Resumo Comportamento Organizacional Robbins

RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALEX MICHAEL DE SOUZA COSTA JANNE TEIXEIRA DA SILVA LAIANNE ALVES TOMAZ MARIA DAS DORES LIMA MESQUITA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVEIRA ROCHA Fortaleza – 2014 ALEX MICHEL DE SOUZA COSTA JANNE TEIXEIRA DA SILVA LAIANNE ALVES TOMAZ MARIA DAS DORES LIMA MESQUITA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA COMPREENDENDO OS ASPÉCTOS FAVORÁVEIS À ESSÊNCIA DO COMPORTAMENTO…

APOSTILA GESTÃO DO RELACIONAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES, CULTURA E ÉTICAAutora: MsC. Margarida Flora Silva Gonçalves Maio 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 42 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 62.1 VARIÁVEIS DO COMPORTAMENTO HUMANO 63 PERSONALIDADE 8DETERMINANTES DA PERSONALIDADE 83.2 ATRIBUTOS DA PERSONALIDADE 93.3 ADEQUAÇÃO ENTRE PERSONALIDADE E TIPO DE TRABALHO 10 4 EMOÇÕES E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 11 4.1 EMOÇÕES 11 4.1.1 Esforço e dissonância emocionais 11 4.1.2 Emoções e gêneros 11 4.1.3

1 A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE EMPRESARIAL AUTOR: SERGIO LEAL RESUMO O artigo tem como objetivo descrever a motivação no ambiente empresarial. Através de uma pesquisa bibliográfica pôde-se confirmar as informações e comparar as idéias abordadas em cada visão. A introdução do artigo descreve alguns conceitos fundamentais sobre motivação das pessoas, no ambiente empresarial e algumas características. A literatura pesquisada aborda várias áreas temáticas, entre…

Universidade Federal Fluminense andre.ferreira10@gmail.com CAROLINA MEDEIROS DEMUTTI Universidade Federal Fluminense caroldemutti@yahoo.com.br PAULO EDUARDO OLIVEIRA GIMENEZ UFRRJ - Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro prof.gimenez@ig.com.br RESUMO O p resente trabalho tem o objetivo de analisar se os fatores motivacionais descritos por Abraham Maslow, em sua teoria das necessidades, são percebidos da mesma forma quando se analisa pessoas no ambiente no trabalho com…

Grupos Formais e Grupos Informais em Organizações: Qual a finalidade desses grupos que se formam nas organizações Mateus Cortijo dos Santos1 Resumo: Este trabalho aborda os grupos formais, grupos informais e suas subcategorias suas características que estão inseridos em uma organização com o intuito de classificar e explicar o que são e como funcionam os grupos. Com o crescimento acelerado da sociedade, das cidades, surgem diversos tipos de grupos formais e informais dentro de…

ROTATIVIDADE / ABSENTEÍSMO: FATORES INTER-RELACIONADOS Cristiane Dalgobo Basílio - nhany28@oi.com.br Tecnólogo em Recursos Humanos (Autora do Artigo) Profª Esp. Christina A. Suzane Ferreira Salimena chris.salimena@gmail.com (Orientadora) RESUMO A motivação tem sido abarcada, atualmente como um estímulo que norteia o desempenho do colaborador na realização dos seus objetivos. Este artigo tem como objetivo analisar as teorias sobre motivação dentro das organizações e como…

Comportamento Organizacional – 1º. Sem. Cursos Tecnólogos Disciplina Comportamento Organizacional Bibliografia Básica Padrão CARAVANTES, Geraldo R.. Comportamento Organizacional. 1ª ed. Porto Alegre: ICDEP, 2008. Turma Conteúdo: 1º. Semestre Cursos Tecnólogos - Noite - Apresentação do PEA - Plano de Ensino e Aprendizagem (documento anexo); - Datas de prova e atividades práticas. - Conteúdo: Comportamento Organizacional uma visão geral Sistema de Avaliação 1° Avaliação - PESO 4,0…

Walter Grando "Ser obrigado a trabalhar, e obrigado a fazer o melhor possível, cria em você moderação e autocontrole, diligência e força de vontade, ânimo e satisfação, e sem outras virtudes que o preguiçoso nunca conhecerá”. — Charles Kingsley RESUMO Este trabalho analisa a motivação pessoal e suas influências para o desenvolvimento de um trabalho produtivo, como uma ferramenta competitiva empresarial para o sucesso das organizações. Visa investigar a evolução das antigas…

INTERNAL COMMUNICATION: THE LINK BETWEEN THE COMPANY AND EMPLOYEE. Autores: Me. Juliano Nunes Alves (UFSM) Me. Laércio André Gassen Balsan (UFSM) Me. Fabio Teodoro Tolfo Ribas (FSG) Me. (ndo) Leander Luiz Klein (UFSM) Taionara Moreira Milani (FSG) RESUMO: O presente estudo tem por objetivo analisar a percepção dos colaboradores de uma indústria metalúrgica quanto à comunicação interna, a fim de verificar as principais dificuldades e aspectos facilitadores da comunicação existentes na…

o contrário...”. Resumo: Os Lideres eficazes, estão focados na concretização de resultados, inovam e aumentam a capacidade organizacional, atraem, inspiram e geram talentos, desenvolvem outros lideres. Os lidere eficazes conseguem criar valores em sua equipe, transmitindo pontos positivos, fazendo assim que a tua equipe, seja uma equipe motivada. Livro: Comportamento Organizacional, teoria e prática no contexto brasileiro. 14ª edição, página 109, autores, Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge,