Resumo O Comportamento Nas Organizações Dinâmica Nos Pequenos Grupos

RESUMO O presente trabalho tem por objetivo realizar um resumo sobre as atividades que foram dadas em sala de aula, tendo como ponto de apoio o livro e trabalhos científicos via internet. Consiste em uma pesquisa sobre grupos e equipes de trabalho dentro das organizações. Para isso, utilizou-se a pesquisa básica, exploratória e bibliográfica. Pretende-se apresentar os conceitos teóricos relacionados ao tema da pesquisa apresentando os grupos e equipes de trabalho com atuação…

...............................................................................4 A Sociedade de Organizações................................................................4 As organizações.......................................................................................5 O Homem Organizacional........................................................................5 Análise das Organizações.......................................................................6 Abordagem…

COMERCIAL DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANNIZACIONAL PARTICIPANTES: LUIS ROGERIO THEODORO – RA 6788368820 JAQUELINE CAVALCANTE DE OLIVEIRA – RA: 375591 MICHELE OLIVEIRA DE SOUSA BRAGA - RA: 357331 VERA LÚCIA DE SOUZA NOVAES – RA: 355672 LENIRA AZEVEDO GONÇALVES - RA: 366049 PROFESSORA YAEKO OZAKI JACAREI-SP 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL …

Resumo: Este artigo contextualiza diferentes visões sobre o tema que é um dos mais abordados na atualidade. Visto que a liderança é considerada como uma importante aliada das organizações modernas, dinâmicas e flexíveis. Atualmente a intensidade e a rapidez com que ocorrem as transformações, o surgimento de novas empresas e novas tecnologias, a concorrência cada vez maior, faz com que as organizações tenham pessoas com capacidade de conduzir as empresas no rumo certo destas mudanças. O…

ALGUMAS REFLEXÕES SOBRE AS MUDANÇAS OCORRIDAS NA EMPRESA X Resumo Esta pesquisa pretende abordar os princípios básicos da Teoria do Desenvolvimento Organizacional – D.O. e discutir a necessidade de mudança nas estruturas organizacionais, visto que, vivemos em uma era das rápidas e constantes transformações nos mais diferentes setores da sociedade. Desse modo, é preciso mudar atitudes, valores, comportamentos e a estrutura da organização para que esta possa sobreviver e…

Colégio Politécnico da UFSM. leticiajp_ti16@yahoo.com.br Luriane Santos do Amaral Acadêmica do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Cooperativas. Universidade Federal de Santa Maria/ Colégio Politécnico da UFSM. luri_sm@yahoo.com.br RESUMO A Teoria das Relações Humanas é uma corrente administrativa que enfatiza as pessoas,a organização informal e os agentes existentes na organização, opondo-se às Terias Clássica e Burocrática que focavam com grande propriedade as…

UNILEVER PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR – PIM IV, Processos Gerenciais. Disciplinas desenvolvidas:marketing, desenvolvimento de recursos humanos, dinâmica das relações interpessoais, apresentado à UNIP. SÃO PAULO 2012 RESUMO O objetivo deste estudo é abordar a aplicabilidade das disciplinas Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais no ambiente organizacional da empresa Unilever. O estudo foi baseado em uma pesquisa bibliográfica,…

Sandra Maria Camargo da Silva- RA 377856 Tânia Regina Lima- RA 377858 TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR Comportamento Organizacional Atividades práticas supervisionada do curso apresentado á banca examinadora de Gestão Hospitalar da Faculdade Anhanguera-Uniderp

RA 374471 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Curitiba – PR 2012 Faculdade Anhanguera de Curitiba – PR Aglaer Rocha Silva RA 354008 Cristiane Henrique RA 377932 Erlaine Luciane Festa RA 374464 Maria Solange Rosa Reis RA 374471 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

dos santos – RA 1323248 – 1º Período POLO UNIP AFOGADOS DA INGAZEIRA – PE. NOVEMBRO DE 2013 RESUMO O projeto apresentado tem por objetivo o desenvolvimento do Projeto Multidisciplinar IV, da Empresa Centro de Beleza Eliane Oliveira, com ênfase nas disciplinas: “Dinâmica das Relações Interpessoais”, “Marketing”, e “Desenvolvimento de Recursos Humanos”. Apesar de ser uma empresa de pequeno porte, conta atualmente com um corpo funcional de cinco colaboradores entre setor…