Diversos

SUMÁRIO Página SUMÁRIO EXECUTIVO........................................................................................... vii SUMMARY................................................................................................................ ix 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 1 1.1 Objetivos............................................................................................................... 4 2 METODOLOGIA.................................................................................................... 5 3 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA ............................................................................... 11 3.1 Evidência disponível............................................................................................. 11 3.2 Alternativas para o gerenciamento do risco de chuvas de granizo........................ 13 3.2.1 Telas anti-granizo............................................................................................... 13 3.2.2 Geradores de solo............................................................................................... 14 3.2.3 Foguetes anti-granizo......................................................................................... 18 3.3 Considerações finais.......................................................................................... 23 4 RESULTADOS OBTIDOS .............................................

Faculdade OMNI Curso: Administração Disciplina: Seminários Avançados em Pesquisa PROJETO DE PESQUISA Título do projeto Rotatividade de Pessoal em Microempresa Nome do autor do projeto Raquel do Nascimento Mota Tema da pesquisa (o assunto de um modo geral) Rotatividade de Pessoal em Microempresa Delimitação do objeto a ser pesquisado Rotatividade de pessoal na empresa Lanches Italar .Uma empresa situada no município de Itaboraí Palavras-chave (em português e em…

UNIVERSITÁRIO DE DESENVOLVIMENTO DO CENTRO OESTE-UNIDESC ADMINISTRAÇÃO ESTRESSE X ROTATIVIDADE Luziânia 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE DESENVOLVIMENTO DO CENTRO OESTE UNIDESC ESTRESSE X ROTATIVIDADE Artigo apresentado a UNIDESC para a obtenção de nota da disciplina de Estágio Supervisionado I sob a orientação do professor Armando Rodrigues Simão. Luziânia 2011…

faculdade pitágoras de imperatriz curso de bacharelado em aDMINISTRAÇÃO ROTATIVIDADE NO MERCADO DE TRABALHO Relatório apresentado ao Trabalho Acadêmico Complementar da Faculdade Pitágoras de Imperatriz. Imperatriz 2015 faculdade pitágoras de imperatriz curso de bacharelado em aDMINISTRAÇÃO ROTATIVIDADE NO MERCADO DE TRABALHO EM IMPERATRIZ ESTADO DO MARANHAO Prof ª. Orientadora: Adriana Queiroz do Amaral Endereço: Rua Santa Rita, 974-Imperatriz/MA…

bem-estar (Locke 1969), ou seja, a satisfação é o sentimento do trabalhador com relação ao seu trabalho, seu estado, seu humor, a forma com que relaciona seu labor ao seu bem estar. É comum verificarmos colaboradores que se dizem insatisfeitos com seus trabalhos, fato que influencia diretamente o desempenho, bem estar e saúde dos empregados. O presente projeto visa analisar o nível de satisfação de colaboradores de uma determinada empresa, quais os fatores que influenciam positiva e…

– TEMA 1.2 – PROBLEMA 1.3 - JUSTIFICATIVA 2- OBJETIVO 2.1- OBJETIVO GERAL 2.2- OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3- REVISÃO DE LITERATURA 4- METODOLOGIA 5- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1 – INTRODUÇÃO O sucesso e a sobrevivência das organizações requerem que elas promovam, obtenham e transformem novas ideias em soluções, esse fenômeno decorre das frequentes e rápidas mudanças que diretamente afetam a vida das empresas, tornando cada vez mais difícil sua sobrevivência e impedindo…

A ROTATIVIDADE DO TRABALHO FORMAL NO BRASIL ENTRE 2005 Á 2010. 2012 A ROTATIVIDADE DO TRABALHO FORMAL NO BRASIL ENTRE 2005 Á 2010. 2012 SUMÁRIO 1. Justificativa............................................................................................04 2. Objetivo…

Empresas - Ênfase em Empreendedorismo e Sucessão na Faculdade de Administração, Contabilidade e Economia da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Orientador: Prof. Carlos Eduardo dos Santos Sabrito Porto Alegre Junho de 2011 2 RESUMO Alto índice de rotatividade de pessoal pode acarretar sérios problemas para as organizações. Voltado para esta realidade, este estudo analisou as causas do turnover na empresa Viviana Alimentos LTDA., mais…

visão, valores, crenças) e são traçados os objetivos estratégicos a curto, médio e longo prazo. A metáfora do maestro é excelente para descrever a principal atribuição das pessoas que possuem funções neste nível, a de reger toda a orquestra para a consecução de seus objetivos previamente traçados e de acordo com os interesses dos acionistas/sócios. Sua principal ferramenta é o planejamento estratégico e visão sistêmica e de futuro são competências essências para sua boa gestão. O…

Índice de Rotatividade da Equipe Técnica Trabalho apresentado como requisito parcial Da disciplina de estagio supervisionado para a Obtenção do título de bacharel em Administração De Empresas da Faculdade. Orientador: Prof. Francisco Jose Carapicuíba 2012 SUMARIO Informações da Empresa 4 1.1Departamento do Estagiário 5 1.2Descrição do problema 6 1.3A meta 6 2 objetivos e procedimentos metodológicos 8 2.1 Objetivo…