Resumos De Livros De Motivação De Chiavenato

MOTIVAÇÃO E FATORES MOTIVACIONAIS DOS FUNCIONÁRIOS DA REDE DE SUPERMERCADOS DE CRUZEIRO DO SUL – ACRE. Monografia/Trabalho de conclusão de curso apresentada (o) como requisito para obtenção do grau de bacharel em Administração em Gestão Ambiental, Faculdade de Desenvolvimento Sustentável de Cruzeiro do Sul. ALENISE BEZERRA DE ALENCAR ANTONIO CLEBSON CAMELI SANTIAGO RASMILDA MELO MOURA E SILVA Orientador: Prof. Márcio Marcos Farias Silva

O PROCESSO DE GERENCIAMENTO NO VAREJO: ATUANDO NO SETOR SUPERMERCADISTA. Iara Aparecida Ribeiro1 Magno Pinheiro de Almeida2 RESUMO O presente trabalho foi realizado na importância de demonstrar os devidos fins gerenciais. Não foi realizada pesquisa de campo. As informações aqui contidas são todas de livros consultados. Sobre qual é o papel de um gerente dentro de uma empresa, neste trabalho foi citado como exemplo os supermercados, mas ao certo estes comportamentos que

BENEFÍCIOS SOCIAIS – UM ENFOQUE NAS VANTAGENS OBTIDAS PELA EMPRESA E POR SEUS COLABORADORES. RESUMO O temabenefícios sociais são aquelas facilidades ou vantagens que um colaborador recebe da empresa, no sentido de causar estimulos para que estes se sintam mais motivados. A concessão dos benefícios sociais está relacionada com a conscientização da responsabilidade social da empresa, no qual se devem aos seguintes fatores: exigências dos empregados quanto aos benefícios…

empresarial. Deve ser focado em COMO FAZER ao contrário da Estratégia Empresarial que foca no QUE FAZER e no longo prazo conforme ressalta Chiavenato: “Quase sempre o seu limiar cobre algo como 2 a 5 anos pela frente. Em alguns casos, chega a cobrir 10,15 ou 20 anos, dependendo dos investimentos de longíssimo prazo de empresas de capital intensivo.” (CHIAVENATO, Idalberto). (Administração, Rio de Janeiro, Elsevier, São Paulo, Anhanguera, 2010, p.142.). Para Drucker: …

CAPITULO I 1. Foco em Gestão de Pessoas Segundo Chiavenato (1998), a competitividade e a falta de preparo tem feito com que as empresas sejam mais eficazes, pois com as rápidas e intensas mudanças nas organizações podem provocar prejuízos. Pensando em melhorar a qualidade do resultado esperado e se manter num alto padrão, as empresas estão investindo em programas de planejamento estratégico que atendam as suas necessidades. O objetivo principal é investir na preparação de seus colaboradores

CIENCIA ADMINISTRATIVA, cujos princípios pudessem ser aplicados para resolver os problemas da organização. 1.4. TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Henri Fayol (1841-1925), o fundador da teoria clássica. Fayol expôs sua Teoria de administração no livro Administration Industrielle et Générale, publicado em 1916. Seu trabalho, antes da tradução para o inglês, foi divulgado por Urwick, Gulick, dois autores clássicos. Funções Básicas da Empresa Fayol salienta que toda empresa…

PROJETO DE PESQUISA INTEGRADO Trabalho de Projeto Integrado como conclusão do módulo do Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos. Área de concentração de TECNOLOGIA. Orientador: Julio Cesar Moledo SÃO PAULO 2014 RESUMO Palavras-Chaves: Gestão, Planejamento Estratégico, Administração. Lista Tabelas e Figuras SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O projeto integrado tem como…

-Observação directa. Procedimentos Os dados do trabalho foram obtidos nos documentos escritos e nas entrevistas aos gestores das Organizações Fliba, Lda. f)Estudos anteriores sobre o tema. Segundo Charles Coastes no seu livro o Gerente Total, aborda sobre a forma como o gestor trata dos problemas e dos desafios que o gestor de linha enfrenta, e destaca a crescente importância desses problemas e desafios para o sucesso geral da empresa. O gestor…

recursos humanos e os gestores modernos exigem um departamento de pessoal eficiente e operoso. Fica notório que a relação entre empresa e empregado é intrínseca, para haver o sucesso total das organizações tem que ocorrer uma dependência mútua e Chiavenato afirma ainda que “a empregabilidade é a capacidade das pessoas de conquistar e manter o emprego e a empresabilidade é a capacidade das empresas para desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competitivas dos seus membros”.…

O CONTADOR DE SUCESSO: TERCEIRO SETOR RESUMO O contexto econômico atual é baseado em três setores, que atuam na movimentação da economia. O Primeiro é o governo, representante do estado, o segundo setor encontra-se a iniciativa privada que cuida da satisfação e dos anseios pessoais, e por fim o terceiro setor, representado por entidades sem fins lucrativos. Este trabalho buscar entender o processo de motivação de um contador em atuar no terceiro setor. O referencial teórico foi desenvolvido