Resumo Sobre Comportamento Organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ...................................................................................................3 1 COMPORTAMENTO MICRO-ORGANIZACIONAL..............................................4 1.1 MOTIVAÇÃO .....................................................................................................4 1.1.1 Teoria bifatorial ou dos dois fatores de Frederick Hezberg ............................4 1.1.2 Fatores auto-motivacionais ............

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ...................................................................................................3 1 COMPORTAMENTO MICRO-ORGANIZACIONAL..............................................4 1.1 MOTIVAÇÃO .....................................................................................................4 1.1.1 Teoria bifatorial ou dos dois fatores de Frederick Hezberg ............................4 1.1.2 Fatores auto-motivacionais .................

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ...................................................................................................3 1 COMPORTAMENTO MICRO-ORGANIZACIONAL..............................................4 1.1 MOTIVAÇÃO .....................................................................................................4 1.1.1 Teoria bifatorial ou dos dois fatores de Frederick Hezberg ............................4 1.1.2 Fatores auto-motivacionais ............

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional Trabalho apresentado a Disciplina de Comportamento Organizacinoal, do Curso de Gestão Pública Universidade Anhanguera/Uniderp. Sobradinho/DF

DISCIPLINA: Comportamento Organizacional Semestre: 1º RONDONÓPOLIS-MT Março/2013 [pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) RONDONÓPOLIS-MT DISCIPLINA: Comportamento Organizacional Semestre: 1º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Comportamento Organizacional de Recursos Humanos do Centro de Educação

setembro de 2009 Comportamento Organizacional - resumo da 1ª etapa Importância de estudar o C.O.: pq vivemos numa organização ou em Contato com elas, conhecer as organizações para vivermos e trabalharmos Nelas, qualquer atividade escolhida o C.O. é impresncidivel Conceito C.O.: refere-se ao estado de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das organizações sobre as pessoas e os grupos Introdução ao C.O: está relacionado com o comportamento …

DESENVOLVIMENTO GERENCIAL PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL Orientador [2] Resumo O gerenciamento de um clima organizacional que atenda às necessidades dos colaboradores de uma organização torna-se mais eficiente direcionando o comportamento motivado para a busca dos objetivos da organização. O presente artigo “ A Importância do Desenvolvimento Gerencial para o Clima Organizacional” tem como principal objetivo demonstrar o processo gerencial pode influenciar no clima organizacional.…

Resumo Desde o início da moderna sociedade industrial, percebeu-se a importância do comportamento e sentimentos das pessoas para a produção e desempenho das organizações além dos aspectos técnicos e métodos de trabalho, estes, o foco da escola clássica. O surgimento dos sindicatos, mostraram o grande potencial das organizações de gerar insatisfações para os trabalhadores. Porém, a despreocupação da escola clássica com os fatores humanos é apenas aparente. Havia pessoas, dentro do movimento da

externas influenciam a estrutura organizacional e os processos internos das empresas. (2002: P356) Pesquisa de Chandler sobre Estratégia e Estrutura Chandler realizou uma investigação histórica sobre as mudanças estruturais de grandes organizações, sua conclusão é de que na história industrial dos últimos cem anos, a estrutura organizacional das grandes empresas americanas foi sendo gradativamente determinada pela sua estratégia mercadológica. A estrutura organizacional corresponde…

REGINA LÚCIA LEMOS LEITE SARDINHA Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro Av. Marques de São Vicente 225 – Gávea CEP 22453-900 Rio de Janeiro – RJ Telefone : (021) 2392993 e-mail : rlls@ibm.net sardinha@iag.puc-rio.br jcs@ibm.net RESUMO Este trabalho tem como objetivo propor uma maior integração entre as características do negócio de uma empresa e os motivos psicológicos a serem utilizados nos indivíduos para maior motivação. A escolha do tipo de ferramenta…