Teorias administrativas

Teoria das Relações Humanas e Economia Solidária: o caso do
Projeto Esperança/Cooesperança

Gustavo Fontinelli Rossés
Professor da Universidade Federal de Santa Maria/ Colégio Politécnico da UFSM. [e-mail] Cristiane Braida Gelatti
Acadêmica do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Cooperativas.
Universidade Federal de Santa Maria/ Colégio Politécnico da UFSM. [e-mail] Andriele da Silva
Acadêmica do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Cooperativas.
Universidade Federal de Santa Maria/ Colégio Politécnico da UFSM. [e-mail] Letícia Jaques dos Passos
Acadêmica do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Cooperativas.
Universidade Federal de Santa Maria/ Colégio Politécnico da UFSM. [e-mail] Luriane Santos do Amaral
Acadêmica do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Cooperativas.
Universidade Federal de Santa Maria/ Colégio Politécnico da UFSM. [e-mail] RESUMO
A Teoria das Relações Humanas é uma corrente administrativa que enfatiza as pessoas,a organização informal e os agentes existentes na organização, opondo-se às Terias Clássica e Burocrática que focavam com grande propriedade as funções e a estrutura organizacional. Surgiu com a Experiência de Hawthorne, realizada em uma fábrica que possibilitou à organização industrial deixar de lado a antiga preocupação com as estruturas e processos, para dar espaço às questões com as pessoas e suas relações. O foco principal das sociedades cooperativas é ver a organização como um grupo de pessoas, considerando a dinâmica grupal e interpessoal para o desempenho de trabalho em equipe, com o intuito de alcançar os resultados pretendidos. Diante do exposto, o presente trabalho analisa as características da Teoria das Relações Humanas e suas correlações com a Economia Solidária, abordadas na Cooperativa Mista dos Pequenos Produtores Rurais e Urbanos Vinculados ao Projeto
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