Resumo Da Teoria De Hackman E Oldham

IN ORGANIZATIONAL REALITY Maria Claudete Silva (UNESA) claudete.silva1@hotmail.com Isabel de Sá Affonso da Costa (UNESA) isabel.costa@estacio.br Eletrônico deste artigo: http://www.raunimep.com.br/ojs/index.php/regen/editor/submissionEditing/819 Resumo Este artigo apresenta resultados de pesquisa que teve como objetivo identificar os modelos de defesa propostos por Thiry-Cherques (2004) que os empregados de uma clínica localizada no Rio de Janeiro utilizam para nela sobreviverem por…

MOTIVAÇÃO: IMPULSO PARA AGIR Resumo: Este artigo tem como objetivo discutir a “motivação” demonstrando como ela é estimulada em diversas áreas de nossas vidas, tendo em vista que se trata do direcionamento do pensamento, da atenção, das atitudes a um objetivo a ser conquistado pelo indivíduo, tanto pessoal (psicológico, material ou espiritual) como organizacional. Demonstraremos as teorias da motivação que foram desenvolvidas ao longo do tempo e a sua prática. A motivação direciona o…

quando a preparação encontra a oportunidade. (Elmer Letterman) Resumo Esta monografia foi construída com o interesse de demonstrar como a motivação no dia a dia de trabalho, pode influenciar diretamente no desejo do colaborador de acionar a empresa judicialmente. De acordo com isso, os principais temas a serem abordados serão a motivação, o contencioso trabalhista e a liderança. Para a motivação, serão apresentados os conceitos e teorias criadas ao longo dos anos, pelos principais…

Marcos Costa,1 Horácio Accioly Júnior,1 José Oliveira 2 e Eulália Maia 3 Como citar Costa M, Accioly Jr H, Oliveira J, Maia E. Estresse: diagnóstico dos policiais militares em uma cidade brasileira. Rev Panam Salud Publica. 2007;21(4):217–22. RESUMO Objetivos. Diagnosticar a ocorrência e a fase de estresse em policiais militares da Cidade de Natal, Brasil, além de determinar a prevalência de sintomatologia física e mental. Método. Estudo descritivo, com corte transversal. Foi…

Psico-USF, v. 11, n. 2, p. 195-205, jul./dez. 2006 195 Adaptação e validação de construto da Escala de Satisfação no Trabalho Maria do Carmo Fernandes Martins1 Gisele Emídio Santos Resumo O objetivo deste estudo foi revisar, validar e apurar a fidedignidade da Escala de Satisfação no Trabalho, composta por 116 itens agrupados em 14 fatores válidos com fidedignidade insatisfatória. A revisão semântica manteve 113 itens, aplicados a 600 trabalhadores-estudantes, sendo 51%…

JUSTIFICATIVA 13 1.4 ESTRUTURA DO TRABALHO 14 2 REVISÃO DE LITERATURA 16 2.1 ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO E A ADMINISTRAÇÃO 16 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 24 2.3 GESTÃO DA QUALIDADE 30 2.4 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - QVT 38 REFERÊNCIAS 76 RESUMO Palavras-chave: Administração. Gestão de Pessoas. Qualidade de Vida no Trabalho. 1 INTRODUÇÃO As empresas vivem em um ambiente de incertezas e riscos constantes, sofrendo pressões do mercado todos os dias,…

Administração de Empresas do Centro de Economia e Administração da Pontifícia Universidade Católica de Campinas, sob orientação do Professor Wagner Mello, como exigência parcial para conclusão do curso de graduação. Campinas 2014 Resumo – Este trabalho tem como principal objetivo identificar fatores que trazem a satisfação dos executivos no trabalho em uma grande empresa de tecnologia, a escolha desse tema justifica-se por ele ser fundamental para qualquer…

BIBLIOGRÁFICO E EXPLORATÓRIO EM PUBLICAÇÕES ELETRÔNICAS. Quality of work life: bibliographic study and exploration in electronic publications Luís Fernando ELIAS Marcela Alborghette BORBA Suelem Cristina PIRES Faculdade de Jaguariúna – FAJ Resumo Desde os primórdios, o homem vive em constante transformação evolutiva em sua relação com o meio onde vive e desenvolve suas atividades. A busca pela qualidade de vida é inerente ao ser humano que deseja o sentimento de bem…

para caracterizar determinados valores ambientais e humanos que foram suprimidos em favor do avanço tecnológico, da produtividade industrial e do crescimento econômico. Além de Walton, autores como Lippit, (1978) Westley, (1979) Hackman e Lawler, (1971) Hackman e Oldham, (1975) Thériault, (1980) Denis, (1980) Belanger, (1973) Werther e Davis, (1983) Nadler e Lawler, (1983) e Huse e Cummings (1985) também se destacaram no estudo de QVT, buscando analisar as variáveis que melhor explicam a…

TRABALHO (QVT) NO SETOR PÚBLICO Projeto apresentado como exigência parcial para a obtenção do título de especialista em Gestão Pública do Instituto IMP. Orientadora: Profª Denise Maria dos Santos Paulinelli Raposo. Brasília/DF 2012 RESUMO As grandes transformações ocorridas nas organizações nas últimas décadas trouxeram como consequência a busca por alternativas gerenciais e técnicas que possibilitem incremento no grau de competitividade em face dos concorrentes. No…