Resumos De Livros De Motivação De Chiavenato

Resumo Uma forma comum no estabelecimento de metas usada nas organizações é a Administração por Objetivos. A APO é um processo dos objetivos de uma organização, que é o alinhamento de metas pessoais com a estratégia do negócio, por meio da comunicação dos funcionários e gerentes. Ela diz os objetivos que cada da organização deve executar o que pode resultar em um estilo mais participativo em relação á administração. Na APO, temos como primeiro passo a fixação dos objetivos,…

GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Gestão de Pessoas é uma atividade que se têm a expectativa de ser executada por gestores de uma organização, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar com as necessidades individuais das pessoas, tendo desígnio da organização, beneficiando um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. Este estudo deseja apresentar a primeira etapa deste processo, que chamamos de recrutamento, seguidos de treinamento…

colher em três anos, Planta trigo; Se queres colher em dez anos, Planta uma árvore; Mas, se queres colher para sempre, Desenvolve o homem.” Provérbio Chinês DEDICATÓRIA RESUMO SOBRENOME, Nome. Título do trabalho. 2007. no páginas. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharel em Administração). Fundação Universidade Federal do Tocantins - UFT. Palmas-TO. Sem parágrafo, espaço simples.…

CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 4º PERÍODO VIVÊNCIA PROFISSIONAL EM GESTÃO DE PESSOAS A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Barbara A. Sousa de Oliveira Jaqueline Rocha da Silva Rio de Janeiro, 03 de Julho de 2014 BÁRBARA A. SOUSA DE OLIVEIRA JAQUELINE ROCHA DA SILVA Alunos (as) do curso de Gestão de Recursos Humanos da UCB RESUMO (RESUMIR O TCC COM NO MÁXIMO 250 PALAVRAS) SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 1.1 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 1 1.2 HIPÓTESE 1 1.3…

HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLIAR DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICA DE GESTÃO DE UMA EMPRESA 2012 II III CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS MARISTTELA HENRIQUE MONIZ 2012 IV Resumo A área de Recursos Humanos possibilitou uma ferramenta imprescindível para as organizações, pois por meio dela é possível identificar diversos aspectos quanto a sua organização, bem como as técnicas e métodos para potencializar seu…

......... 5 BIBLIOGRAFIA ............................................................................................. 6 ANEXOS........................................................................................... 4 5 RESUMO ''Chega uma hora em que a mente alcança um plano mais alto de conhecimento mas nunca consegue demonstrar como chegou lá.'' Albert Einstein O empreendedor deveria pensar no plano de negocio como uma ferramenta de auxílio no processo…

UM DESAFIO PARA LIDERANÇA: MOTIVAR PESSOAS RESUMO Agylla Gomes da Fonseca Faculdade Anhanguera de Taubaté. agylla@hotmail.com Orientadora Carolina Facciolla Faculdade Anhanguera de Taubaté. facciollacarolina@hotmail.com Este artigo teve como objetivo geral compreender qual é o papel da liderança no que diz respeito à motivação da equipe dentro do contexto atual de Gestão de Pessoas. E os objetivos Específicos foram: discutir sobre o atual contexto de Gestão de…

formada pela Universidade Senador Fláquer (UNIA e Pós Graduado em Gestão de Pessoas rrdotta@hotmail.com RESUMO O desafio das organizações atuais é serem competitivas no mercado globalizado. Nos países onde existe barateamento e sucateamento da mão-de-obra, teoricamente, essa meta seria atingida facilmente, porém, verifica-se baixa qualidade nos produtos o que pode estar ligado a falta de motivação, causada pelo estilo de liderança. Para produzirem com qualidade e preços competitivos é…

e as amigas de grupo que souberam a verdadeira amizade. definição de equipe e 4 DEDICATÓRIA ...Dedico mais esse sonho realizado, a minha amada mãe, irmãos, aos meus sobrinhos que são quase filhos e aos amigos. 5 RESUMO A vivência por alguns anos em empresas que produziram e vem produzindo constantes mudanças, tanto estruturais, de pessoal, quanto de procedimentos, foi o que me levou à pesquisa pela Gestão de Pessoas. Participante ativa de vários momentos de

ESTUDO DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM INSTITUIÇÃO DE ENSINO TÉCNICO NA CIDADE DE GUARÁ-SP[1] BARDON, Adriano Macedo,[2] CAMPOS, Luciana Spínpolo[3] RESUMO: As instituições de ensino vêm passando por constantes mudanças ao longo do tempo e foi escolhida como objeto de pesquisa deste trabalho para identificar se há influência negativa ou positiva do clima organizacional no ambiente de trabalho, buscando levantar possíveis fatores geradores de conflitos, existência de grupos informais e…