RH Resumo do livro N2

apenas o intuito de registrar a saída e entrada de pessoal na empresa. Modelo de planejamento operacional integrado: leva em consideração o volume de produção, as mudanças tecnológicas, as condições de oferta e procura no mercado e o planejamento de carreiras dentro da organização. Logo, é um modelo sistêmico um pouco mais abrangente que também visa acompanhar o fluxo de pessoas na empresa. Modelos táticos de Planejamento de GP: normalmente envolve a área gerencial e possui o intuito de tornar os gerentes de cada setor um gestor de RH. Logo, é necessário inserir novos valores na empresa para que funções, antes desemprenhas pelo RH, sejam aceitas pelos gerentes. Consequentemente, esses não serão apenas comandantes, mas sim líderes responsáveis por capacitar e aperfeiçoar suas equipes. Modelos estratégico de GP: se fundamentam na abordagem do diagnóstico. Analisar as condições internas e externas -> definir visão e objetivos -> definir uma estratégia de RH -> analisar os resultados Absenteísmo: é a soma do tempo de trabalho perdido quando os funcionários não comparecem. - Presenças pobres (faltas, atrasos) - Custo total de ausências (entra tudo: férias, maternidade, doença, etc). Rotatividade de pessoal: refere-se ao fluxo de entrada e saída de funcionários. Nesse índice há dois tipos de desligamento: por iniciativa do colaborador, seja por insatisfação desse ou por um PDE; ou por iniciativa da organização, no…

Resenha Livro Transformando Suor Em Ouro Resumo do Livro “Transformando Suor em Ouro - Autor: Bernardinho - Rio de Janeiro: Sextante, 2006.” Bernardinho nasceu em Copacabana, no Rio de Janeiro, numa família de classe média alta, que deu a ele mais do que o essencial: amor, conforto, instrução, exemplo de vida e intensa atividade física nas horas vagas. Desde cedo aprendeu que o valor da instrução é fundamental para o desenvolvimento cultural e profissional. Sempre foi…

Acadêmicos Prontos Pesquisa Avançada Trabalhos 1 - 20 de 1000 Trabalho rh empresa Índice Introdução.......................................................................................................................04 Desenvolvimento.............................................................................................................05 Conclusão............ 2680 Palavras 11 Páginas Estudo de caso – canais de distribuição empresa…

Resumo do livro: Consultoria Interna de Recursos Humanos, por Elizenda Orlickas Módulo: Consultoria Interna e Externa em RH e Educação Corporativa MBA Gestão de Pessoas Turma 2006-2007 RESUMO O livro de Elizenda Orlikas, Consultoria Interna de Recursos Humanos, trata da evolução do Departamento Pessoal para a Consultoria acompanhando a exigência do mercado. O Departamento Pessoal cuja a incumbência era a ação fiscalizadora e reguladora ainda mantém-se em…

RELATÓRIO OU RESUMO DE ATIVIDADE COMPLEMENTAR Nome Completo: João Paulo de Oliveira RA:1030906294 E-mail:joaopaulooliv@hotmail.com Data: 20/05 /2013 Curso: Administração Série:7ª entrega referente ao 4º periodo Resumo do livro Gestão ou Indigestão de Pessoas Apesar de o livro relatar fatos que acontecem dentro de hospitais, acredito que ele tenha muito a acrescentar aos RHs de empresas. O livro é interessante e prende a atenção dando exemplos verídicos, e propondo…

UNIVERSIDADE PAULISTA JOÃO CARLOS JOSÉ LÚCIA RA XXXXXXX NOME DA EMPRESA ANALISADA: PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Prof. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX (aqui não deve haver nomes de tutores) SÃO PAULO 2013 RESUMO No resumo não deve haver parágrafos, o conteúdo deve ser abordado como texto corrido. No resumo não deve haver apresentação da empresa estudada, e…

Recursos Humanos vem passando por rápidas e inúmeras modificações nos últimos anos. Essas transformações são decorrentes da necessidade das empresas em acompanharem ou ultrapassarem as empresas concorrentes no mercado competitivo e globalizado presentes no cenário mundial. A área de Recursos Humanos trata de uma série de métodos, políticas e técnicas cujo objetivo é gerenciar e administrar o comportamento interno e proporcionar desenvolvimento e aumento na qualidade de vida do capital…

Recursos Humanos passou por rápidas e inúmeras modificações nos últimos anos. Essas transformações são decorrentes da necessidade das empresas em acompanharem ou ultrapassarem as empresas concorrentes no mercado competitivo e globalizado presentes no cenário mundial. A área de Recursos Humanos trata de uma série de métodos, políticas e técnicas cujo objetivo é gerenciar e administrar o comportamento interno e proporcionar desenvolvimento e aumento na qualidade de vida do capital…

rh ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS: Uma Proposta para Repensar a Gestão de Pessoas Joel Souza Dutra 176 páginas - 1ª Edição (1996) - 8ª Tiragem Sinopse: A manutenção e/ou ampliação das vantagens competitivas é uma preocupação que atualmente alcança tanto empresas quanto profissionais na busca da preservação/expansão de seus espaços. As vantagens competitivas são resultantes do autoconhecimento, do conhecimento do ambiente e do compromisso com o contínuo desenvolvimento. A…

Empreendedorismo no RH Nome do grupo: .... Gestão em RH 1°A Sala:310 Orientador: Manoel Pedro Barbosa. Componentes do grupo: Diego Marcos Gomes RA: 6426270013 Jhonata Vinicios Batista Araújo RA: 6814015022 Marcelo Szabo RA: 6654378201 Jefferson Pires RA: 6656410236 Carlos Theodoro M. Silva RA: 6271269684 William Barbosa dos Santos …