Resumo Monge E O Executivo

individual e da performance empresarial que atende a mais 75% das empresas da Fortune 500. Seu trabalho tem sido noticiado por importantes publicações como Newsweek, Fortune, Forbes, Fase Company Inc., The Harward Business Review e Washington Post. 3 RESUMO DA OBRA 3.1 O GERENTE-GAIVOTA O gerente-gaivota Charlie era uma ave muito autoconfiante e exercia inicialmente um grande poder de influência sobre seu bando, tanto que o persuadiu a mudar-se para a praça de alimentação de um…

trabalhadora feita por Marx (19684) e Hobsbaum (1982), temos juntamente coma burguesia e o Estado, a igreja e o clero como elementos importantes da exploração dos trabalhadores e pobres. (pág. 22) Desenvolvimento no Brasil RESUMO: O Monge e o Executivo, é um livro escrito por James C. Hunter sobre a essência da liderança, algumas vezes referindo-se como “liderança servidora ou a verdadeira liderança”, no qual é compreendido como liderança que se tem popularizado…

TÉCNICAS DE GESTÃO Acadêmico: Adriana Mª S. Medeiros Professor-Tutor Externo: Julia G. Durante Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (SESO 0154/1) – Prática do Módulo I 27/02/2013 RESUMO Liderança é o processo por meio do qual um indivíduo influência outras pessoas para alcançar objetivos. Não há processos administrativos sem líderes e liderados na conjuntura social, econômica e política. Nesse trabalho foi observado conceito de liderança no processo

Tiago Diecks Corrêa Wagner Osório da Silva Gonçalves Vanessa Amaral Silva Professor Tutor Externo Ms Jamur Silveira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 0394) – Prática do Módulo I 09/12/2013 RESUMO Toda organização para alcançar seus objetivos precisa de uma peça chave, o líder, cada um com seu estilo de Liderança. Podendo mudar drasticamente resultados, a liderança da empresa é fator determinante. As organizações já sabem da…

DISCUTINDO A INFLUÊNCIA DO LÍDER NO CLIMA ORGANIZACIONAL Robson Luiz Magalhães Coutinho Resumo Podemos detectar nesse artigo que liderança bem desenvolvida consegue transformar o clima organizacional, deixando o ambiente mais produtivo. O verdadeiro líder tira proveito dessa ferramenta para motivar e influenciar os seus liderados conseguindo atingir o melhor resultado, obtendo satisfação plena. Fazendo com que seus liderados estejam sempre satisfeitos com o clima organizacional,…

“clara” a busca de resultados) Porém faltava a Sergio a preocupação com o SEU PESSOAL, com ações que buscassem o lado humano de toda relação profissional. Faltava a ele a idéia de LIDER SERVIDOR, tão difundida no livro “O monge e o executivo “, e já falada pelo professor. Resumo Atitudes organizacionais e gerenciais (dentro do ponto de vista da obtenção de resultados) ele possuía bem, tanto que foi promovido, porém faltou a ele à sensibilidade de desenvolver o espírito de Líder Servidor,…

• observar, continuamente, tendências ambientais. as mudanças e 7 28/11/2013 Segundo Likert, distinga os dois tipos básicos de liderança. • Liderança centrada na tarefa. • Liderança centrada nas pessoas. No livro o Monge e o Executivo, James Hunter propõe o conceito de líder servidos, como ele é caracterizado? • Trata de pessoas como ele gostaria de ser tratado. Reddin propõe o modelo de eficácia gerencial e considera que o comportamento gerencial…

setor operacional pode ter características de liderança e se destacar entre os demais. Mas, se ele tiver conhecimentos administrativos, será melhor, pois o mesmo poderá aliá-los ao seu papel de líder. Portanto, de acordo com Hunter, no livro O MONGE E O EXECUTIVO, pode-se definir liderança como: A habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum. (p. 28, 2004) Ainda de acordo com o mesmo autor,…

O PAPEL DO GESTOR NAS ORGANIZAÇÕES Nilton Cesar dos Santos Prof° Tutor Externo: Ricardo Cardoso Luiz Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Técnico em Logística (LOD0169) – módulo técnicas de gestão 06/05/2013 RESUMO O objetivo deste paper é descrever o papel do gestor nas organizações, projeto ou como líder de uma equipe. A importância do conhecimento e do desenvolvimento de habilidades. Diante de um mundo multiculturizado, com seres humanos…

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO AMBIENTE DE SERVIÇOS Larissa Bigóis RESUMO Este artigo tem como objetivo refletir sobre a importância das relações interpessoais entre fornecedores (vendedores) e clientes dentro e fora das organizações prestadoras de serviço. Trata-se do reflexo do ambiente de trabalho na hora de realizar o atendimento aos clientes, aonde nos últimos anos vêm-se notado que o desenvolvimento dos recursos humanos é a principal estratégia e diferencial das…