Seleção E Atração De Pessoas

a Gestão de Pessoas: Processos de Agregar Pessoas: Processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas. Processos de Aplicar Pessoas: Processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Inclui desenho organizacional e desenho de cargo, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e…

Gestão Estratégica de Pessoas 3º Semestre GESTÃO POR COMPETÊNCIA Trabalho realizado para a disciplina de Desenvolvimento das Habilidades Gerenciais. Orientado pelo Professor: Cristiano Acadêmicos:…

Atração Interpessoal Análise do conceito 1 Atração Interpessoal À semelhança de outros fenómenos sociais, também a atração não tem uma definição totalmente objetiva. A atração inicial, por exemplo, pode ser provocada por um aspeto em particular – um cheiro, uma troca de olhares, o aspeto físico, a associação de uma caraterística da outra pessoa a algo agradável. 2 Atração Interpessoal Uma grande variedade de fatores – desencadeia na pessoa a vontade de querer…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO RESUMO Este trabalho teve como objetivo verificar as estratégias usadas pelos Recursos Humanos no processo de Atratividade e Seleção e Gestão por Competências. Foram realizadas pesquisa de Clima Organizacional com o público alvo contemplando com perguntas abertas e fechadas, cujos resultados mostraram que essa empresa se utiliza desta estratégia como meios de alavancar o relacionamento e fidelização com seus clientes internos. Palavra Chave:…

durmo pra trabalhar, eu corro pra trabalhar Eu não tenho tempo de ter o tempo livre de ser, de nada ter que fazer” Mas, por que o trabalho é tão importante? O trabalho enquanto construtor da subjetividade, influencia não só o modo de vida das pessoas, mas também, a saúde física e mental. Contudo, apesar de reconhecer o papel que o trabalho assume na estruturação do indivíduo, percebe-se que o espaço e a importância que o trabalho ocupa na vida humana, muitas vezes, não são…

Recrutamento e seleção Dentre os subsistemas de RH, recrutamento é a atividade de Atração e Seleção que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. É responsabilidade do profissional desta área planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados. …

requisitos para o trabalho, como a formação e experiência, percebido na quantidade de pessoas em relação a qualificação na concorrência da vaga no mercado de trabalho O Recrutamento e Seleção vêm ocorrendo há muito tempo, desde que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no…

DISCIPLINA Recrutamento e Seleção 1 O contexto da captação e seleção: quais impactos das mudanças na natureza e nas relações do trabalho sobre o paradigma de captação e seleção? 2 Mudança na natureza e nas relações do trabalho  Valorização do trabalho intelectual.  Automatização do trabalho braçal e atividades rotineiras.  Maior tempo consumido pelas atividades intelectuais, em função da própria complexibilidade dos cenários atuais que exigem as organizações se diferenciem…

ATPS - TECNICA DE RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO INTRODUÇÃO: O momento que estamos vivendo não permite que as organizações sejam encabuladas no que diz respeito à administração dos negócios. É preciso ser proativo, ousado, aguerrido quando o assunto é a excelência das empresas. Para tanto é preciso estar cercado dos profissionais mais capacitados e que estejam em sintonia com os valores que a empresa apresenta. Consciente que a gestão de pessoas é item fundamental para o sucesso da…

Acelerar o aprendizado através de foco disciplinado; Aprender estratégias de sobrevivência e reprodução de outras pessoas; Por meio de prática e treinamento, internalizar esse conhecimento na sua resposta automática para aplicação na vida real. Dinâmica social homeostática: Proteger-se de pessoas desconhecidas X Alinhar-se com pessoas desconhecidas. Sua mente foi projetada por seleção natural para emocionar-se de maneira que contribuam tanto para a sobrevivência como para a…