Robbins Tomada De Decisões Individual

fundamentação teórica realizada através de pesquisas bibliográficas sobre o surgimento e a evolução das teorias motivacionais. O estudo tende compreender a eficiência da gestão participativa como uma estratégia de envolvimento dos colaboradores na tomada de decisões da empresa, estimulando um aumento no nível de responsabilidade e comprometimento, ressaltando que as políticas de incentivo e de participação podem ser utilizadas de forma a gerar uma modificação de conduta. PALAVRAS…

estratégica da organização, comunicar essas metas aos recursos humanos e motivá-los para que sejam cumpridas. De acordo com Robbins (2007), liderança é a capacidade de influenciar pessoas para o alcance das metas, sendo essa liderança atribuída por meio de um alto cargo na organização ou emergência informal dentro da estrutura. Após várias pesquisas como as de Chiavenato, Robbins, entre outros, conclui-se que o nível de eficiência de uma equipe está relacionado diretamente ao seu…

mostraremos a importância da liderança para diversas organizações (a sociedade). Este trabalho contribuirá com a pesquisa acadêmica, pois realizaremos um levantamento bibliográfico atual, utilizando metodologia de autores como CHIAVENATO (2004), ROBBINS (2002), AGUIAR. (2005), MEGGINSON (1998). Da mesma forma que é de suma importância o trabalho realizado pelas empresas, este trabalho tem como objetivo conscientizar os alunos da Universidade Nove de Julho sobre o tema e…

tornar a empresa mais ou menos competitiva, dependendo da situação apresentada. As recompensas oferecidas pela organização influenciam a satisfação dos seus parceiros. Cada parceiro está disposto a investir com os seus recursos individuais na medida em que obtém retornos e resultados dos seus investimentos. Em função de suas características sistêmicas, a organização consegue recursos oferecidos pelos diversos parceiros e alavancarem-se seus resultados através do efeito…

insuficientes para o sucesso das atividades de gestão. Os executivos não podem depender apenas de suas habilidades técnicas. Eles precisam também de habilidades interpessoais. Uma organização precisa ter políticas explícitas ou implícitas que orientarão a tomada de decisão. As organizações não se conduzem por si mesmas, daí a necessidade de um pensamento comum que norteie o administrador ao planejar, organizar, dirigir e controlar o trabalho realizado pelas pessoas, de modo a garantir…

de Vroom seria denominada Modelo Contingencial de Motivação, porque enfatiza as diferenças entre as pessoas e entre os cargos. O nível de motivação de uma pessoa é contingente sob duas forças que atuam em uma situação de trabalho: as diferenças individuais e as maneiras de operacionalizá-las. Segundo Chiavenato (1990), para Vroom existiriam três fatores que influenciam a produtividade do trabalhador: a) objetivos pessoais, que podem incluir dinheiro, segurança no cargo, aceitação…

crescimento da empresa. 5. REFERENCIAL TEÓRICO: 5.1 .CONTABILIDADE 5.1.1. O QUE É A CONTABILIDADE Contabilidade é a Ciência que estuda e controla o patrimônio, representando-a de forma sistemática para servir como instrumento básico para a tomada de decisões de todos os seus potenciais usuários. (Zanluca, Jonatan de Souza www.portaldecontabilidade.com.br) 5.1.2. A HISTÓRIA DA CONTABILIDADE A Contabilidade, ciência que registra, resume e interpreta os fenômenos…

importantes do comportamento, destaca-se o nível de motivação das pessoas. Abraham Maslow, psicólogo americano, foi o pioneiro a quem se devem as pesquisas mais profundas que se conhecem sobre a natureza da motivação humana. Entretanto, segundo Robbins (2002, p.153), “Maslow não fornece comprovação empírica substancial, e vários estudos que buscaram validar a teoria não conseguiram encontrar embasamento para ela”. Com isso, as pesquisam científicas para entender as necessidades…

humanidade na Era da Tecnologia e da Informação, a competição e a concorrência entre as empresas elevaram-se a níveis jamais imaginados. Esta situação tende a continuar crescendo em velocidade cada vez maior, o que exigirá das empresas tomadas rápidas de decisões para acompanhar essas mudanças e manter a sua competitividade e sobrevivência. Para isso é necessário que os líderes das organizações saibam adotar um estilo de liderança que agregue maior valor a organização, para que…

relacionada indiretamente a motivação do individuo, pois uma vez que a motivação é um processo interno e individual, não dependerá diretamente de um líder para que ocorra, o líder atuará como fator externo a ela. Dessa forma o líder destaca-se com fator mantenedor do nível de motivação dos seus liderados, incentivando no desenvolvimento de novas habilidades antes não descobertas, superando diferenças individuais que possam comprometer o desempenho da equipe no cumprimento dos objetivos…