Resumo Do Livro Chiavenato Desenvolvimento De Pessoa

é consultor – chefe da J.D. Associados, uma empresa de consultoria na área de R.H e treinamento. Com mais de vinte anos de experiência, Hunter desenvolveu uma carreira como instrutor e palestrante, autor também do livro “Como se tornar um líder servidor”. Resumo da Obra: O livro O Monge e o Executivo tem como premissa o antigo paradoxo “para liderar você precisa servir”. Através da narrativa de John Daily, um executivo renomado que começou a perder sua autonomia como marido, pai e gestor.

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Adriano dos Santos Moreira Danieli Oneda Flavia Mendes Laube Jonathan Henrique Pelens Professor-Lauro Paulus Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0516) – Prática do Módulo I 08/03/2015 RESUMO Este paper tem como objetivo descrever um pouco do surgimento da administração cientifica, seus conceitos e métodos. Ela foi criada por Frederick Winslow Taylor, que teve por ideia, diminuir os desperdícios e aumentar a…

Organizacional, apresentado aos tutores presencial e a distância da Faculdade Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção de aprovação na disciplina do primeiro período, sob orientação do professor Arceli. BELO HORIZONTE 2012 RESUMO Neste trabalho esclarecemos a importância de se analisar cuidadosamente o Comportamento Organizacional das empresas, abordando a figura do bom líder como gestor do Comportamento Individual dos colaboradores que impacta…

basear-se em uma tarefa a ser cumprida para atingir os objetivos da empresa... o administrador deve ser comandado e controlado pelo objetivo do desempenho, não por seu chefe." "A essência da administração é o ser humano. Seu objetivo é tornar as pessoas capazes do desempenho em conjunto, tornar suas forças eficazes e suas fraquezas irrelevantes, Isso é a organização, e a administração é o fator determinante." “A administração é o órgão específico e distintivo de toda e qualquer…

SOUZA LYON MARCOS COSTA RAFAEL SOUZA MEDEIROS A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA SERRA DOURADA TINTAS LTDA. ME LINHA DE PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Professor(a) Articulador(a): Araceli Farias de Oliveira Tubarão 2012 RESUMO Atualmente as organizações estão encontrando dificuldades na forma de administrar as pessoas. Isto ocorre desde não se encontrar pessoas dentro dos perfis desejados, até a dificuldade da própria…

FACULDADE CATÓLICA DE ANÁPOLIS ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A IMPORTÂNCIA DE UM LÍDER EFICAZ PARA A MOTIVAÇÃO DE EQUIPES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES ANDRÉ LUIZ DA FONSECA CHRISTIANE DO CARMO RIBEIRO LARAIA LORENA DE OLIVEIRA SILVA MAGALHÃES ANÁPOLIS – GO 2015 ANDRÉ LUIZ DA FONSECA CHRISTIANE DO CARMO RIBEIRO LARAIA LORENA DE OLIVEIRA SILVA MAGALHÃES A IMPORTÂNCIA DE UM LÍDER EFICAZ PARA A MOTIVAÇÃO DE EQUIPES DENTRO DAS…

pode trazer consequências muito boas para seu crescimento e desenvolvimento. Na primeira etapa, foram realizadas pesquisas através de diversas fontes bibliográficas, que basearam o levantamento de dados relacionados ao estudo dos aspectos históricos relacionados à gestão de pessoas e recrutamento interno bem como as características, vantagens e as desvantagens, instrumentos necessários ao recrutamento interno e a evolução da gestão de pessoas relacionada ao recrutamento interno. Na…

Francielle Albuquerque Recursos Humanos: Pesquisar as razões que levam as empresas a investir em treinamento. Estudo de caso na empresa Energético Santa Helena Ltda. 2008 Monografia (Administração) – Fanova Faculdade de Administração de Nova Andradina Resumo A presente pesquisa tem como objetivo conhecer o processo de treinamento adotado na empresa Energética Santa Helena LTDA, destacando por que é importante para a empresa investir em treinamento, pesquisando as razões dos…

Tecnologia de Itaquaquecetuba para aprovação na disciplina do Programa de Integração Multidisciplinar em Tecnologia IV, sob a orientação do Profº Carlos Antonio de Lima Penhalber. ITAQUAQUECETUBA-SP SETEMBRO 2013 Sumário Resumo Apresentamos a Avaliação do Desempenho Humano como uma forma de ajudar a empresa a obter melhores resultados com sua equipe de vendas e consequentemente uma maior lucratividade. Verificamos qual o impacto que o Desempenho Humano…

Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista. AGOSTO DE 2014 BOA VISTA – RR RESUMO Este trabalho tem com intuito fazer uma abordagem sobre a administração da empresa que se intitula Sabor Roraimense, que se enquadra na área de prestação de serviços alimentícios, no departamento de self-service, o restaurante Sabor Roraimense tem o seu público formado basicamente por pessoas de médio e alto poder aquisitivo, ou aquelas que possam desfrutar do conforto e…