Revisao De Literatura Rotatividade De Pessoal

.... 18 TEMA Terceirização de Serviços Logísticos Delimitação do Tema A rotatividade de pessoal, conhecida como turnover pela gestão de pessoas no mundo empresarial, diz respeito ao processo de demissões e admissões ocorridos num certo período de tempo, em relação à quantidade de pessoas em atividade nesse mesmo período. O índice de turnover “é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente. Seu cálculo é feito por meio da relação…

na região.       Quando foi fundada: 21 de Março de 2000 Número de funcionários: 28 Iniciativa: Privada Departamento de RH: Não possui Setor de atuação: Ramo de Supermercados(uma matriz e duas filiais) Empresa de pequeno porte. REVISÃO DE LITERATURA  A Administração de Recursos Humanos: Segundo Kwasnicka (1995,p.140) é “a função de planejar, coordenar e controlar a obtenção de mão-de-obra necessária para a organização. O homem certo no lugar certo e no momento certo é um…

realizar esta monografia, buscando identificar quais as formas de processos de seleção utilizados, após esta identificação, compará-los entre si com o intuito de distinguir semelhanças e, ou divergências que pudessem vir a afetar seus índices de rotatividade e absenteísmo. Para tanto se definiu entrevistar pessoalmente os responsáveis pelo processo de contratação nas empresas localizadas na região de Rondonópolis e que tivessem em seu quadro mais de 400 funcionários, estas…

03 1.1 Delimitação do tema 03 1.2 Justificativa 03 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 05 2.1 Administração de Recursos Humanos 05 2.2 Estrutura do órgão de Recursos Humanos 06 2.3 Recrutamento e Seleção 07 2.4 Contratação e registro 08 2.5 Rotatividade de Pessoal 08 2.6 Treinamento e desenvolvimento 09 2.7 Descrição e análise de cargos 11 2.8 Integração do novo funcionário 12 2.9 Avaliação de Potencial e desempenho 12 3 OBJETIVOS 14 3.1 Objetivo Geral 14 3.1.1 Objetivos específicos…

de veículos, laboratórios farmacêuticos e indústrias de papel, sua obrigação é analisar a necessidade de seus cliente. A empresa está organizada conforme mostra a figura 1. Figura 1 – Organograma funcional geral da Empresa Fonte: Departamento de pessoal 1.1 Departamento do Estagiário O departamento tem como missão implantar a solução vendida e manter o parque de máquinas estável, visando o menor custo para prestar o atendimento técnico , sendo…

Introdução..................................................................................................................... 2. Descrição da Empresa.................................................................................................. 3. Revisão Literária........................................................................................................... I.…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso de Administração ANÁLISE DOS FATORES GERADORES DO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE MOTORISTAS NA EMPRESA TRANSTASSI LTDA Poços de Caldas 2013 ANÁLISE DOS FATORES GERADORES DO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE MOTORISTAS NA EMPRESA TRANSTASSI LTDA Monografia apresentada ao Curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, campus Poços de Caldas, como requisito parcial para obtenção do título de…

importância da gestão de pessoas dentro das empresas, Ford dizia que o capital mais valioso dentro de uma organização era seu pessoal, tempos depois a gestão de recursos humanos começou a se tornar uma ferramenta estratégica dentro das empresas, as mesmas perceberam que, pessoas satisfeitas com seu local de trabalho produzem mais, reclamam menos, logo os índices de rotatividade diminuem, esses resultados são alcançados usando uma ferramenta chamada motivação. . 6) OBJETIVOS 6.1…

introdução da pesquisa focando o tema, problema e hipótese, no capitulo 2 apresenta-se a quem é o interesse da pesquisa, no capítulo 3 apresenta-se qual é o objetivo do trabalho de pesquisa a que público será atingido, no capítulo 4 apresenta-se a revisão de literatura, no capítulo 5 apresenta-se a metodologia a ser usada elaborando um questionário para um recrutamento eficiente, no capítulo 6 consta o cronograma de execução do projeto, no capítulo 7 as referências de onde foram…

Gonçalves de Castro BELO HORIZONTE/MG SETEMBRO/2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. APRESENTAÇÃO DO TRABALHO 2.1 Delimitação do tema 2.2 Objetivos 2.2.1 Objetivo Geral 2.2.2 Objetivos Específicos 2.3 Justificativa 2.4 Problema da pesquisa 3. REVISÃO DE LITERATURA 3.1 Conceitos de Controle Interno 3.2 Auditoria Interna 4. APLICAÇÃO DO CONTROLE INTERNO NAS EMPRESAS DE PEQUENO E MÉDIO PORTE 5. RESULTADOS ESPERADOS 6. METODOLOGIA 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 03 04 04 04 04 04 05 05 06…