Dimens es do trabalho de Hackman e Lawler e Hackman e Oldham

modelo de qualidade de vida no trabalho de Hackman e Oldham Motivation and work: analysis of Hackman and Oldham’s quality of work life model Bruno Pedroso Universidade Tecnológica Federal do Paraná – UTFPR – Ponta Grossa – Brasil brunops3@brturbo.com.br Luiz Alberto Pilatti Universidade Tecnológica Federal do Paraná – UTFPR – Ponta Grossa – Brasil lapilatti@utfpr.edu.br Resumo A avaliação da qualidade de vida no trabalho por meio de métodos quantitativos tem se intensificado na contemporaneidade. Ao contrário do que pode parecer, tal prática teve início na década de 70, com Hackman e Oldham. O presente trabalho objetiva construir uma crítica ao modelo de qualidade de vida no trabalho de Hackman e Oldham. Para mensurar a qualidade de vida no trabalho, os referidos autores criaram um escore denominado Potencial Motivador do Trabalho. Os indicadores que compõem o Potencial Motivador do Trabalho são ramificações de a satisfação oriunda da ambiente laboral. Aduz-se que Hackman e Oldham foram pioneiros na quantificação de instrumentos de avaliação da qualidade de vida no trabalho, mas, não se preocupam em estudar o ambiente laboral em si, levando em conta somente a abordagem comportamental dos trabalhadores. Ainda que se trate de um aspecto importante no ambiente laboral, a qualidade de vida no trabalho transcende a satisfação do indivíduo. Palavras-chave: qualidade de vida no trabalho, instrumento de avaliação, modelo de Hackman e Oldham. Abstract The evaluation of…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Patrícia Alexandra Domingues Professora Rosangela Becker Cossa Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Marketing (CMA0024) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 20/09/2012 RESUMO O objetivo do trabalho é mostrar o que é Motivação, como causar a Motivação nas essoas, como é o processo Motivacional nas Organizações. Nas Organizações a motivação é muito importante, pois é através dela que os funcionários trabalham felizes, se…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Suéllen Gesser Professora Rosangela Becker Cossa Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Marketing (CMA0024) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 20/09/2012 RESUMO O objetivo deste trabalho é mostrar o que é Motivação, como causar a Motivação nas pessoas, como é o processo Motivacional, nas Organizações a motivação é muito importante, pois é através dela que os funcionários trabalham felizes, se sentem importantes, se não houver a…

THEEMPLOYEEMOTIVATIONANDSATISFACTIONINRETAILSECTOR Cleber Aparecido da Costa (Centro Universitário UNA) cleberapcosta@gmail.com Karina Gomes dos Reis Bento (Centro Universitário UNA) karinabrh@gmail.com Fabiano Bento de Sá (Centro Universitário UNA) fbento.sa@gmail.com Fabricio Ziviani (Universidade FUMEC) fazist@hotmail.com Endereço Eletrônico deste artigo: http://www.raunimep.com.br/ojs/index.php/regen/editor/submissionEditing/414 Resumo Há algumas décadas a humanização do…

do trabalho e o compromisso organizacional à luz da troca social The Job characteristics model and the organizational commitment inside social exchange Autor: Manuel Maria Afonso Orientador: Professor Doutor José Keating Resumo Esta investigação avalia a relação entre as características do trabalho e o compromisso organizacional. Para avaliar as características do trabalho e os seus resultados, usamos a versão portuguesa do Job Diagnostic Survey (JDS) de Hackman e Oldham…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Patrícia Alexandra Domingues Professora Rosangela Becker Cossa Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Marketing (CMA0024) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 20/09/2012 RESUMO Por estar diretamente ligada à produtividade e a qualidade do ambiente de trabalho, o tema Motivação no Trabalho tem sido muito abordado dentro das organizações, neste artigo será apresentado os conceitos de motivação, sua capacidade de mover o indivíduo à ação, e a…

discernimento concedido ao longo dessa caminhada. Aos docentes do curso de Tecnologia em Recursos Humanos, pela convivência harmoniosa, pelas trocas de experiências e conhecimentos que foram de essencial importância para nossa formação acadêmica/pessoal, e contribuíram para o um novo olhar profissional. A todos os nossos colegas do curso de Gestão de RH, que de alguma maneira tornaram nossa vida acadêmica mais desafiante. A todos os professores, funcionários e alunos da UNIPAC, que de…

UCEFF – UNIDADE CENTRAL DE EDUCAÇÃO FAEM FACULDADE CENTRO POLITÉCNICO Aiana Schuwartz Marcos Roberto Doroche Perguntas Organização no Trabalho Chapecó, 2014 Aiana Schuwartz Marcos Roberto Doroche Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina Organização no trabalho, no 4º período do Curso de Engenharia de Produção, na UCEFF Faculdades. Prof. Valdir Airton Ramthum Chapecó,…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO, 2006, VOL. 12, N.º 2, 187-198 Construção e validação de uma Escala Multi-Factorial de Motivação no Trabalho (Multi-Moti) Aristides Ferreira Departamento de Psicologia, Universidade Lusíada de Lisboa Carole Diogo Universidade Lusíada de Lisboa Mafalda Ferreira Universidade Lusíada de Lisboa Ana Catarina Valente Universidade Lusíada de Lisboa Resumo. Esta investigação tem como objectivo a construção e validação de uma Escala Multi-Factorial de…

doutorado – me enaltece. Tendo você como o principal responsável por tudo isso, deixo-te, portanto, o meu mais sincero obrigado. Do seu atleta, aluno, orientado, bolsista, monitor, conselheiro, companheiro e amigo, Bruno Pedroso... O SUPER BRUNO. Jamais considere seus estudos como uma obrigação, mas como uma oportunidade invejável para aprender a conhecer a influência libertadora da beleza do reino do espírito, para seu próprio prazer pessoal e para proveito da comunidade à …