Revisao De Literatura Rotatividade De Pessoal

A Influência dos Estilos de Liderança na Rotatividade de Pessoal: Um Estudo de Caso em uma Indústria de Produtos Alimentícios. Márcio Gallo Especialista em Gestão Empresarial e Liderança – FABE E-mail: marcio-gallo@bol.com.br Cristiano Longo Professor Especialista em Gestão de Pessoas – FABE E-mail: cristiano@fabemarau.edu.br RESUMO Sabe-se que as pessoas são recursos fundamentais para que uma organização possa executar suas estratégias visando manter-se competitiva no mercado em que…

voltada para a gestão de recursos humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços, tendo como base pessoas motivadas e com alto nível de qualidade pessoal e profissional. Elevados índices de rotatividade, de absenteísmo, de acidentes de trabalho, problemas com qualidades do produto, retrabalho, desperdício de materiais, baixos salários, condições de trabalhos inadequadas e relações de trabalhos…

com pessoas se sentindo mais seguras em seus empregos. 2 REVISÃO DE LITERATURA Mandarine (2005, p.142) define turnover como o volume da flutuação de recursos humanos nas empresas. O autor, ainda relata que seus índices elevados provocam reflexos indesejados na corporação. Tendo relevante importância pelo fato de implicar a entrada e a saída de recursos humanos, o turnover, ou rotatividade de pessoal, pode gerar situações de insegurança para atividade da empresa. …

carreira possibilita à organização uma definição estratégica do seu quadro de pessoal, apresentando ainda ferramentas de gestão do conhecimento e de avaliação do potencial individual e da equipe. O conjunto dessas ferramentas e a definição organizada e criteriosa das diversas oportunidades de crescimento dentro da organização resultam em diversos fatores positivos, tais como: maior motivação da equipe, redução da rotatividade e maior assertividade com relação ao cumprimento das…

TURNOVER UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ABS EXPRESS 1Jordana Panisson 2Taineti Candido 3Berenice Paludo Resumo: A rotatividade de pessoal (também Turnover), refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos de uma organização. Normalmente é expressa em termos percentuais. Pode ser também um indicador de saúde organizacional. Considera-se que o turnover deve ser controlado de modo a manter o capital intelectual da empresa e…

são usados para definir responsabilidade social, dentre eles: responsabilidade social corporativa (RSC), responsabilidade social empresarial (RSE) e responsabilidade social ambiental (RSA). A chamada RSC é, na maioria dos casos, conceito usado na literatura especializada sobretudo para empresas, principalmente de grande porte, com preocupações sociais voltadas ao seu ambiente de negócios ou ao seu quadro de funcionários. O conceito de RSE, ainda que muitos vejam como sinônimo de RSC,…

reduzir as consequências e que beneficie ambas as partes envolvidas. O método utilizado para a elaboração do Planejamento de TCC (trabalho de conclusão de curso) foi o levantamento da literatura correspondente ao tema, seguido do fluxograma do processo de execução do trabalho e do cronograma. A partir da revisão de literatura e das pesquisas realizadas, foram selecionados os conteúdos que melhor abrangiam os tópicos do trabalho. Depois de delimitado os assuntos que seriam abordados, pode…

atualmente utilizados por estas empresas, e o que elas objetivam com tais procedimentos, haja vista que dispõem de modelos padronizados, e à primeira vista, também se aplicam a estas instituições. O presente artigo é composto de introdução, revisão de literatura, metodologia, desenvolvimento e considerações finais. Palavras-chave: recrutamento, seleção, gestão de pessoas, suprimento de pessoas. ABSTRACT Given the complexity of the labour market today, companies, increasingly, has to…

atualmente utilizados por estas empresas, e o que elas objetivam com tais procedimentos, haja vista que dispõem de modelos padronizados, e à primeira vista, também se aplicam a estas instituições. O presente artigo é composto de introdução, revisão de literatura, metodologia, desenvolvimento e considerações finais. Palavras-chave: recrutamento, seleção, gestão de pessoas, suprimento de pessoas. ABSTRACT Given the complexity of the labour market today, companies, increasingly, has…

riscos”. John Gardner. Sumário I – Introdução 1- Objetivo Geral 1.2 - Objetivos Específicos 1.3-Justificativa 1.4- Revisão da Literatura II – Metodologia 2.1-Foco de Análise Caracterização do objeto de estudo/análise. - Organização * Natureza * História * Organograma - Cargo (s) * Descrição …