motivação

FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS DE CRUZEIRO
ANA KARLA RODRIGUES LEAL
JOYCE ARIANE SIQUEIRA DUARTE
KARINA DINIZ PAIVA
MARCELLA AMANDA GOMES DA SILVA BARROS
MAYRA NICOLE RIBEIRO SANT’ANA
ROBERTA DE DEUS
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NAS ATUAIS EMPRESAS BRASILEIRAS
CRUZEIRO – SP
2014
ANA KARLA RODRIGUES LEAL
JOYCE ARIANE SIQUEIRA DUARTE
KARINA DINIZ PAIVA
MARCELLA AMANDA GOMES DA SILVA BARROS
MAYRA NICOLE RIBEIRO SANT’ANA
ROBERTA DE DEUS
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NAS ATUAIS EMPRESAS BRASILEIRAS
Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração da Faculdade de Ciências Humanas de Cruzeiro, em cumprimento à exigência parcial para Orientação Especifíca da Profª M.a Maria Eloá Meirelles Araujo.
CRUZEIRO – SP
2014
APRESENTAÇÃO
A palavra motivação, indica o processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo de ação. Motivação para o trabalho é uma expressão que indica um estado psicológico de disposição ou vontade de perseguir uma meta ou realizar uma tarefa. Dizer que uma pessoa está motivada para o trabalho significa dizer que essa pessoa apresenta disposição favorável ou positiva para realizar uma tarefa.
A motivação está relacionada ao sistema de cognição de cada um, onde este sistema inclui os valores pessoais, e é influenciado pelo ambiente físico e social:
A motivação representa a ação de forças ativas e impulsionadoras: as necessidades humanas. As pessoas são diferentes entre si no que tange à motivação. As necessidades humanas que motivam o comportamento humano produzem padrões de comportamento que variam de indivíduo para indivíduo (Chiavenato, 2000, p. 302).
Percebemos, pelas palavras de Chiavenato, o quanto é importante estudar a motivação, já que as pessoas possuem comportamentos diferenciados, e assim entender quais são as razões ou motivos que influenciam de forma positiva nas necessidades pessoais, que é a mola