A valorização de capital humano nas empresas: retenção de profissonais

1 A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS EMPRESAS: Retenção de Profissionais ¹Ananias Mendes da Cruz ²Clizanto Anacleto Gomes ³Edson Carrafa Salamoni RESUMO Este artigo mostra o novo perfil das empresas, como a importância da retenção de profissionais talentosos, através de práticas estratégicas, gestão do conhecimento, entre outros aspectos que agregam conhecimento e competitividade. Valorizando sempre as pessoas que são excepcionais no desempenho de suas atividades profissionais, pois acreditar no potencial humano, aumentar sua autoestima, do ponto de vista profissional, o que é hoje um enorme diferencial de competitividade no contexto empresarial. Portanto, reter profissionais talentosos em uma empresa é um somatório para o aumento da qualidade, eficácia e eficiência do trabalho prestado por seus colaboradores. A empresa que tem seus colaboradores como algo além das noções de recursos humanos, concebe - os como um bem valioso com grandes chances de gerar valores através das articulações e excepcionais competências das pessoas, sendo, neste contexto, como um fator determinante, a gestão do conhecimento. Palavras - chave: Capital Humano, Competitividade, Retenção de Talentos. _________________________ ¹Graduando em Ciências Contábeis 3º período - Faculdade Vale do Cricaré - E-mail: ananiasmendes20@hotmail.com ²Professor de Ciências Contábeis - Mestrando - Faculdade Vale do Cricaré - E-mail: clizanto@bol.com.br ³Graduando em Ciências Contábeis 3º período…

FACULDADE DE TECNOLOGIA FTEC CURSO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS VINICIUS SIMIANO NORMALIZAÇÃO PARA TRABALHOS TÉCNICOS E CIENTÍFICOS Caxias do Sul 2012 VINICIUS SIMIANO VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL E HUMANO COMO FATOR NA RETENÇÃO DE TALENTOS Trabalho apresentado para o Curso de Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade de Tecnologia FTEC como parte dos requisitos para obtenção do título de xxxx…

BIRNE RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA PARA AS ORGANIZAÇÕES Salvador, Bahia 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional ESTER DOS SANTOS REIS BIRNE RETENÇÃO DE TALENTOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA PARA AS ORGANIZAÇÕES Salvador, Bahia 2014 SUMÁRIO 1. Introdução..........................................................................................04 1.1…

UNA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 1 Ciclo – Módulo A CAPITAL HUMANO COMO FATOR DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL EM UMA ORGANIZAÇÃO Trabalho interdisciplinar apresentado à disciplina Projeto Aplicado como requisito para avaliação do Módulo 1 do Curso Superior de administração-Campus Barreiro Orientador: Prof. Geraldo A. Alves de Sousa NOMES DOS ALUNOS: Ana Géssica Egg de Castro Ayrton Matheus Ferreira Brenda…

RETENÇÃO DE TALENTOS: A NOVA ESTRATÉGIA DA GESTÃO DE PESSOAS VOLTADA A ÁREA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Por GIULIANA CIMINO FARIA Trabalho de conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em Gestão de Pessoas Pós Graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Dezembro/2011 1 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO DE GESTÃO DE PESSOAS O Trabalho de Conclusão de Curso Retenção de Talentos: A nova estratégia da Gestão de…

Tema do Artigo: Atração e Retenção de Talentos como Diferencial Competitivo. Problema: Quais práticas as empresas têm adotado para Atrair e Reter Talentos? Palavras chave: Capital Humano, Atração e Retenção de Talentos, Práticas de Gestão de Talentos. 1. Introdução Com o fortalecimento da globalização, avanços tecnológicos e a concorrência sem fronteiras, o mercado de trabalho ficou mais competitivo e as organizações perceberam que a estratégia de gestão de talentos eficaz pode…

A GESTÃO DO CONHECIMENTO E A RETENÇÃO DO CAPITAL INTELECUAL A maior dificuldade das organizações na atualidade é a identificação da cultura da empresa e a retenção de seus talentos. Num mercado feroz e implacável para quem erra, surge uma maior preocupação em manter os seus profissionais mais destacados e competentes. E esta tarefa está se tornando cada vez mais difícil, não só porque o dia-a-dia das organizações é uma enorme batalha pela sobrevivência, mas também pelo assédio do…

FACULDADE UNILASALLE PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CHRISTINE MARIA BARBOSA ELIZABETE DIBO DE SOUZA A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO E VALORIZAÇÃO DOS SERVIDORES DE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL PROJETO DE PESQUISA MANAUS 2009 CHRISTINE MARIA BARBOSA ELIZABETE DIBO DE SOUZA A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO E VALORIZAÇÃO DOS SERVIDORES DE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL …

junho de 2012 ISSN 1984-9354 RETENÇÃO DE TALENTOS NAS MAIORES INDÚSTRIAS DE SANTA CATARINA Dante Girardi (UFSC) Kelly Cristina Benetti Tonani Tosta (UFFS) Júlia de Freitas Girardi (UFSC) André de Freitas Girardi (UFSC) Resumo Este artigo tem o objetivo de refletir sobre a retenção de talentos nas organizações contemporâneas, como prática da gestão estratégica de pessoas, agregadora de conhecimento e competitividade. Os procedimentos metodológicos seguiram a linhha da pesquisa…

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO E ENSINO SUPERIOR DE CAMPINAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JACQUELINE RODRIGUES LUVEZUTTI CAPITAL HUMANO: DIFERENCIAL PARA COMPETITIVIDADE DAS EMRESAS Campinas 2012 JACQUELINE RODRIGUES LUVEZUTTI CAPITAL HUMANO: DIFERENCIAL PARA COMPETITIVIDADE DAS EMRESAS …