Resumo Da Teoria De Hackman E Oldham

EQUIPAS DE TRABALHO: EFICÁCIA OU EFICÁCIAS? Lourenço, P. R., Miguez, J., Gomes, A. D. & Freire, P. Universidade de Coimbra – FPCE/ISR prenato@fpce.uc.pt Universidade do Porto - FPCE Resumo Uma parte substancial da investigação mais recente dedicada a grupos e equipas de trabalho centra-se sobre a temática da eficácia. Para um olhar menos atento, a reduzida discussão em torno do significado de eficácia, por parte da comunidade científica, poderá sugerir objectividade, clareza e…

___________________________________ Prof. Dr. Marcos Bueno ___________________________________ Prof. Esp. Rogério Mesquita ___________________________________ Esp. Neubher Fernandes Nunes Catalão, 10 de December de 2014. RESUMO O presente estudo teve por objetivo mensurar a produção cientifica no meio acadêmico sobre artigos que abordavam o tema motivação, pertencente à base de dados de periódicos e eventos da Associação Nacional de Pós-graduação e Pesquisa em…

de satisfação e motivação. Diversos estudiosos estão trabalhando e aprimorando o conceito de qualidade de vida no trabalho, desenvolvendo modelos e criando critérios para a sua avaliação, num desdobramento de teorias já citadas. Entre estes autores, destacam-se Walton, Hackman & Oldham, Westley e Werther & Davis. Todos apresentam propostas que ressaltam a importância da satisfação do indivíduo com as condições ambientais e o trabalho que desenvolvem. Apresenta-se, a seguir, quadro comparativo

Trabalhos Enriquecidos, Trabalhadores Empobrecidos? Autoria: Marco Antônio de Paula Faria, Anderson de Souza Sant Anna RESUMO Este trabalho tem como objetivo apresentar resultados de pesquisa destinada à análise comparativa dos níveis e fatores de qualidade de vida e estresse no trabalho entre profissionais de áreas de comercialização de serviços padronizados e customizados de uma grande empresa brasileira do setor de serviços. Para tal, foi realizada pesquisa de natureza quantitativa,…

RESUMO O objetivo do presente trabalho é fornecer um panorama bastante breve sobre estresse e que possa servir de entrada à compreensão do tema abordado. Atualmente o estresse é reconhecido como um dos riscos mais sérios ao bem estar Psicossocial dos indivíduos. Transformações nos processos de produção e no estilo de vida da contemporaneidade, pautados na competitividade e demanda crescente por excelência, colocam os trabalhadores em um estado de contínua tensão, que traz…

Renault de Moraes, Luciano Zille Pereira, Humberto Elias Garcia Lopes, Daniellie Bráz Rocha, Soraia Aparecida Alves Ferreira e Patrícia Cristina Paiva Portes Resumo Este artigo apresenta os resultados da pesquisa realizada junto a PMMG, cujo objetivo principal foi estudar a QVT e Estresse Ocupacional tendo como referência os modelos de HACKMAN; OLDHAM (QVT) e COOPER (Estresse). A pesquisa caracteriza-se como um estudo descritivo-analítico, podendo ser considerada também um estudo de…

SUMÁRIO Resumo ...................................................................................................... 03 1 Introdução ................................................................................................. 04 2 A Origem da Qualidade de Vida no Trabalho ........................................ 05 3 Modelos para QVT ................................................................................... 06 3.1 Modelo de Hackman e Oldham (1975) ....................

Qualidade de Vida no Trabalho: uma revisão da produção científica de 1995-2009 Luiza Ferreira Rezende de Medeiros1 Mário Cesar Ferreira2 Resumo Este estudo objetivou fazer um levantamento bibliográfico dos artigos que tratam do tema Qualidade de Vida no Trabalho, publicados nos principais periódicos científicos brasileiros nos campos de Psicologia e Administração, no período de janeiro de 1995 a dezembro de 2009. Inicialmente faz-se uma revisão no campo conceitual em QVT explicitando os

Resumo: O presente trabalho aborda o tema qualidade de vida no trabalho, que esta relacionando directamente com o grau de satisfação dos trabalhadores e as suas actividades e organizações. Fazendo uma retrospectiva dos conceitos até os dias atuais, colocando a contribuição dado por autores e pesquisadores deste campo de actuação e as suas dimensões, e fazer contextualizações dos aspectos históricos acerca do tema mencionando algumas perspectivas e modelos sobre o tema. A metodologia…

TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO TEORIAS DE CONTEÚDO CARLA GOUVEIA Aluno Nº 20101016 MARTINHO BAPTISTA Aluno Nº 20101043 RESUMO: As Teorias de Motivação estão classificadas segundo dois grandes grupos: as Teorias de Conteúdo e as Teorias de Processo. As primeiras incidem na questão: o que motiva as pessoas ao passo que as Teorias de Processo respondem à questão - como se desenrola o comportamento motivado. O presente trabalho debruçar-se-á sobre um dos grupos: as Teorias de Conteúdo.…