rec psicologia

profissionais é procurar no mercado, candidatos com qualificação ou com potencialidades para ocupar uma vaga em aberto, para a efetivação de um processo seletivo, enquanto que selecionar é a apreciação dos candidatos e a seleção dos que oferecem as perfeitas condições, dentro do perfil e das competências determinadas para ocupar a vaga. A seleção pode ser feita através de dinâmica, de entrevista ou de uma combinação dos dois. As dinâmicas têm por objetivo observar características subjetivas dos candidatos, como capacidade comunicativa, tomada de decisão, gestão de conflitos, relacionamento interpessoal capacidade para trabalhar em equipe e pro-atividade e a entrevista em obter informações relevantes sobre o candidato. Tanto na dinâmica como na entrevista, as perguntas feitas durante o processo devem ser cuidadosamente elaboradas para não causar nenhum tipo de constrangimento ou aumentar a defesa do candidato. O conhecimento mais aprofundado sobre o candidato é de muita importância para a organização, pois esta necessita de um profissional competente e comprometido para exercer o cargo disponível. Desta maneira, não deve observar apenas a resposta verbal do candidato, visto que ele fala mais através de sua expressão corporal, seus olhares e entonação de voz Devendo estar o entrevistador atento a essas nuances, sem se preocupar em demasia com o que o candidato fala, anotando apenas o essencial. 2. Pesquise e de sugestões de políticas de retenção de talentos e plano…

______________________________________________ 4 Recrutamento externo ______________________________________________ 5 Recrutamento misto ________________________________________________ 6 SELEÇÃO _________________________________________________________ 6 Entrevista de selecção ______________________________________________ 7 Provas e testes de conhecimento ou de capacidade ______________________ 7 O processo de selecção…

# "# # # ,-+."+/*&%+."+0-,1+ !"#$%&'()*+,-.&%+&/0*)+,1$,23)%4&+"3(&$5,6373)89$,3,23&3(89$, !"#$%#&'()#$%#*"!+# # ÍNDICE 0.SUMÁRIO EXECUTIVO 3 I 4 A ORG ANI Z A Ç Ã O 1.IDENTIFICAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO/INSTITUIÇÃO 4 a) Dimensão 4 b) Volume de Negócios 4 c) Sector de Actividade 4 d) Mercados em que Opera 4 2. CARACTERIZAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS DA ORGANIZAÇÃO 4 II 7 R E C R U T A M E N T O , SE L E C…

P.I- Remuneração, Recrutamento e Retenção de talentos. Jéssica Laila Manso 1131783 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor(a):Marcos Antônio Alves Batatais 2015 Sumário: Sumário 1.1.Objetivo:......................................................................................................3 1.2Introdução:.................................................................................................... 3…

Recrutamento e Seleção É o processo de capacitação e retenção de talentos.Onde as empresas esperam que através deste processo sejam selecionadas as pessoas certas para as vagas disponíveis na organização.Não basta o profissional selecionado ter as qualificações necessárias para exercer a função na empresa,mas também compartilhar da mesma cultura e valores da empresa contratante. O recrutamento e seleção embora constituam um processo contínuo são conceitos diferentes com fronteiras…

O que tira o sono dos líderes de Recursos Humanos? Segundo pesquisa realizada pela Robert Half com 165 executivos de Recursos Humanos, o principal desafio dos líderes em 2012 é a retenção de pessoas, seguido por treinamento e desenvolvimento. É natural que em uma economia aquecida, em que os bons profissionais são disputados, o problema da retenção seja uma consequência deste momento econômico no qual vivemos. Mas como garantir que os profissionais mais importantes continuem nas…

INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO & MARKETING - IBGM CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RAFAELLA RETENÇÃO DE TALENTOS RECIFE-PE 2010 SÚMARIO Apresentação................................................................................................ 3 Problematização............................................................................................ 4…

pessoas na organização. A eficácia é encontrada por meio da identificação, da atração e da retenção do talento visado. Encontrar talentos no mercado significa explorar o ambiente organizacional em termos de: espaço, tempo e lei da oferta e procura. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Correta A Avaliação Participativa por Objetivos (APO) pode ser considerada: Resposta Selecionada: Corretad. Um sistema democrático, participativo, envolvente e motivador. Respostas: a. Um…

mercado. Ao recrutar deve-se auxiliar com critérios claros e a seleção deve respeitar missão e valores da empresa. Durante o processo de seleção, a escolha por um candidato ou outro deve ser feita com embasamentos teóricos e com ética. Os candidatos, por sua vez, conseguem, hoje, acesso a informações na internet de como se preparar para uma seleção, muitas vezes, até respostas prontas para testes e dinâmicas que seriam aplicados. Seleções eficazes para as empresas contam com…

real, risco suposto. E registra quesubsistema de provisão de recursos humanos, todo sistema requer continuamente determinadas entradas ou insumos extraídos de seu ambiente externo para poder operar, produzir e alcançar seus objetivos. Como sistemas abertos as organizações interagem com seus ambientes no sentido de localizar e obter entradas e insumos na forma de materiais, créditos, energia, informação e principalmente, talentos a fim de garantir um suprimento adequado de recursos e…