Resumo Do Livro Chiavenato Desenvolvimento De Pessoa

TEORIAS ADMINSTRATIVAS E O DESENVOLVIMENTO SOCIAL Cintia Magali de Souza da Silva Damielle Yasmine Tridapalli Voltolini Pamela Tomaz Prof. Natalie A. Cidral Centro Universitário Leonardo da Vinci- UNIASSELVI Processos gerenciais (EMD 0534) – Seminário Interdisciplinar I 25/05/2015 RESUMO Teorias Administrativa e Econômica e o Desenvolvimento Social diz respeito ao estudo das principais teorias administrativas bem como seus objetivos e os recursos para alcançá-los. Através de uma…

Ferreira RA: B0139E-7 Stephanie Dias Justino RA: A8255J-0 Tatiane Ribeiro S. de Almeida RA: A9858E-8 A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO PORTE: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 4º semestre, do curso de…

PIM 2013 RESUMO A gestão de pessoas é uma preocupação central de todo executivo em qualquer organização. Quem for responsável pela montagem de computadores pessoais; por exemplo, precisam coordenar componentes eletrônicos (a matéria – prima), cronogramas de produção e orçamento. Os recursos humanos são críticos para essa coordenação. Os executivos das áreas de finanças, marketing, distribuição, operações, P&D, compras e planejamento são todos os gestores de recursos humanos.…

RECOMPENSAR E DESENVOLVER PESSOAS NA EMPRESA BRASFORJA LTDA ESTAY, Macarena; GÁLVEZ, Sueli RESUMO Atualmente a Gestão de Pessoas no Brasil prioriza o chamado capital humano (os colaboradores) dando ênfase aos conhecimentos, às habilidades e aos aspectos comportamentais dentro da organização, o que representa para a empresa moderna vantagens competitivas em relação aos seus concorrentes. É com esta visão que o presente artigo aborda em seu conteúdo os Processos de Gestão de…

Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional Definições segundo PLT – Idalberto Chiavenato EMPRESA: As empresas são organizações sociais que visam o lucro, nas quais ocorre o fenômeno da produção de bens ou serviços. Funcionam como sistemas abertos, com múltiplos objetivos e utilizam diversos recursos físicos, materiais, humanos, financeiros, mercadológicos e administrativos para alcançá-los. ADMINISTRADOR: Além de supervisionar as atividades do negócio, o administrador é…

Unidade: Limeira Curso: MBA Gestão de Pessoas Disciplina: Desenvolvimento Organizacional Nome: Simara Barcelos Mendes de Oliveira Projeto de implantação da análise e seleção por competência na empresa Glamour 1. Introdução teórica da história da evolução da área de Recursos Humanos / RH O mundo está mudando a cada dia de forma intensa e com uma rapidez surpreendente, são mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas,…

Para garantir o alinhamento organizacional, um bom sistema de planejamento e gestão da estratégia deve fundamentar-se em princípios que objetivam a identificação e a prevenção de problemas e o alcance da visão de futuro como estratégia para o desenvolvimento da organização. Tipos de Planejamento Geralmente, no desenho organizacional das empresas encontra-se o nível institucional que elabora o planejamento estratégico. Esse é o principal componente do planejamento…

PETROLINA-PE 2011 SUMÁRIO 1-JUSTIFICATIVA--------------------------------------------------------------------------------04 2-REFERENCIAL TEÓRICO-------------------------------------------------------------------05 3-DESENVOLVIMENTO-------------------------------------------------------------------------21 4-METODOLOGIA------------------------------------------------------------------------------- 27 5-ANEXO…

RESUMO O presente estudo aborda a temática do treinamento nas organizações, buscando apontar sua relevância para as mesmas. O referencial teórico baseou-se nas pesquisas de Chiavenato (1999), Marras (2002), Boog (1999) que apontam o treinamento como um processo de assimilação cultural que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas à execução e otimização das tarefas dos trabalhadores na empresa. A metodologia adotada envolveu a realização de um estudo

FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 5 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 APÊNDICES 9 A - SINOPSE 9 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema principal a Administração de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas (ARH/GP) e a forma em que é apresenta nas empresas. A elaboração desta pesquisa visa expor ao leitor as mudanças decorrentes dentro da área de ARH/GP que nos leva a Moderna Gestão de Pessoas. Por meio destas comparações,…