Resenha sobre Cultura Organizacional

O estudo da cultura organizacional vem se intensificando ao longo dos anos. O que antes parecia uma expressão sem muita importância, hoje é tido como um conceito de grande importância dentro das organizações. Através do estudo da cultura organizacional, é possível reconhecer que a cultura de uma empresa é uma variável importante, podendo funcionar como um complicador ou um aliado na implementação e adoção de novas políticas administrativas, relacionando-se também ao seu desempenho econômico. O impacto que esse termo causou foi reconhecido há pouco tempo atrás, graças as grandes transformações macroeconômicas e políticas ocorridas na última década, onde, categoricamente, a questão cultural foi colocada no centro de várias decisões dentro das grandes empresas. Porém, essa prática ainda não é muito comum nos Estados Unidos e menos ainda no Brasil.
O conceito de “cultural” quebra a ideia de organização e negócios como uma lógica pragmática. O comportamento do homem de negócios definitivamente não passa exclusivamente pelo lado objetivo e impessoal, pois este homem faz parte de uma sociedade e convive diariamente com sentimentos e valores provocados por contextos sociais diferentes daquele vivido dentro da organização.
O mundo contemporâneo tem como uma de suas características a existência de instituições com objetivos específicos e definidos os quais atendem às diferentes necessidades individuais anteriormente satisfeitas pela família, pelo grupo de parentescos ou pela comunidade. Do ponto de vista sociológico, mais importante que o tamanho e o faturamento das empresas é o significado que as suas diferentes modalidades ou instituições possuem no interior de uma sociedade.
Analisando o contexto histórico, é possível perceber que os Estados Unidos têm sido responsáveis por quase todas as teorias sobre a administração moderna. Para eles, a empresa é uma instituição fundamental e confunde-se com o próprio processo de formação da sociedade. Através disso podemos