Robbins Stephen P Comportamento Organizacional 11 Ed São

São Paulo 2012 FOLHA DE APROVAÇÃO JAQUELINE DOS SANTOS A INFLUÊNCIA DO ESTILO DE LIDERANÇA NO COMPROMETIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS Este artigo foi apresentado para a obtenção do certificado de pós-graduação “Lato Sensu” em Gestão de Recursos Humanos da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado - FECAP, obtendo a nota ______________, atribuída pelo orientador professor Esteban Jose Ferrari Calcena. São Paulo, xx de maio de

ANÁLISE DA DIMENSÃO SOCIOLÓGICA DA COOPERAÇÃO ENTRE CONTROLLERS E GERENTES OPERACIONAIS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA SÃO PAULO ALPARGATAS S.A Francisca Maria da Conceição Campos Costa[1] RESUMO Diante das mudanças no cenário econômico atual, as empresas foram compelidas a adotar sistematicamente novas tecnologias de gerenciamento para fazer frente a uma concorrência cada vez mais acirrada. Estas mudanças ocorrem com uma velocidade cada vez maior, e muitas vezes…

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL DIAGNÓSTICO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: PORTABILLE COMPONENTES CAXIAS DO SUL 2014 NICOLE SIQUEIRA MULLER DIAGNÓSTICO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: PORTABILLE COMPONENTES Trabalho avaliativo do semestre, baseado em uma única empresa, com o objetivo de ampliar os conhecimentos. Orientadora: Prof. Silvana Gemelli. CAXIAS DO SUL 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.....

A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Sandro Lima RESUMO O objetivo deste trabalho consistiu em analisar a importância da liderança na motivação da equipe. Liderança e motivação são ações que conduzem as pessoas na busca de benefícios para o próprio indivíduo e para o grupo no qual esse membro está inserido. A motivação dos funcionários tem sido um ponto de grande preocupação das organizações, e que cada vez mais estão à procura de lideres talentosos. As empresas…

.........................6 2.1 – O que é Comunicação......................................................................7 2.2 – Elementos do processo de comunicação.........................................9 2.3 – Comunicação Organizacional........................................................14 2.4 – Direções da comunicação..............................................................14 2.5 – Barreiras a comunicação...........................................................

a) 2011 "Se existe uma forma de fazer melhor... descubra-a." Thomas Edison Gestão do Clima Organizacional. 2012. 38 fls. Monografia de conclusão MBA em Gestão De Pessoas – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Petrópolis, 2012. RESUMO O clima organizacional é dos fatores que mais tem influenciado no desempenho das equipes nos dias atuais. O fato é que, muitas empresas desconhecem as influencias…

PÚBLICA MARIA RAIMUNDA DA COSTA ROCHA MARIA ZELIA MILHOMEM COSTA MEIRE CASTRO DE SOUSA OLIVEIRA MAIZA SOUZA TEIXEIRA LÍDER E MOTIVAÇÃO: Revisão e aplicação no setor público SÃO LUÍS 2011 MARIA RAIMUNDA DA COSTA ROCHA MARIA ZELIA MILHOMEM COSTA MEIRE CASTRO DE SOUSA OLIVEIRA MAIZA SOUZA TEIXEIRA LÍDER E MOTIVAÇÃO: Revisão e aplicação no setor público …

..................................................................................................... 17 3 1 INTRODUÇÃO As pessoas são o único recurso de uma organização capaz de autodirecionamento e de desenvolvimento. E por isso elas tem grande capacidade de crescimento. Treinamento é um processo educacional para gerar crescimento e mudanças de comportamento. Grande parte dos programas de treinamento objetiva mudar atitudes reativas e conservadoras das pessoas, para atitudes…

1 INTRODUÇÃO Nos dias atuais, as organizações têm vivenciado mudanças profundas e complexas de toda ordem. Em tempos como esses, as tendências apontam para a necessidade de se buscar o desenvolvimento de novas formas organizacionais de trabalho e com novas estruturas, capazes de torná-las mais ágeis, flexíveis, competitivas e preparadas para o aprendizado em conjunto. Para o gestor precisa ter a necessidade de conhecer detalhadamente sua empresa como um todo, para o…

...............................7 5.1.1 A importância do ser humano nas organizações................................................8 5.2 CLIMA ORGANIZACIONAL...................................................................................9 5.3 MOTIVAÇÃO NO TRABALHO.............................................................................11 6 METODOLOGIA......................................................................................................16 7 CRONOGRAMA.............