Robbins S P 2005

grande importância às organizações de hoje, que requerem grandes resultados de seus subordinados. Estudar o comportamento nas organizações significa estudar as pessoas no trabalho, suas ações e atitudes numa organização. De acordo com Dubrin (2005) existem tipos de comportamento que influenciam de forma decisiva no desempenho dos funcionários e na eficácia organizacional: a produtividade, o absenteísmo, a rotatividade e a satisfação. A produtividade e a satisfação agem de forma…

Psicologia Organizacional e a Gestão de Pessoas O estudo do comportamento tem despertado interesse nas pessoas há muito tempo. Bergamini (2005) observa que este vem evoluindo da conduta dos atípicos (que possuem doenças mentais ou desajustes meramente sociais) para a conduta dita normal. Bergamini (2005) associa o desenvolvimento histórico da psicologia com o da medicina, acrescentando que “com o passar do tempo, a atenção tanto para a saúde física quanto para a mental foi…

behaviorismo ou comportamentismo: é o conjunto das teorias psicológicas que postulam o comportamento como o mais adequado objeto de estudo da Psicologia. Gestalt ou psicologia da forma: o que é colocado diante dos olhos, exposto ao olhar. Bergamini (2005) - acrescenta que todos são convincentes ao defenderem seus pontos de vista na análise de outros e cita Rogers psicologia cognitiva: Pode-se definir cognição como a capacidade para armazenar, transformar e aplicar o conhecimento,…

neoformados e o deslocamento da retina e acometimento da mácula com a consequente cegueira. (ROBBINS, 1996) Concomitante aos altos níveis de glicose no organismo e pressão arterial alterada, um longo período com a DMI ou DMII na vida do paciente, este último é um fator determinante para a instalação da RD, sabendo que às vezes leva apenas a um acometimento visual e em outros casos a cegueira definitiva. (ROBBINS, 1996). Como alguns meios de tratamentos temos as terapias não…

3.Fundamentação Teórica de Motivação Segundo Robbins (1999, p. 151), é o resultado da interação do indivíduo com a situação, podendo ser definida como “o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”. Idalberto Chiavenato (2005, p.242), defende que a "Motivação é a pressão interna surgida de uma necessidade, também interna, que excitando (via electroquímica) as estruturas nervosas,…

interpessoal; Tomada de decisão em equipe; Conflito e negociação. BIBLIOGRAFIA BÁSICA BOWDITCH, J.L.; BUONO, A.F. Fundamentos de Comportamento Organizacional. Rio de Janeiro: LTC, 2006. MOTTA, F. C. P.: CALDAS, M. P. (coord.). Cultura Organizacional e Cultura Brasileira. São Paulo: Atlas, 1997. ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2006. COMPLEMENTAR FLEURY, M. T. L.; FISCHER, R. M. (Coord.). Cultura e Poder nas Organizações. São Paulo: Atlas,…

liderança tem despertado o interesse de inúmeros estudiosos. De acordo com Pinto (2005), o entendimento do que vem a ser liderança terá conotações diferentes de autor para autor, conforme o enfoque por eles adotado. Katz; Kahn (1976) consideram que a liderança requer a presença de um influenciador e de pessoas que serão influenciadas, pois só haverá líder se houver seguidor. Tannenbaum; Weschler; Massarik (1972, p. 42) acrescentam que a liderança pode ser compreendida como “a influência…

como síndrome de esgotamento profissional. Ela está associada a condições de estresse crônico e a sentimentos de desvalorização e desmotivação em relação ao trabalho, podendo apresentar tendências suicidas. Para Maslach e Jackson (1981, IN SANTINI, p. 187-188), ela envolve três componentes: a (1) exaustação emocional, caracterizada por um sentimento de inutilidade, falta de energia e esgotamento de recursos em relação ao trabalho; a (2) despersonalização, marcada por uma “objetalização”…

organizacional daquele sistema social. Robbins (1999) aponta sete características básicas referentes ao entendimento da cultura organizacional partindo do pressuposto de que estes são, também, resultado de um sistema de significados compartilhado pelos membros daquele grupo, são elas: inovação e tomada de riscos; atenção a detalhes; orientação para resultados; orientação para equipes; orientação para pessoas; agressividade e estabilidade. O mesmo autor (ROBBINS, 1999) realiza uma…

UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA DA REGIÃO DE CHAPECÓ ÁREA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO SOBRE SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DOS EMPREGADOS DA CANGURU EMBALAGEM S/A INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE PRODUTOS PLÁSTICOS FILIAL CHAPECÓ. EDENILSON ANDRIN CHAPECÓ/SC 2010 2 UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA DA REGIÃO DE CHAPECÓ - UNOCHAPECÓ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO Administração PERÍODO 8º - Oitavo DISCIPLINA Estágio Supervisionado…