PARA ONDE CAMINHA A ADMINISTRAÇÃO

BAGGIO Trabalho apresentado para módulo de Metodologia de Pesquisa para o Curso de Administração, do Projeto Integrador II, da Faculdade Integrado de Campo Mourão. Professora Orientadora Marília Damha CAMPO MOURÃO 2013 RESUMO Este trabalho traz uma pesquisa onde mostra a Teoria das Relações Humanas e a nova Gestão de Pessoas. O trabalho tem como objetivo apresentar de um modo geral a diferença de como era a relação da organização com o funcionário e como ele está hoje. A motivação humana sempre foi essencial para o desenvolvimento destes e para o aumento de produção, portanto, a pesquisa traz em si o ciclo motivacional para ficar nítida a importância deste fator na organização. A administração caminha de acordo com as necessidades humanas, devido a isso, o trabalho mostra a hierarquia das necessidades básicas do ser humano segundo Maslow. Palavras Chave: Relações Humanas. Gestão de Pessoas. Administração. Motivação. SUMÁRIO SUMÁRIO 4 1. INTRODUÇÃO 5 2. REFERENCIAL TEÓRICO 6 2.1. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 6 2.2. RELAÇÕES HUMANAS: GESTÃO DE PESSOAS 7 2.3. A MOTIVAÇÃO HUMANA 8 2.3.1. O Ciclo Motivacional 8 2.3.2. Hierarquia das necessidades humanas segundo Maslow 10 3. METODOLOGIA 13 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 1. INTRODUÇÃO As organizações nada mais são que seres vivos. Quando elas são bem-sucedidas, tendem a…

Livro: Cultura Organizacional e Cultura Brasileira Ficha Bibliográfica Autor (Organizadores): Motta, Fernando C. Prestes e Caldas, Miguel P. Obra: Cultura Organizacional e Cultura Brasileira Edição: 1º Editora: Atlas Ano Publicação: 1997 Lugar de Publicação: São Paulo Número de páginas do livro: 325 páginas Número de páginas do capítulo: 8 páginas Número de Capítulo: Parte I Autor do Capítulo: Fernando C. Prestes Motta Tema do Capítulo: Cultura, Cultura Organizacional…

Salvador 2014 RESUMO Este trabalho teve como tema a importância da liderança como ferramenta motivacional nas organizações de diferencial para uma vantagem competitiva. Sabemos que as organizações necessitam de um diferencial para se tornarem atraente para o consumidor e que se torne satisfatório para quem trabalha nelas as empresas que hoje focam como meta não só atingir aos clientes, mas mantê-los como, estão a poucos passos do sucesso total. O objetivo geral deste trabalho de…

Titulo: Gestão empresarial nos dias atuais, a evolução das teorias e suas contribuições. Acadêmica: Vanessa da Silva Bernardo Resumo: Este presente artigo tem o objetivo nos apresentar a evolução do processo de gestão nas organizações, o caminho a ser percorrido será a analise das teorias administrativas procurando compreender suas características, contribuições e limitações. Pretende-se assim possibilitar aos gestores uma visão mais ampla de sua organização, proporcionando…

Consolidação das etapas 1 a 3 desenvolvidas durante o Desafio.  Resumo Final, na Etapa 4. Livro-texto da disciplina: A produção desta ATPS é fundamentada no livro-texto da disciplina, que deverá ser utilizado para solução do desafio: CARAVANTES, Geraldo. Comunicação e Comportamento Organizacional. 1ª ed. São Paulo: Age, 2008. (PLT 111) ETAPA 1 (tempo para realização: 8 horas)  Aulas-tema: Personalidade comportamento individual. e comportamento.…

Consolidação das etapas 1 a 3 desenvolvidas durante o Desafio.  Resumo Final, na Etapa 4. Livro-texto da disciplina: A produção desta ATPS é fundamentada no livro-texto da disciplina, que deverá ser utilizado para solução do desafio: CARAVANTES, Geraldo. Comunicação e Comportamento Organizacional. 1ª ed. São Paulo: Age, 2008. (PLT 111) ETAPA 1 (tempo para realização: 8 horas)  Aulas-tema: Personalidade comportamento individual. e comportamento.…

Consolidação das etapas 1 a 3 desenvolvidas durante o Desafio. • Resumo Final, na Etapa 4. Livro-texto da disciplina: A produção desta ATPS é fundamentada no livro-texto da disciplina, que deverá ser utilizado para solução do desafio: CARAVANTES, Geraldo. Comunicação e Comportamento Organizacional. 1ª ed. São Paulo: Age, 2008. (PLT 111) ETAPA 1 (tempo para realização: 8 horas) Aulas-tema: Personalidade comportamento individual. e comportamento. Percepção/Concepção…

kfffll INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL São Paulo - SP 2014 INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Sumaré, como parte das exigências para a obtenção do título de Graduação em Administração de Empresas.…

IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NAS ATUAIS EMPRESAS BRASILEIRAS CRUZEIRO – SP 2014 ANA KARLA RODRIGUES LEAL JOYCE ARIANE SIQUEIRA DUARTE KARINA DINIZ PAIVA MARCELLA AMANDA GOMES DA SILVA BARROS MAYRA NICOLE RIBEIRO SANT’ANA ROBERTA DE DEUS A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NAS ATUAIS EMPRESAS BRASILEIRAS Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração da Faculdade de Ciências Humanas de Cruzeiro, em cumprimento à exigência…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PREPARAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO. 4 2.1 RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO. 4 2.1.1 ESPELHO DA FOLHA MENSAL REF. MÊS DE JUNHO DE 2012 5 2.2 LIVRO DIÁRIO 7 2.3 LIVRO RAZÃO 8 2.4 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 9 3 FINANCIAMENTO DE MÁQUINAS. 11 4 GESTÃO DE EQUIPES. 13 4.1 LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO. 13 4.2 OS CONFLITOS E O PAPEL DO LÍDER NA ORGANIZAÇÃO. 14 4.3 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG. 16 4.4 SITUAÇÃO ATUAL DA EMPRESA CONSTRÓI & NÃO CAI LTDA. 18 4.5 AÇÕES PARA…