Resumo Liderança E Inovação Fgv

Alexandre Teixeira Dias Administrador de Empresas, MBA em Gestão Estratégica de Negócios e Mestrando em Mercadologia e Gestão Estratégica pelo Centro de PósGraduação e Pesquisa em Administração - CEPEAD/FACE/UFMG E-mail: atdias@cepead.face.ufmg.br RESUMO A fim de proporcionar um melhor entendimento da estratégia e de sua relevância como disciplina da Administração, o artigo, por meio de um enfoque teórico, procedeu a uma sistematização da sua origem, evolução e conceituação, bem como…

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO: NOVO MODELO DE GESTÃO Resumo: Este artigo mostra a importância do desenvolvimento de pessoas no setor público no sentido pleno como condição de transformação de um modelo de gestão organizacional tradicional e burocrático. As pessoas dentro desse processo são consideradas agentes de mudança e, portanto, precisam desenvolver suas capacidades intelectuais, sociais, pessoais e profissionais e conseqüentemente, manifestar um melhor desempenho.…

Andrade José Silveira de Carvalho Neto Luiz Henrique Lopes de Oliveira Xisto Leonardo Moreira Orientação ALVES, Mary Márcia, Litt.D. Coorientação XAVIER, André Felipe de Almeida, Me; SILVA, Cléber Jovino da, Me.; LOPES, Renata Moreira, Ma. RESUMO Este artigo, EMPRESAS DO SÉCULO XXI: Praticas Administrativas na Gestão da Tim Participações S.A, desenvolvido em Word® versão 2010, aplicativo Microsoft®, como Trabalho Interdisciplinar Dirigido I, do Bacharelado em Administração,…

Professor Titular do Departamento de Informática e Métodos Quantitativos da EAESP/FGV, pesquisador e ex-diretor do Instituto de Pesquisas Tecnológicas (IPT) RESUMO O termo "competitividade", aplicado tanto às nações como às empresas, está em voga, devido às mudanças no cenário mundial. As idéias de economistas heterodoxos, como Schumpeter, ajudam-nos a compreender o papel da diversificação e da inovação na tentativa das empresas de evitar a concorrência direta. Na…

também diminuem a vantagem competitiva do Brasil . Introdução Apesar desses desafios, o país se beneficia de importantes pontos fortes, especialmente seu grande tamanho de mercado e sua sofisticada comunidade de negócios, com excelência de inovação em muitas linhas de pesquisas, atividades de alto valor agregado. Espera-se, assim, que o Brasil não atrase as reformas necessárias para aumentar a sua competitividade, devendo alavancar ainda mais seus importantes pontos fortes.…

MULHERES EMPREENDEDORAS REDÜ, Ary CANEZ, Claudia DOMBROWSKI, Letícia 1. Introdução Em um mundo originariamente masculino, onde os homens detêm a maioria dos cargos de liderança, as mulheres vêm se destacando em todos os seguimentos como donas de seu próprio negócio e estão conquistando a independência que tanto queriam, seja financeira ou de poder se organizar com o tempo de maneira que quiser. O aumento do número de empreendedoras tem se dado significativamente no

conflito Monografia apresentada como exigência parcial para a obtenção do título de especialista em Gestão de Pessoas no Curso de Especialização “lato sensu” do Centro Universitário Salesiano. Orientador: Prof º João Vedovello Campinas 2015 Resumo O conflito é natural do ser humano e por isso tão presente no ambiente empresarial, que é composto por pessoas, das mais diversas opiniões e personalidades. Foi abordada a gestão de conflitos, com ênfase nos seus impactos e resultados…

A ANÁLISE DA OPÇÃO DE INTERNALIZAR OU EXTERNALIZAR A ATIVIDADE DE P&D À LUZ DE TEORIAS SOBRE ORGANIZAÇÕES Dusan Schreiber Universidade Federal do Rio Grande do Sul - UFRGS Resumo O tema de inovação deixou de configurar uma opção para as organizações passando a ser um requisito obrigatório institucional e legitimizador junto ao setor econômico ao qual a organização se vincula. O centro do debate foi deslocado para a questão da forma de inovar e de pesquisar, notadamente em…

o meu muito obrigada! Todas as operações de negócios podem ser resumidas em três fatores: pessoas, produtos e lucros. As pessoas vêm em primeiro lugar. Se você não tiver uma boa equipe, não poderá fazer muito com o resto. Lee Iacocca RESUMO A gestão de pessoas tem o papel de promover o êxito organizacional por meio do alinhamento dos esforços humanos, ao mesmo tempo em que visa atender às expectativas individuais. Seu conceito ultrapassa a definição de cargo ou função …

empresas: a) elevada especialização de funções, hierarquias reduzidas e foco nos resultados, visando à crescente produtividade. b) capacidade de adquirir e integrar novos conhecimentos, visando ao equilíbrio entre produtividade, qualidade, inovação e responsabilidade social. Centro de Matérias Isoladas para Concursos e Vestibulares - www.jaula.com.br Fernandes Vieira: 3423-1949 – 3076-5055 Noções de Administração Prof. Linderson Pedro c) aumento da qualificação…