Processo de recrutamento e seleção

Processo de Recrutamento e Seleção Grupo Coral de Segurança Ltda. Introdução O trabalho tem por objetivo analisar as técnicas e métodos de recrutamento e seleção utilizados pela empresa Grupo Coral Empresa de Segurança Ltda. No intuito de atender as necessidades da organização e de seus colaboradores, visando minimizar os custos destinados ao processo de Recrutamento e Seleção. Histórico e Ramo de Atividade da Empresa O Grupo Coral, foi fundada em Goiânia em 15 de Maio de 1972, tendo em sua filial Brasília um contingente de dois mil colaboradores entre operacionais, administrativos e comerciais, atualmente é a maior empresa de prestação de serviços de segurança patrimonial armada e desarmada de Brasília. Com um capital líquido de aproximadamente vinte e quatro milhões de reais e um faturamento anual de quarenta e cinco milhões de reais. Tendo adquirido em 2006, o ISO 9001 (Cerificado de Qualidade) garantindo aos contratantes de seus serviços qualidade e satisfação. Processo de Recrutamento e Seleção O grupo Coral conta com uma Psicóloga e uma Gerente Administrativa para o seu processo de recrutamento, seleção e efetivação de colaboradores. O Processo de Recrutamento é realizado pelos seguintes meios de divulgação: *Recrutamento Externo - Base de Currículos Físicos, Divulgação de vagas via Internet e por empresas de Consultoria em Recursos Humanos. *Recrutamento Interno- Intranet

Índice 1. Introdução 2. Historial da Organização 3. Atividade 4. Missão 5. Organograma 6. Qualidade 7. Medalhas 8. Sistema de Gestão de Qualidade 9. Política de Qualidade e Ambiente da ECM 10. Aplicação da NP EN ISO 9001:2008 na ECM 11. Fábrica – Instalações 12. Recursos Humanos 13. Recrutamento 14. Conclusão 1. Introdução O presente Trabalho foi elaborado no âmbito da disciplina de Gestão da Qualidade e…

alvo; PG 8 1.7 O segmento de mercado da empresa no âmbito internacional; PG 8 1.8 O segmento de mercado da empresa no âmbito nacional: como surgiu o negócio no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais; PG 8-9 1.9 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um PG 9 2. Análise de Recursos Humanos : 2.1 Desenhar…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS EUZI TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS CAMPOS DOS GOYTACAZES 2012 TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS…

Organizacional especialista em Gestão de Pessoas; •Trabalhou em empresas como: DELOITTTE TOUCHE TOHMATSU, Tintas Coral e Bompreço (Grupo Wal Mart). •Atual Sócia da Alcance Soluções Empresariais, à frente da Gestão de Capital Humano da firma. 2 OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM: PROGRAMA:  Cenário Global e a Gestão de Pessoas: uma abordagem aplicada ao negócio;  Cultura de Gestão de Competências e Estratégias Corporativas voltadas ao negócio;  Redução de…

da área está mudando. Em muitas organizações, a denominação Administração de Recursos Humanos (ARH ) está sendo substituída por Gestão de Talentos humanos, Gestão de Parceiros ou de Colaboradores, Gestão do Capital Humano, Administração do Capital Intelectual e até Gestão de Pessoas. As pessoas e as organizações não nascem juntas. As organizações escolhem as pessoas que desejam como colaboradores e as pessoas escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços,…

carteira de automóveis da Porto Seguro atingiram R$ 822 milhões no 2T12, um aumento de 5% em relação ao 2T11, impulsionado pelo reajuste de preços no período e aumento no volume de veículos segurados. A sinistralidade foi impactada pelo aumento da freqüência de furto e roubo em todas as regiões do país, especialmente na região Sul e Sudeste. Além disso, obtivemos uma menor receita de salvados devido a recente queda de preços dos veículos. Os prêmios auferidos da Azul Seguros atingiram…

º Pré-requisitos 1 — Os pré-requisitos exigidos para a candidatura à matrícula e inscrição no ensino superior, no ano letivo de 2014-2015, são os constantes do anexo I à presente deliberação, encontrando-se os seus regulamentos homologados pela CNAES, nos termos indicados nos anexos III a XX. 2 — A satisfação do pré-requisito para determinado curso em determinada instituição abrange a satisfação aos restantes pares instituição/curso do mesmo grupo de pré-requisitos. 2.º…

Fortes da Organização Interna 17 3.7 Pontos Fracos da Organização Interna 17 4 ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO SEGUNDO AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO. 18 4.1 Teoria Clássica, Organizacional e das Relações Humanas 18 5 O PROCESSO ADMINISTRATIVO DA ORGANIZAÇÃO 20 5.1 Planejamento 20 6 ANÁLISE DOS PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS 21 6.1 Análise da Distribuição do Trabalho 21 6.2 Ordem e Arranjo Físico 21 6.3 Sistemas de Informações Gerenciais (SIG) Utilizados 21 7…

de parcerias com fornecedores e do desenvolvimento de nossos colaboradores. Valores : Empreendimento Ética, Integridade e Honestidade Trabalho em equipe Humanização Comprometimento Atitude Recursos humanos: Como a empresa pretende lidar com os seus funcionários: Dando o total conforto para o funcionário O Recrutamento de seleção será interno. Características para contratação: Um bom desempenho no treinamento, experiência, hablidades…