Robbins Stephen P Comportamento Organizacional 11 Ed São

PRÁTICAS EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL – 2013.2 1 – INTRODUÇÃO Segundo Muchinsky (2004) cultura é a língua, os valores, as atitudes, as convicções e os costumes de uma organização. Segundo Hobbins (2002) cultura organizacional é uma percepção comum compartilhada pelos membros de uma organização; um sistema de valores compartilhado. A cultura organizacional depende do gerenciamento de pessoas, ou seja, os gerentes estão se tornando facilitadores, auxiliadores, guias

idade, sexo ou área de atuação dentro da empresa. Dentre as principais características evidenciadas no estudo, encontram-se o conceito geral de motivação e de motivação no trabalho, as várias formas de se motivar os profissionais e as formas que não são eficazes para motivá-los, na opinião dos próprios profissionais. Apesar de limitado, o estudo pode ser aprofundado numa amostra maior e em áreas diversas de outras empresas e pode servir de base e incentivo para outras pesquisas sobre o…

ideal do líder também está presente no campo da filosofia. Platão, por exemplo, argumentava em A República que o regente precisava ser educado com a razão, descrevendo o seu ideal de "rei filósofo". Outros exemplos de filósofos que abordaram o tema são Confúcio e seu "rei sábio", bem como Tao e seu "líder servo". A condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados é chamado de liderança. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma…

conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho retirado da Casoteca de Gestão Pública da ENAP - Escola Nacional de Administração Pública. • Atenção ao prazo final de postagem da atividade na pasta de portfólio: Final: 11/10/2013. UNOPAR VIRTUAL P Ú B L I C A SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 2013-2 Veja á seguir o tema, o objetivo, a estrutura do trabalho e o detalhamento de todas as etapas da atividade. TEMA: Os desafios da liderança.…

................11 Introdução A complexidade e o empenho em superar pressões sociais, econômicas e etc., são caracterizados pela importância das organizações no mundo moderno. Identificar as razões que causam certos acontecimentos, direcionar-se ao futuro para estabelecer resultados com o objetivo de monitorar o comportamento humano, são propósitos do estudo do comportamento humano. As principais variáveis do CO são:…

mais importante que as partes. Readministração: Indivíduo e Organização Organização Eficiente Eficaz Efetiva Indivíduo feliz/atualizado Os três E’s da organização Readministração Fonte: CARAVANTES; CARAVANTES E KLOECKNER, 2009, p. 172. Conceito de Eficiência Está ligado aos meios: • Redução de custos. • Diminuição dos tempos nas operações. • Maior produtividade. “fazer mais com menos” 2 14/03/2013 Conceito de Eficácia Está ligado aos fins: …

Pólo de Cristalina-GO CST em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Comportamento Organizacional _______________________________ – RA: _______ _______________________________ – RA: _______ _______________________________ – RA: _______ _______________________________ – RA: _______ _______________________________ – RA: _______ Professor EAD: MSc. Karem Grubert Rojas Tutor Presencial: Eliana Cristalina-GO/2013 INTRODUÇÃO O profissionalismo

IIES – INSTITUTO ITAPETININGANO DE ENSINO SUPERIOR CULTURA ORGANIZACIONAL ITAPETININGA 2013 IIES – INSTITUTO ITAPETININGANO DE ENSINO SUPERIOR CULTURA ORGANIZACIONAL Pesquisa apresentada pelos alunos do 1° semestre do curso de Administração de Empresas à Faculdade IIES – Instituto Itapetiningano de Ensino Superior, através do componente curricular Comportamento Humano nas Organizações, como requisito para complementação da nota de avaliação

mais alem de qualificaçoes profissionais ,exigem habilidades interpessoais como saber se expressar,falar em publico, interagir etc.s essas exigencias vem causando muito estress e cada vez mais doenças mentais causadas pelo trabalho. essas doenças são a 3ª causa de afastamento no Brasil segundo levantamento feito pela previdencia social , só perdem para LER lesão por esforço repetitivo e traumaticas. 2. saude mental nas organizaçoes . devido a competitividade do mercado de trabalho…

Fadalarete de Souza Pereira Nayara dos Santos Barroso GESTÃO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E RESULTADO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Estudo de caso: XYZ Seguros S/A – Asa Norte/DF CEILÂNDIA – DF NOVEMBRO DE 2010 Fadalarete de Souza Pereira Nayara dos Santos Barroso GESTÃO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E RESULTADO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Estudo de caso: XYZ Seguros S/A – Asa Norte/DF Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a