Resenha sobre Cultura Organizacional

O estudo da cultura organizacional vem se intensificando ao longo dos anos. O que antes parecia uma expressão sem muita importância, hoje é tido como um conceito de grande importância dentro das organizações. Através do estudo da cultura organizacional, é possível reconhecer que a cultura de uma empresa é uma variável importante, podendo funcionar como um complicador ou um aliado na implementação e adoção de novas políticas administrativas, relacionando-se também ao seu desempenho econômico. O impacto que esse termo causou foi reconhecido há pouco tempo atrás, graças as grandes transformações macroeconômicas e políticas ocorridas na última década, onde, categoricamente, a questão cultural foi colocada no centro de várias decisões dentro das grandes empresas. Porém, essa prática ainda não é muito comum nos Estados Unidos e menos ainda no Brasil. O conceito de “cultural” quebra a ideia de organização e negócios como uma lógica pragmática. O comportamento do homem de negócios definitivamente não passa exclusivamente pelo lado objetivo e impessoal, pois este homem faz parte de uma sociedade e convive diariamente com sentimentos e valores provocados por contextos sociais diferentes daquele vivido dentro da organização. O mundo contemporâneo tem como uma de suas características a existência de instituições com objetivos específicos e definidos os quais atendem às diferentes necessidades individuais anteriormente satisfeitas pela família, pelo grupo de parentescos ou pela…

moldadas pelas crenças e valores de quem as constituíram (fundadores ou dirigentes) que, coletivamente, num determinado contexto, criam e expressam suas opiniões, estabelecem normas, desenhos que delineiam suas estruturas, manuais de técnicas e procedimentos. Ainda, utilizam recursos e geram uma produção - a assistência, atingindo os objetivos organizacionais. Assim, a cultura organizacional resulta das crenças e valores que orientam as decisões do gestor em todos os níveis da estrutura…

Os bastidores de um estudo etnográfico: trilhando os caminhos teórico-empíricos para desvendar as culturas organizacionais de uma livraria de shopping center O estudo em questão foi realizado durante o ano de 2005 e se estendeu durante 6 meses. Foi realizada uma Etnografia numa livraria de um shopping center, no estudo denominada de Ser Livro. O estudo principal recaiu sobre um grupo de vendedores, suas representações e sua relação pré-reflexiva com a organização. A relação das…

Semestre Prof.: Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Marilucia Ricieri Mônica Maria Silva Sara Maria de Melo Elgenneni Prezado aluno, Faça uma *resenha crítica do artigo ”Empresas dos Sonhos” apresentando a produção escrita de no mínimo quatro páginas e no máximo seis páginas, obedecendo à estrutura de trabalhos acadêmicos (Normas ABNT que está à disposição na Biblioteca Virtual). A resenha crítica deverá conter: 1. *Introdução 2. Desenvolvimento: neste tópico deverá conter o…

Gerenciamento de Crise Professor Dr. Luiz Alberto de Farias Sandra Regina Bonani Trabalho de Pós-graduação – Gerenciamento de Crise Professor – Luiz Alberto de Farias Resenha do livro – Relações públicas estratégicas – Técnicas, conceitos e instrumentos Julho de 2012 1 Resenha do livro – Relações públicas estratégicas – Técnicas, conceitos e instrumentos – Sandra Regina Bonani Gerenciamento de Crise Professor Dr. Luiz Alberto de Farias Prefácio Livro: Relações Públicas…

Enunciado: Realizar uma resenha crítica sobre o texto: UM ESTUDO SOBRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA CONCEPÇÃO DE DIFERENTES AUTORES. RESENHA CRÍTICA LIMA, Súsi M. B.; ALBANO, Adriana G. B. Um estudo sobre clima e cultura organizacional na concepção de diferentes autores. Rev. CCEI - URCAMP, v. 6, n. 10, p. 33-40, ago. 2002. CREDENCIAIS DAS AUTORAS Súsi M. Barcelos e Lima é Psicóloga especialista e mestranda em Saúde Pública cursando especialização em Gestão de Recursos…

Resenha do artigo “Cultura Organizacional”, da Elsa Barbosa, extraído da sua Tese de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos – ISCTE, 2000. Autora procura discutir na sua tese as questões prementes sobre a cultura organizacional, como sejam: i) se a cultura é mais uma variável dentro da organização ou em si a organização é uma cultura, ou melhor a profundidade dos dois elementos quanto à sua génese, o que surge primeiro a organização ou a cultura ou são…

RESENHA UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Disciplina Tópicos em Administração III Professor Clinger de Moraes Aluno Dayse de Oliveira Corrêa Turma Telefone (21) 9303-5064 e-mail Dayse1996@yahoo.com.br Dados do Texto Título do Texto A Mudança nas Organizações Autor (es) Joaquim Sérgio D’Oliveira Corrêa Palavras-Chaves do Texto (no máximo 4 palavras) Processo Exame Transformação Cenário Introdução (resumo do texto resenhado) (no máximo 50 palavras) O…

RESENHA PARA DISCIPLINA DE QUESTÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL APLICADA A PROJETO Título da Resenha: Forças e Fraquezas para administração de Choque-Cultural organizacional. Aluno: Diego Rodrigues Moura dos Santos Turma: Rio 16 Obra analisada: A Influência da Cultura Organizacional nos Processos de Mudança Autor da obra: Antonio Augusto do Canto Mamede Palavras-chave 1.Choque Cultural 2.Mudança 3.Cultura Organizacional Resumo do conteúdo: (250 a 350 palavras) Esta análise propõe-se a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 4 2.1.1 4 2.1.2 4 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 5 2.2.1 5 2.2.2 5 2.3 HOMEM CULTURA E SOCIEDADE 5 2.3.1 5 2.3.2 6 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6 2.4.1 6 2.4.2 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional 2.1.1 Primeiramente deve…