Marketing e dinamina

UNIVERSIDADE PAULISTA PROCESSOS GERENCIAIS

PIM IV

SÃO PAULO 2012

ANÁLISE DA EMPRESA UNILEVER

PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR – PIM IV, Processos Gerenciais. Disciplinas desenvolvidas:marketing, desenvolvimento de recursos humanos, dinâmica das relações interpessoais, apresentado à UNIP.

SÃO PAULO 2012

RESUMO

O objetivo deste estudo é abordar a aplicabilidade das disciplinas Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais no ambiente organizacional da empresa Unilever. O estudo foi baseado em uma pesquisa bibliográfica, realizada em livros, artigos e publicações sobre as disciplinas pesquisadas para este estudo. E, também, em uma pesquisa documental sobre os dados relacionados à empresa Unilever. Com a elaboração deste estudo foi possível observar o quanto as disciplinas de Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais são importantes para a prática profissional. A Unilever trata o Marketing como ponto fundamental para a compreensão, criação e construção de demanda. O portfólio global de marcas da empresa tem a confiança de consumidores em todo o mundo. O Desenvolvimento de Recursos Humanos oferece para seus estagiários oportunidades de desenvolvimento em ritmo acelerado em um ambiente de

trabalho desafiador, com líderes e colegas que apóiam o seu crescimento profissional e pessoal. Na Dinâmica de Relações Interpessoais observam-se elementos como criatividade, comportamento perante desafios, habilidade de lidar com negócios e problemas, relação interpessoal, iniciativa e poder de liderança.

PALAVRAS-CHAVE: Marketing; Desenvolvimento de Recursos Humanos; Dinâmica das Relações Interpessoais

LISTA DE FIGURAS

Figura 1: Marcas comercializadas pela Unilever no Brasil..............................................

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Figura 2: Guia Ambiental de Materiais de Mídia ..............................................................10

Figura 3: Melhorando as