DIAGNÓSTICO ESTRUTURAL, MAPEAMENTO DE CARGOS E MÉTODO DE AVALIÇÃO DE CARGOS DA CHALLENGER BRASIL.

seus objetivos, por meio de determinada estratégia. Dada a sua importância na estrutura organizacional, os cargos precisam ser descritos, projetados, delineados, definidos e estabelecidos. A descrição de um cargo estabelece o conteúdo de cada tarefa a ser executada, ou seja, definir o que o ocupante do cargo deve fazer; especificar o método para execução de cada tarefa, e combinar as atividades individuais em blocos específicos, isto é, prescrever o conjunto de tarefas que deve compor o cargo. Com isso, foi realizado um estudo de análise da descrição dos cargos da empresa Challenger Brasil, situada na cidade de Santa Maria, RS. Após a análise, os cargos descritos serão avaliados de acordo com o método de avaliação determinado pelo grupo. 2 1. DIAGNÓSTICO ESTRUTURAL A Challenger Brasil iniciou suas atividades no dia 4 de abril de 2001. Desde então, o Centro Cultural e Linguístico Challenger Brasil trocou experiências, visitou muitos pontos turísticos, conheceu pessoas, trocou informações sobre os países e registrou todos esses momentos. O ensino de inglês e espanhol, da Challenger possui uma metodologia diferente de imersão, no menor tempo possível, com eficiência e qualidade. Além disso, são diversos eventos, bate-papos e exposições, que contribuem para que esta aventura se torne muito mais incrível. Dentre os Princípios Organizacionais da Challenger Brasil destaca-se que é de vital importância saber outros idiomas no mundo dos negócios. Tendo…

Inserção do Conceito de Competências em Treinamento & Desenvolvimento ONS – Operador Nacional do Sistema Elétrico GRH – Gerência Executiva de Serviços de Recursos Humanos Palestrante: Fernanda Flôres Roitman 1 Fevereiro / 2014 Mapeamento e Desenvolvimento de Competências | ONS  O Valor da Energia  A energia elétrica tornou-se essencial a sociedade, estando presente na maior parte das atividades econômicas ou de lazer. Das modernas técnicas agrícolas ou industriais, passando pelo…

equipamentos ou suprimentos que serão necessários para realizar cada atividade. 17 Estimar as durações das atividades: O processo de estimativa mais próxima possível do número de períodos de trabalho que serão necessários pata terminar atividades específicas com os recursos estimados. Desenvolver o cronograma: O processo de análise das sequências das atividades, suas durações, recursos necessários e restrições do cronograma visando criar o cronograma do projeto. Controlar o…

AMBIENTE DE UM SISTEMA EMPRESARIAL STAKEHOLDERS CLIENTE S FORNECEDOR ES FUNCIONÁR IOS ACIONISTAS GOVERNO CLIENTES DO CLIENTE SOCIEDADE COMUNIDADE LOCAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O QUE É? • Um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. ORGANIZAÇÃO Estrutura Organizacional, sua cultura e o…

1 1 Resumo Executivo A FATEC DIGITAL inicialmente funcionará como um departamento da FATEC, futuramente será registrada junto ao cadastro de instituições sem fins lucrativos no país, como uma associação, na cidade de São José do Rio Preto, sendo o seu endereço localizado onde se encontra a FATEC: Rua Fernandópolis, 2510 – Eldorado. Durante os últimos meses um grupo de alunos percebeu que havia uma necessidade, e que havia condições para que fosse implantado na FATEC um laboratório de…

podem ser desastrosas. Um sistema bancário ou um sistema de controle de vôo não podem fornecer informações incorretas, elas devem ser precisas para terem algum valor. 5ª l ei – O valor da informação aumenta quando há combinação de informações A integração das informações dentro das organizações aumenta seu valor. Os sistemas informatiz ados que integram diferentes módulos e permitem a análise conjunta das informações possibilitam informações muito mais valiosas para a tomada de…

técnica e eticamente e comprometido com as transformações sociais, políticas e culturais. Dessa maneira, a Instituição busca contribuir para a formação do profissional -cidadão em condições de at uar no mundo do trabalho, na perspectiva da edificação de uma sociedade mais justa e igualitária, através da formação inicial e continuada de trabalhadores; da educ ação profissional técnica de nível médio; da educação profissional tecnológica de graduação e pós -graduação; e da formação de…

da Informação, Cadeia de Suprimentos Rio de Janeiro, Junho de 2003 RESUMO – O sucesso das empresas parece relacionar-se à sua habilidade de operar em cadeias de suprimentos dinâmicas e virtualmente conectadas, e não pela atuação isolada e estática. Por conseguinte, as firmas que desejem integrar-se com outras dependerão fortemente da Tecnologia da Informação (TI). No entanto, há dúvidas quanto à capacidade das arquiteturas de TI habilitarem a conexão entre as empresas. Para…

gestão de talentos, dentre outros, é muito fácil encontrar material que nos remeta imediatamente a gestão de grandes empresas. Problema de Pesquisa e Objetivo Observa-se na gestão de pequenas empresas a utilização de modelos, métodos ou tecnologia de gestão aplicados a empresas de grande porte, sendo adaptadas as suas necessidades, o que não funciona adequadamente, ou ainda, o que é muito comum, a gestão pelo empirismo, desprovida de qualquer tipo de capacitação. Não se trata aqui…

DE ABREVIATURAS E SIGLAS ABNT – Associação Brasileira de Normas Técnicas ARH – Administração de Recursos Humanos SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................11 2 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA ..................................................................................14 2.1 Administração de Recursos Humanos ............................................................14 2.1.1 Administração de Recursos…