Resumo parcial livro "Gestão Empresarial: organizações que aprendem"

Universidade Federal do Pará Acadêmico: Danguis Professor: (...) Disciplina: Administração aplicada a informática Resumo parcial referente à RODRIGUEZ, Martius Rodrigues Y. Gestão Empresarial: organizações que aprendem. Rio de Janeiro: Qualitymark/Petrobras, 2002. Por que mudar? As mudanças sempre ocorreram ao longo dos anos. O que vem acontecendo é que as mudanças estão cada vez mais rápidas. Mal as pessoas se adaptam a uma determinada situação surge uma nova. As empresas estão em permanente mudança, buscando a cada momento criar produtos e serviços, e em constante reorganização, terminando por se fundirem ou criando novas áreas de negócios. Os lentos dão lugar aos rápidos. O mercado estará na mão daqueles que conseguirem atuar diferencialmente nas dimensões: pessoas, processos e tecnologia, orientados por estratégia e suportados por conhecimento. Os clientes constituem uma das dimensões fundamentais das organizações, forçando-as e guiando-as para mudança. No início da sociedade industrial, o produto de valor eram as máquinas – hardware. Os processos eram rudimentares. Com a evolução da tecnologia industrial, as máquinas começaram a produzir outras máquinas, e assim seu valor relativo diminuiu. O conhecimento contido no software tornou-se mais importante que o do hardware. Os elementos para geração de produtos são na essência os mesmos, desde a sociedade industrial. O que tem se modificado durante o tempo é a importância relativa

OBJETIVO A obra traz, de forma simples e objetiva informações sobre como podemos conectar e atuar nas dimensões, Tecnologia, Gestão e Pessoas, visando criar, de fato, organizações que aprendem. O objetivo deste livro é despertar os gerentes e administradores para a importância de serem construídas empresas orientadas ao aprendizado e conhecimento, de modo que possaqm estarem permanente processo de aprendizagem, quebrando a cada momento suas próprias regras, a partir de uma permanente…

RODRIGUEZ Y RODRIGUEZ, Martius V. Gestão Empresarial- Organizações Que Aprendem. Rio de Janeiro: Qualitymark: Petrobras, 2002, p 154 – 290. O autor ao elaborar o livro Gestão Empresarial- Organizações Que Aprendem, Teve por objetivo principal orientar de que maneiras as empresas devem ser geridas, observando diversos contextos, sejam eles históricos, ou de planejamento. Enfatizando o processo de aprendizagem que deve ser visto como uma ferramenta para o desenvolvimento de qualquer…

Resumo dos capítulos 1 e 2 do livro: Gestão Empresarial em Organizações Aprendizes. Por Ruanne Mary de Freitas Oliveira, Estudante de Ciências Contábeis na Universidade Federal do Pará (turno vespertino, primeiro período). RODRIGUEZ Y RODRIGUEZ, Martius Vicente. Gestão empresarial em organizações aprendizes - a arte de gerir mudanças. Rio de janeiro: Qualitymark, 2007. Capítulo 1: Novos paradigmas da sociedade O Objetivo deste primeiro capítulo é expor alguns conceitos e práticas…

Livro: Ballou – Cap 1 e 2 1-Identifique as atividades que perfazem a logística empresarial. Compras, Movimentação “Transporte”, Estoque, Armazenamento, Manuseio de embalagem e materiais. Relacione cada atividade com as operações das seguintes organizações: A) General Motors (fabricante de automóveis) Todas as atividades. B) Hospital Brentwood (cirurgia geral) Compras, manuseio, estoque C) McDonald`s (franquia de fast food) Compras, manuseio, estoque e…

(UNIFRA) PARTES DO ARTIGO  No mundo: IMRD (Swalles, 1990)  Introdução  Metodologia  Resultados  Discussão  No Brasil: ABNT  Resumo  Introdução  Revisão de Literatura  Metodologia  Resultado e discussão  Considerações finais O ARTIGO PASSO A PASSO  Resumo  objetivo;  metodologia;  resultados;  discussão/conclusão;  contextualização;  reflexão/ideias principais;  organização do texto. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL COMO FERRAMENTA DE GESTÃO: ESTUDO DE CASO NA…

Resumo de Livro O ESTILO BRASILEIRO DE ADMINISTRAR O ESTILO BRASILEIRO DE ADMINISTRAR Betânia Tanure de Barros & Marco Aurélio Spyer Prates Atlas: São Paulo, 1996. Resumo por: Robin Pagano Sumário Capítulo 1 - Conceitos Básicos Estilo e Cultura Sociedade e Cultura Classificação da cultura Conclusão Capítulo 2 - Sistema de Ação Cultural Brasileiro Um novo modelo de interpretação da cultura brasileira Subsistema dos Líderes Subsistema Institucional Subsistema…

CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL CANDICE MAGALHAES SANTANA RESUMO INFORMATIVO DO LIVRO COMO TRABALHAR PARA UM IDIOTA E ANÁLISES DE ARTIGOS CIENTÍFICOS CRUZ DAS ALMAS MAIO DE 2012 CANDICE MAGALHAES SANTANA RESUMO INFORMATIVO DO LIVRO COMO TRABALHAR PARA UM IDIOTA E ANÁLISES DE ARTIGOS CIENTÍFICOS Trabalho apresentado à disciplina metodologia da Pesquisa Científica, ministrada pelo Professora Josemare Pereira dos S. Pinheiro, como avaliação final da…

de Itajubá - UNIFEI Marcelo Lacerda Rezende RESUMO A elevação da competitividade empresarial tem impulsionado mudanças profundas no ambiente empresarial, exigindo da organização um melhor gerenciamento... 3555 Palavras15 Páginas Motivação Branco* Orientador metodológico: Profª Esp. Elaine Alves Testoni* RESUMO Palavras-chave: Processo Motivacional. Desempenho Profissional. Lucratividade. INTRODUÇÃO Atualmente as empresas vêm elaborando planos de carreiras e premiações como incentivo…

FACULDADE SÃO MIGUEL ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RODRIGO RIBEIRO MARIANO DA SILVA FICHAS DE LEITURA SOBRE O TEMA SISTEMAS DE INFORMAÇÕES CONTÁBEIS PERTENCENTE À ÁREA DE CONTABILIDADE. RECIFE 2015 FICHA DE LEITURA Título: Inteligência Artificial: Sistemas especialistas no Gerenciamento Da Informação Autor: Raquel Dias Mendes URL: www.scielo.br/scielo.php?pid=S0100-19651997000100006&script=sci_arttext Local e Data de Edição: Brasília – Janeiro/Abril 1997 Tema: Sistemas de…