Recrutamento e Seleção

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA
SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO

CHARLES HENRIQUE PRESTES
IGOR SILVA
JEFERSON LUIZ OLIVEIRA CARNEIRO
JEFERSON RICARDO GONÇALVES
LETÍCIA LOPES DE SÁ
THAÍS DE SOUZA MATOS

Administração de Recursos Humanos
Recrutamento e Seleção: estratégias.

TELÊMACO BORBA
2013
CHARLES HENRIQUE PRESTES
IGOR SILVA
JEFERSON LUIZ OLIVEIRA CARNEIRO
JEFERSON RICARDO GONÇALVES
LETÍCIA LOPES DE SÁ
THAÍS DE SOUZA MATOS

Administração de Recursos Humanos
Recrutamento e Seleção: estratégias.

Trabalho para avaliação parcial da disciplina de Administração de Recursos Humanos da Universidade Estadual de Ponta Grossa.
Professor: Dr. Carlos Ubiratan Da Costa Schier.

TELÊMACO BORBA
2013
Introdução:

A área de recrutamento e seleção trabalha na busca e atração dos melhores talentos do mercado. Atualmente as organizações estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que as empresas não são feitas somente de máquinas e equipamentos. Por mais que se tenha avanço tecnológico, jamais poderemos substituir as pessoas.
O processo de recrutar e identificar, encontrar talentos e selecionar e diferenciar os melhores dentre os classificados são, definitivamente, atividades muito complexas, realizar um recrutamento e uma seleção que vise os interesses das empresas e valorize o processo com um retorno direcionado ao candidato é a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e selecionar aquele que será o seu maior investimento.
O processo de recrutamento é de suma importância para o sucesso das empresas, pois é através dele que as organizações conseguem identificar talentos que fazem o diferencial neste mercado competitivo.

Justificativa:

O recrutamento e seleção é um processo importante em todas as organizações, pois é através deste que os