Resumo Comportamento Organizacional Robbins

Teorias da Administração e de Recursos Humanos  Comportamento Organizacional; - Profª Elisete Zanpronio de Oliveira; Disciplinas:  Gestão de Pessoas – Profª Monica Maria;  Introdução a Economia – Prof. Wilson Salvalagio;  Processos Administrativos – Profª Karen Hiramatsu. Produção Textual Individual – 1º semestre TEMA: Caso Farmácia Pague Menos Objetivos: Levar o aluno a compreender e contextualizar as estratégias organizacionais mediante a resolução de um…

EBERT 354205 PEDRO PAULO LIMA 357769 ADMINISTRAÇÃO Comportamento Organizacional TAQUARA 2012 RESUMO Esse trabalho de comportamento organizacional, foi muito importante para nossa equipe, pois, estudamos sobre qual seria a melhor postura e posicionamento dentro da organização para podermos crescer dentro da mesma. Vimos que se a organização tem colaboradores de comportamento exemplar e que vestem a camisa da empresa, é…

DE CASO NUMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE VESTUÁRIO Ana Paula da Silva Farias, Iraides Soares de Espindola Memedes, Eliane Alves de Melo Silva, Francisco de Assis Maranhão Souza, Maria Theresa Galvão Siqueira Nascimento, Edilberto Lucena (UFRPE, FIS) Resumo: Um dos maiores desafios dos administradores e líderes é a gestão de conflitos, já que esses tanto podem ser responsáveis por sérias ameaças à estabilidade das organizações, como podem agir de maneira construtiva, estimulando o potencial…

Pessoas - UNICENTRO Silvio Roberto Stefano Doutor em Administração FEA/USP. Departamento de Administração da UNICENTRO/G. RESUMO Este artigo buscou analisar os fatores de satisfação e insatisfação no trabalho dos funcionários públicos municipais da cidade de Palmital, das secretarias de Administração, Educação e Saúde, de forma a buscar melhorias dentro da estrutura organizacional. Foi realizada uma pesquisa de campo de caráter quantitativo através de questionário de…

UNIVERSIDADE TIRADENTES ADMINISTRAÇÃO ANDRÉ LUIZ DE CARVALHO SANTOS PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO DO CAPÍTULO 4 – Personalidade e emoções Aracaju, Março, 2014 Capítulo 4 – Personalidade e emoções Pode ser entendida como a soma total das maneiras que o indivíduo reage e interage com os demais e costuma ser considerada como o resultado da interação de fatores hereditários (genética) e do ambiente…

RESUMO O presente objeto de trabalho teve como principal argumento a motivação nas organizações. Com o grande avanço da tecnologia as organizações visam cada vez mais agradar ao consumidor, isso requer uma maior produção e mais esforços. Para isso as empresas precisam estar atentas aos aspectos materiais, como aos aspectos humanos. Os dois aspectos são fundamentais para a empresa, os primeiros abrangem a estrutura física, o outro às pessoas, quanto a isto, acredita-se que a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso: Ciências Contábeis ATPS – Comportamento Organizacional BRASÍLIA / DF 2013 José Soares Silva - 6580315053 Franciane Macedo Souza - 6788432673 Jeferson Ribeiro Dias - 6505248964 Natanael Marcos Ribeiro Lima - 6942009499 Luis Antonio da Silva Sousa - 6580308948 Professor tutor presencial: Flávio Henrique Dias Barroso Professor tutor a distância: Yaeko Ozaki Atividade Pratica Supervisionada…

Fatores Motivacionais que Influenciam a Satisfação de Funcionários da Agência Bancária. 2009. 102f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração com Linha de Formação em Gestão Empresarial) – Centro Universitário Filadélfia. Londrina. RESUMO O presente estudo foi desenvolvido no Banco do Brasil, agência Calçadão Londrina – PR. A empresa é tradicional, com aproximadamente 200 anos de existência, sendo atualmente líder de mercado em vários produtos e serviços do ramo…

Agradeço a minha família, que me incentivou e investiu em meus estudos sempre com força, determinação e coragem. Agradeço aos professores que tiveram paciência para passar um pouco de sua sabedoria. Em especial ao meu orientador Clézio AntônioLara. RESUMO O presente trabalho abordará sobre a Liderança nas Organizações, enfatizando a questão cultural dos indivíduos dentro das empresas e como isto tudo influencia nodesempenho da organização. Sem esquecer que o Líder tem um papel…

Em culturas como a norte-americana as pessoas acreditam que podem dominar o meio ambiente. Em outras sociedades, como no Oriente Médio, acredita-se que a vida é essencialmente pré-ordenada. EMOÇÕES As emoções são um fator crítico no comportamento dos funcionários. O fato de até há pouco tempo não se dar atenção à questão da emoção pode ser explicado por dois fatores: o mito da racionalidade e a crença de que emoções de qualquer tipo são destrutivas. O mito da racionalidade defende que