Resumo Da Teoria De Hackman E Oldham

................................................................... 49 8. Leitura, Resumo, Citações e Referências ......................................................50 8.1. Introdução .............................................................................................50 8.2. Leitura ................................................................................................... 50 8.3. Resumos ....................................................................................

Ko Nishimura SUMÁRIO FOLHA DE ROSTO i TERMO DE APROVAÇÃO ii DEDICATÓRIA iii AGRADECIMENTOS iv EPÍGRAFE vi SUMÁRIO vii RESUMO x 1. INTRODUÇÃO 01 2. REVISÃO DA LITERATURA 03 2.1. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 03 2.2. COMPORTAMENTO SOCIAL DOS EMPREGADOS 04 2.2.1. Decorrência da teoria das relações humanas 04 2.2.2. Comunicação 05 2.2.3. Motivação 05 2.2.4. Liderança 06 2.2.5. Organização informal 07 2.3. HISTÓRICO E DESAFIOS DE RECURSOS HUMANOS

motivos básicos ou processos pelos quais os fenômenos ocorrem. Por exemplo, uma compreensão da teoria liderança explicaria por que uma pessoa é um líder mais eficaz do que outro. A mesma teoria ajudaria a prever quais pessoas (tais como as dotadas de qualidades carismáticas) tendem a ser mais eficazes como líderes. A teoria de liderança também pode ser útil no controle ou influencia sobre as pessoas. Uma das teorias de liderança, por exemplo, sustenta que, para influenciar membros de um…

organização, a sugestão é que os gestores de RH façam uma análise sobre os programas motivacionais, sobre o clima organizacional e sobre as expectativa dos seus funcionários com relação ao seu papel e à execução de suas funções na organização. Hackman; Oldham (1980) fizeram uma análise das condições básicas para promover o alto potencial motivador e a satisfação no ambiente de trabalho e determinaram como essas condições podem ser criadas. Sugeriram para isso três condições necessárias…

principalmente, a todos os alunos que responderam a pesquisa com entusiasmo e seriedade. Um agradecimento final a todos aqueles que apoiaram o meu processo educativo e me ensinaram que as conquistas na vida exigem muita paciência e dedicação. RESUMO O fenômeno da globalização, a incorporação cada vez maior de novas tecnologias e a alta competitividade das empresas demandam modelos e padrões de administração que produzam resultados superiores e elevada produtividade.…

Horizonte, 25 de novembro de 2011 AGRADECIMENTOS Aos meus pais pelo incentivo e paciência infindáveis; A meus irmãos pelo apoio; A minha avó pelo carinho; Aos familiares e amigos pela confiança e companhia ao longo desta trajetória. RESUMO Esta monografia teve por objetivo estudar as relações de trabalho a partir da perspectiva da prostituição, refletindo acerca das relações que as mulheres denominadas como “prostitutas” estabelecem com a atividade. Neste contexto,…

............................................................................................................. X Lista de Anexos ....................................................................................................................XI Resumo ............................................................................................................................... XII Abstract..........................................................................................................

Universidade Federal da Bahia. Tem interesses de pesquisa em inovação, aprendizagem organizacional e estudos organizacionais. Suas atividades de ensino estão voltadas para disciplinas relacionadas à Gestão de Pessoas, Introdução à Administração e Teoria Geral da Administração. E-mail: tatiana.silva@ig.com.br Oswaldo Hajime Yamamoto Professor e pesquisador da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Departamento de Psicologia. É pesquisador do CNPq. Finalizou o doutorado em 1994, na…

agradeço aos meus sócios, em especial ao prof. Joel Souza Dutra, que me estimulou a iniciar o programa de doutoramento, e à equipe técnica da Growth Consultoria, pela cobertura oferecida aos projetos dos quais participei neste período. i RESUMO Este trabalho discorre sobre a gestão de recompensas para organizações do Terceiro Setor, as quais, nos últimos anos, têm sentido a necessidade de maior estruturação e profissionalização. Discutimos se um caminho natural seria a…

requisitos para obtenção do grau de Mestre em Psicologia do Trabalho e das Organizações, sob Orientação da Prof.ª Doutora Cristina Pimentão. Porto, 2014 “Nota Prévia” O presente trabalho está redigido conforme o novo Acordo Ortográfico. Resumo A presente investigação teve como objetivo geral avaliar de que forma é percecionada a motivação e a satisfação no trabalho temporário e como estas estão relacionadas com as caraterísticas sociodemográficas dos trabalhadores…