Robbins Stephen P Comportamento Organizacional São Paulo

O PAPEL DE MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Bruno de Sousa Pachêco1 Regina Veiga Paulino da Silva2 RESUMO O referido artigo tem como objetivo definir idéias sobre o papel motivador nas organizações, avaliando como o mesmo ocorre. Sabendo ser um fator importantíssimo, pois é através de uma equipe de funcionários motivados, executando um trabalho feliz e satisfeito, proporcionam a um aumento na produtividade levando a empresa ao sucesso. Caso contrário, não havendo motivação a

que existem no nosso interior. Ainda segundo Maslow (1962) a necessidade é uma privação de algumas satisfações. Robbins, (2008) diz que as pessoas procuram superar seus obstáculos sozinhas mas que para isso precisam passar pelo sucesso e pelo fracasso das suas ações. Podemos apenas julgar se uma pessoa esta motivada em meio a uma observação de seu comportamento. Não se pode medir diretamente a motivação informa LOPES, 1980. Muitas vezes, o ser humano sente…

e a disseminação de uma cultura organizacional e sua importância. A metodologia vale-se de uma abordagem qualitativa Os resultados apontam para um atrelamento das estratégias de socialização à busca de funcionários com perfil ajustado à cultura da organização e os processos de socialização após a entrada do candidato na empresa, reforçando assim a importância da socialização na integração dos funcionários. Palavras chave: Organizações, cultura organizacional, socialização de…

INTRODUÇÃO – Informação e Comunicação Organizacional no ambiente organizacional. 1. Importância A comunicação segundo Robbins (2002), tem quatro funções básicas dentro de um grupo ou de uma organização, que são: o controle, a motivação, expressão emocional e informação. As organizações possuem hierarquias e orientações formais que devem ser seguidas pelos funcionários, ela facilita a motivação por esclarecer aos funcionários o que deve ser feito. As hierarquias também são encaradas…

Recursos Humanos. Disciplina: Comportamento Organizacional. Participantes: Gelson Oliveira Barreto RA: 375685 Jéssica Abrantes Campos. RA: 376692 Maria Isabel de Jesus. RA: 375950 Atividade Prática Supervisionada. Comportamento Organizacional Professor: Maria Cristiane Vinholi de Brito. Cidade: São Sebastião – DF. Data: 20/04/2012. INTRODUÇÃO Esse trabalho acadêmico vem abordar o tema Comportamento Organizacional, com suas…

buscou-se na literatura disponível a conceituação do termo. Vergara (2011, p.74) “define liderança como "a capacidade de exercer influência sobre indivíduos e grupos. É um papel integrador, muito necessário numa época até de organizações virtuais”. Para Dubrin (1951 apud WHITAKER, 2005, p.130) “liderança é o exercício da autoridade e da tomada de decisões.” 3.1.1 Tipos de Liderança Para Vergara (2011, p.76) existem três tipos de liderança. A liderança…

1 CULTURA ORGANIZACIONAL Atualmente, o conceito de cultura vem sendo bastante discutido, uma vez que tem conseqüências poderosas, em especial nas organizações, quando é fortalecida pela continuidade da liderança, estabilidade dos membros do grupo, concentração geográfica, o tamanho do grupo e o sucesso considerável. Segundo TAVARES (1996), o poder oriundo da cultura organizacional pode permitir a um grupo rápida e coordenadamente agir contra um concorrente ou beneficiar um cliente,…

Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações AULA 08: COMPARANDO CULTURAS ORGANIZACIONAIS Organização A Essa empresa é uma organização manufatureira. Espera-se que os executivos documentem completamente todas as suas decisões. Os “bons administradores são aqueles capazes de oferecer dados detalhados que dêem sustentação às suas recomendações”. As decisões criativas, que incorrem em mudanças significativas ou em riscos, não são encorajadas. Como os responsáveis por projetos…

Paz COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E HUMANO Gurupi-TO 12 de Maio 2015 DRAULAS MUNIZ G DOS SANTOS MARINE SALES PAZ WESLEY COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E HUMANO Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Ciências Contábeis do Centro Universitário UNIRG como Trabalho para obtenção de nota na Disciplina: Comportamento Humano e Liderança Prof Msc (a): Claudia Luna Gurupi - TO 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DESENVOLVIMENTO 5 1-Comportamento organizacional e…

Escola Josep Hein Comportamento Organizacional Ariane Castro Cristiane de Moraes Cynthia Antonio Daiane Souza Teorias dos Traços A teoria dos traços é um modelo (ou perspectiva) de liderança segundo o intrínseco, é possui uma serie de características (tais como sociabilidade, a fluência verbal, a inteligência, a iniciativa, a sensibilidade das necessidades das outras pessoas, a autoconfiança), que os…