An Lise E Descri O De Cargos 2

ANÁLISE E DESCRIÇÃO
DE CARGOS

EMPRESA
SUPERMERCADOS NOVO
HORIZONTE





Missão: Proporcionar os melhores preços no mercado local.
Visão: Atingir os melhores preços na região.









Quando foi fundada: 21 de Março de 2000
Número de funcionários: 28
Iniciativa: Privada
Departamento de RH: Não possui
Setor de atuação: Ramo de Supermercados(uma matriz e duas filiais)
Empresa de pequeno porte.

REVISÃO DE LITERATURA


A Administração de Recursos Humanos: Segundo
Kwasnicka (1995,p.140) é “a função de planejar, coordenar e controlar a obtenção de mão-de-obra necessária para a organização. O homem certo no lugar certo e no momento certo é um conceito clássico de Recursos Humanos.

Segundo Chiavenato (1998) a administração de
Recursos Humanos divide-se em cincos subsistemas:
1. Provisão;
2. Aplicação;
3. Manutenção;
4. Desenvolvimento;
5. Monitoração.

PROVISÃO


É Composto pelas funções de recrutamento e seleção. Além das atividades pertinentes a estas funções, também estão inseridos neste subsistema os estudos do mercado de trabalho, rotatividade de pessoal e absenteísmo.



A Empresa Supermercados Novo Horizonte apresenta uma seleção e recrutamento por parte do dono, que também admite e demite os seus funcionários. A rotatividade do pessoal é baixa, pois não apresenta muitas opções e o absenteísmo pouco pode se ver, pelo fato de que todos estarem ajudando uns aos outros ou por medo de serem demitidos.

APLICAÇÃO


Tem como funções o desenho de cargos, a descrição e análise de cargos e a avalição de desempenho.



O Dono seleciona o funcionário mais qualificado para o cargo de gerência e suas funções dentro da empresa, com isso faz uma avaliação por semestre em que as melhores medias ganharam bônus por metas aumentando a remuneração.

ORGANOGRAMA
Dono
Gerente
Geral
Auxiliar
Balconista

Motorista

Vendedor

Repositor

Caixa

MANUTENÇÃO


Destacam-se as funções de compensação
(salários),benefícios, higiene e segurança do trabalho e relações