Resumo Liderança E Motivação Editora Campus

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO: NOVO MODELO DE GESTÃO Resumo: Este artigo mostra a importância do desenvolvimento de pessoas no setor público no sentido pleno como condição de transformação de um modelo de gestão organizacional tradicional e burocrático. As pessoas dentro desse processo são consideradas agentes de mudança e, portanto, precisam desenvolver suas capacidades intelectuais, sociais, pessoais e profissionais e conseqüentemente, manifestar um melhor desempenho.…

Adriana Falcão Loth Professor Avaliador: ____________________________________ Prof. – (*) Apto ou inapto | OS NÍVEIS DE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS GESTORES DA METALÚRGICA DENK. HOEPFNER, Adriano Haroldo Resumo: A intenção desta pesquisa foi verificar quais são os níveis de comprometimento organizacional dos gestores da Metalúrgica Denk Ltda, situada em São Bento do Sul/SC, com foco naqueles ocupantes de cargos na média e alta gerência. A…

Tecnologia DESCOBRINDO A FRANQUIA KUMON Nome: Denise Aparecida Gonçalves de Salvi RA: 0916780 Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 2º Semestre Campo Grande (Pólo Zahran) 2010 RESUMO O objetivo deste estudo foi analisar e descrever como é feito o processo seletivo dos orientadores para que possa ser feito a abertura da franquia Kumon, juntamente como seus métodos de ensino, e integração…

Uniderp Thais Sousa Diretora de Desenvolvimento de EAD Universidade Anhanguera – Uniderp 6 Caro Aluno, Este caderno de atividades foi elaborado com base no livro “Administração: Teoria, Processo e Prática” do autor Idalberto Chiavenato, da Editora Elsevier, PLT 302. Roteiro de Estudo Processos Administrativos Prof. Ricardo Almeida Este roteiro tem como objetivo orientar seu percurso por meio dos materiais disponibilizados no Ambiente Virtual de Aprendizagem. Assim, para…

[pic] Administração de recursos humanos nos dias de hoje Trabalho de produção textual para matéria de teorias da adinistração Régis Rodrigues da Silveira¹ RESUMO A Administração de Recursos Humanos é uma base para a criação das políticas sociais da empresa. Está voltada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização. Portanto para trabalhar com pessoas, primeiro deve-se compreender o comportamento humano e também o conhecimento de vários sistemas e…

A LIDERANÇA DO COACHING NAS ORGANIZAÇÕES Aluno: Federico Marinacci Professor orientador: Kleber Gomes Passos Centro Universitario Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Curso de Bacharelado em Administração – Metodologia do Trabalho Académico 07/11/2012 RESUMO O coaching foi conceituado e caracterizado através da visão de diversos autores e após, foram identificados as etapas do processos deste instrumento de desenvolvimento profissional e pessoal. Posteriormente,…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Damiana Cristina Antônio de Souza Franciuze da Silva Lorat dos Santos RESUMO Este artigo mostra que os trabalhadores muitas vezes reconhecem a baixa satisfação no trabalho, mas raramente manifestam esse sentimento, pelo fato da insegurança no trabalho. Então este artigo tem por objetivos verificar se as empresas conhecem sobre a QVT – Qualidade de Vida no Trabalho, identificar se a empresa alvo busca propiciar a QVT e evidenciar o que se tem feito…

ETEC PADRE CARLOS LEÔNCIO DA SILVA ANDRÉ DE ARRUDA E MIRANDA CAVALCANTE LETICIA HELENA DA CRUZ OLIVEIRA MARCELA EDUARDA TEIXEIRA MARKETING DE INCENTIVO: motivação LORENA – SP 2012 1 ANDRÉ DE ARRUDA E MIRANDA CAVALCANTE LETICIA HELENA DA CRUZ OLIVEIRA MARCELA EDUARDA TEIXEIRA MARKETING DE INCENTIVO: motivação Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à ETEC Padre Carlos Leôncio da Silva, com parte das exigências para a obtenção do Título de Técnico em Marketing, sob…

rio grande do norte. SANTA CRUZ/RN 2014 endomarketing: FERRAMENTA ESTRATéGICA DE GESTÃO. Lailza Fernandes de souza Resumo: Este artigo discute o fato dentro do contexto organizacional e, em particular, dentro da área de marketing. Apresentando a aplicabilidade do conceito de marketing interno nas empresas, desta forma mostrando a importância de se promover uma motivação em ambientes de trabalho e com isso melhorar a qualidade de um produto ou serviço. Para tanto, diversos autores…

Processos Administrativos e Avaliação de Desempenho RESUMO A analise de processos administrativos e avaliação de desempenho são técnicas Indispensáveis para o êxito de empresas e organizações publicas ou privadas com ou sem fins lucrativos. Estas ferramentas são usadas para criar, organizar, dirigir e manter empresas e organizações.Os processos administrativos só ganharam sua definição com Fayol direcionando as funções do administrador que eram planejar, organizar,…