Resumo Do Livro Gestão Do Capital Humano

RESUMO Atualmente as empresas estão exigindo dos seus colaboradores, mais do que operalização, o uso do capital intelectual passou a ser prioridade nas instituições que almejam o sucesso. Com grande demanda de informações, a economia mundial vem passando por processos de transformações, na era da informação a organização tem que ter a visão sobre os colaboradores como recursos vivos e inteligentes. O capital intelectual para o sucesso organizacional é

EMPRESARIAL DE HOJE: A GESTÃO DO CONHECIMENTO Resumo crítico apresentado à disciplina Gestão do conhecimento para a obtenção de nota. Professora: Daniela Bergamini Rio de Janeiro 2011 RESUMO – Introdução: A leitura do texto “O grande desafio empresarial de hoje- A gestão do conhecimento” (KOROBINSKY,Raquel Rutina) favorece uma excelente reflexão sobre a importância da gestão de…

Trabalho Científico e Monografia A monografia é um trabalho que aborda um único assunto, com um único problema, obedecendo a um tratamento específico. É um trabalho escrito resultado do estudo científico de um tema específico. Essa deve ser o resumo do resultado das leituras, observações, críticas, experiências e reflexões feitas. Essa síntese pessoal demonstrará a capacidade de análise, de síntese e da produção do pesquisador. Formas de Trabalhos Científicos  Trabalho de…

A Gestão do Conhecimento, do inglês KM - Knowledge Management, é uma disciplina que tem suscitado cada vez mais atenção nas últimas décadas, tendo originado inúmeros trabalhos de investigação e investimentos cada vez mais significativos por parte das organizações que reconhecem a sua crescente importância. Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e começa a investir em capital intelectual, o que tem um melhor custo-benefício, pois o maior capital que a empresa

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 4ª Série Gestão de Desempenho PASSO 01 - Gestão por competências E um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno à um negócio, identificando os pontos de excelência e fortaleza e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento. Um modelo de gestão de competência sempre terá um viés conceitual e deveras de difícil mensuração, mas o quão

Tecnologias de Gestão Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Terminar revisão Iniciado em Com pletado em Tem po em pregado sábado, 18 maio 2013, 16:52 sábado, 18 maio 2013, 17:16 24 minutos 37 segundos Aulas: Aula-tem a 1: Desafios para o Gestor Contem porâneo Aula-tem a 2: Gestão contem porânea da qualidade Aula-tem a 3: Tecnologias terceirização, benchm arking e Open Book Managem ent (OBM) Aula-tem a 4: Tecnologias Reengenharia, Em pow erm ent e…

Uma palavra antiga, a administração, junto a outras palavras que se relacionam, faz parte do processo de tomada de decisões sobre objetivos e recursos. Administração é uma palavra que vem do latim, como manejo (management em inglês) e gestão (gestión em espanhol). Tem todas o mesmo significado: um processo dinâmico de tomar decisões sobre a utilização de recursos, para possibilitar a realização de objetivos. Introdução e conceitos: Administrador Especialista e Generalista

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA “MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS” “Qual o modelo ideal?” Autores Profª Patrícia Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação Tecnologia/Bacharel em logística (TURMA LOD 0069) – Prática Módulo I- Técnicas de Gestão 30/03/11 1 TEMA/ASSUNTO A abordagem para entender melhor e identificar a capacidade do ser humano no que se refere a “Gestão de Pessoas”, será a base deste trabalho tendo em vista que é uma atividade…

CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O CAPITAL INTELECTUAL COMO DIFERENCIAL PARA O MERCADO COMPETITIVO PATRÍCIA BARBOSA DOS SANTOS VÁRZEA ALEGRE – CE 2014 PATRÍCIA BARBOSA DOS SANTOS O CAPITAL INTELECTUAL COMO DIFERENCIAL PARA O MERCADO COMPETITIVO Trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú - UVA, como requisito parcial para obtenção do título de Graduado Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação do…

A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NA ESTRATÉGIA EMPRESARIAL RESUMO: Este artigo trata da importância das pessoas no Balanço Social e da Gestão de Pessoas como estratégia da empresa. Gerir de forma eficaz e eficiente as pessoas pode determinar o futuro de uma empresa na busca dos resultados estrategicamente planejados. Devido a essa complexidade e importância, as empresas vêm desenvolvendo técnicas, com base no capital humano, para obter melhores resultados. As pessoas deixam de ser meramente números e