Seleçao Por Competencia Segundo Chiavenato 1999

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO “As pessoas são os únicos elementos importantes numa organização.” Pessoas excepcionais podem fazer funcionar uma organização precária. Pessoas desmotivadas ou competentes podem anular a mais perfeita organização.” Louis Allen 2. A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS “O fruto do seu negócio está nas mãos dos seus empregados” Akio Morita “Todas as operações de negócios podem ser…

. Conceitos de Gestão de Pessoas 3.1 Gestões de Pessoas e seus objetivos A Gestão de Pessoas é de vital importância para qualquer organização. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é relativa (incerto) ocorre de acordo com a situação, pois depende de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis importantes. …

Profissionais preparados para o negócio T&D; Características psicológicas: personalidade, atitudes, e motivação para o trabalho, atitudes de relacionamento interpessoal nas relações com o cliente interno e externo; Processo de atrair profissionais com competências; Processos de comunicação, meios e canais, o funcionamento das informações e conhecimento para a transparência quanto ao negócio empresarial; Satisfação dos clientes internos e externos; Investimentos 5. -…

dos Passos Ferreira OS DESAFIOS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Macapá 2012 FABRAN – Faculdade Brasil Norte II Projeto Integrado Multidisciplinar Curso de Gestão de Recursos Humanos Iracema Dias Nunes Leydijane Oliveira de Sousa Lucielza Cardoso da Silva Núbia Priscila Leite Távora Renan Jackson Santos da Silva Roseni dos Passos Ferreira OS DESFIOS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Projeto Integrado Multidisciplinar apresentado…

valorização das pessoas. Palavras-chave: Treinamento, desenvolvimento, conhecimento, aprendizagem. 1. INTRODUÇÃO O treinamento e desenvolvimento (T&D) de pessoas vem se tornando um item cada dia mais importante para as organizações modernas.(BOOG,1999). Capacitar e desenvolver pessoas é um novo desafio que a área de recursos humanos está enfrentando. O departamento de T&D é uma área dentro da gestão de pessoas que vem se destacando e abrindo caminho para novos conhecimentos e…

Módulo A A INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E SUA APLICAÇÃO NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PELA GESTÃO DE PESSOAS Autores1: MOREIRA, André Felipe; OLIVEIRA, Bárbara; SANTOS, Isabelle; MORAIS, Marcelo; BICALHO, Matheus; FARIA, Priscila; CUNHA, Thamires Orientador2: SOUSA, Geraldo Antonio Alves de RESUMO: Este trabalho tem o objetivo de analisar a importância da inovação tecnológica e sua aplicação no recrutamento e seleção pela gestão de pessoas. Sua realização se fez por meio de…

ao gerenciamento de conflitos dentro da organização. Sua realização se fez por meio de estudo bibliográfico e suporte digital, cujos principais interlocutores são Chiavenato (2010); Carvalhal (2006); Dutra (2008) e Dolan (2009). Constatou-se que, o profissional de gestão de processos além de executar tarefas como recrutamento e seleção, ele é responsável para que a empresa tenha um clima harmonioso e agradável, ou seja, ele peça chave dentro de uma organização. Este gestor tem que…

para apresentação na disciplina de Estágio Supervisionado III. Orientadora: Prof° Ms° Cristiano Ferreira Londrina 2014 1. INTRODUÇÃO O diagnostico em uma empresa, segundo Lodi (1989, p. 83) “é o primeiro passo da consultoria”. É uma ferramenta de extrema importância para a realização de uma consultoria eficiente e quando bem feito, obtém dados preciosos que identificam todos os aspectos da empresa, tanto…

Profissional de Secretariado Executivo como gestor estratégico Fátima Soares O mercado de trabalho hoje é dinâmico, extremamente competitivo e seletivo, fazendo com que o crescimento e os resultados de uma organização sejam obtidos através das competências pessoais, e não só de habilidades técnicas. Portanto,o Profissional para competir e sobreviver no mercado de trabalho, deve ver-se como um líder inovador e criativo, um empreendedor que desafia os obstáculos do dia-a-dia de…

estabelece para remunerar e recompensar as pessoas que nela trabalham." Dessa maneira a compensação envolve a remuneração sob todas as suas formas possíveis. A palavra salário tem uma ligação com a palavra incentivo, sendo que o primeiro é fruto do segundo. Um forte estímulo para pessoas que trabalham nas organizações é o seu justo salário.Micheletti (2007) afirma, ainda, que com o plano eu consigo listar todos os profissionais e seus respectivos cargos, e pagar por nível de…