Gestão organizacional

Ler o texto ‘O desafio da Gestão de Pessoas nas Organizações’ (postado no AVA) e escrever uma resenha (no mínimo 7 e no máximo 15 linhas – fonte CALIBRI ou VERDANA, tamanho 12) sobre o texto. Obs.: resenha é um resumo com uma análise crítica (sua opinião crítica a respeito do tema). ‘O desafio da Gestão de Pessoas nas Organizações’ O fato é bem claro: o mundo corporativo é altamente mutável e volátil, os novos gestores devem ater-se a diversidade, ao inusitado, onde os indivíduos passam a solucionar problemas lançando mão de maiores desafios. Porem é preciso que as empresas saibam lidar com estas transformações cada vez mais frequentes e que estejam preparadas para ocupar um cenário repleto de organizações altamente competitivas. Palavras chave: gestão de pessoas, mudanças, desafios, competitivas. O fato é que a Gestão de Pessoas está passando por grandes mudanças e por importantes inovações de modo especial neste terceiro milênio, que, com a crescente globalização dos negócios e com a tão acirrada concorrência mundial, as palavras de ordem para todas as organizações passam a ser: produtividade, qualidade, eficiência e competitividade. Neste novo contexto, as pessoas deixam de ser o problema das organizações e passam a solucioná-los, deixam de ser o desafio para se tornar à vantagem - o diferencial para que estas organizações possam ser efetivamente competitivas. Porem a própria necessidade imposta pelo mercado exige que as empresas saibam lidar com transformações

RESUMO E RESENHA CRÍTICA - SOBRE O TEXTO - ÉTICA O DESAFIO MORAL DO SÉCULO XXI Texto apresentado à disciplina de Metodologia …

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DISCIPLINA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DISCIPLINA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR SÉRGIO ROBERTO DE SOUZA PINTO Nome completo | Nº RA | | | | | | | | | | | | | | | Campinas/SP Sumário 1. | Introdução | 4 | | A…

Disciplina Gestão de Pessoas I Código da Disciplina 180.2524.2 Professor(es) Luiz Vagner Raghi Etapa 5ª Carga horária 4h Semestre Letivo 1º Semestre de 2013 Ementa Estudo sobre as abordagens conceituais contemporâneas da gestão de pessoas embasadas nas teorias de vantagem competitiva, nos modelos de competências e na perspectiva do desenvolvimento sustentável. Análise processos de agregar e os de recompensar pessoas. Objetivos Fatos e Conceitos…

coach carter DESAFIO DE APRENDIZAGEM 1 - ETAPA 1- PERGUNTAS, RESPOSTAS E RELATÓRIO “PORQUE TRABALHAMOS” ETAPA 2- AVALIAÇÃO DO TREINAMENTO FILME – COACH CARTER – TREINO PARA VIDA DESAFIO DE APRENDIZAGEM 2 ETAPA 1- PERGUNTAS, RESPOSTAS E RELATÓRIO CONCLUSÃO FILME – COACH CARTER – TREINO PA 4153 Palavras Numa sociedade cada vez mais orquestrada por rotinas e horários pré-determinados pelas muitas atividades desempenhadas por cada sujeito, torna-se cada vez mais difícil…

UNOPAR VIRTUAL Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade: Produção Textual Individual Módulo: 2º Semestre Prof.: Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Marilucia Ricieri Mônica Maria Silva Sara Maria de Melo Elgenneni Prezado aluno, Faça uma *resenha crítica do artigo ”Empresas dos Sonhos” apresentando a produção escrita de no mínimo quatro páginas e no máximo seis páginas, obedecendo à estrutura de trabalhos acadêmicos (Normas ABNT que está à…

complementares varia de curso para curso, usualmente dividida em vários semestres específicos; CURSOS BACHARELADOS CURSOS PERÍODOS CH* Administração 1º, 2º, 3° 4º, 5º , 80h Administração (com entrada a partir de 1º, 2º, 3° 4º, 5º , 70h 2010) Administração com Linha de Formação em 1º, 2º, 3° 4º, 5º , 80h Gestão do Agronegócio Administração com Linha de Formação em 1º, 2º, 3° 4º, 5º , Gestão do Agronegócio (com entrada a 70h partir de 2010) Arquitetura 1º, 2º,…

atividades complementares varia de curso para curso, usualmente dividida em vários semestres específicos; CURSOS BACHARELADOS CURSOS PERÍODOS CH* Administração 1º, 2º, 3°, 4º, 5º 80h Administração (com entrada a partir de 2010) 1º, 2º, 3°, 4º, 5º 70h Administração com Linha de Formação em Gestão do Agronegócio 1º, 2º, 3°, 4º, 5º 80h Administração com Linha de Formação em Gestão do Agronegócio (com entrada a partir de 2010) 1º, 2º, 3°, 4º, 5º 70h Arquitetura 1º, 2º,…

colaboração SEÇÃO INTERATIVA 1: (dimensão TECNOLOGIA) ‘Fresco, quente, rápido’ – Os sistemas de informação podem ajudar a Johnny’sLunch a se tornar nacional? (livro-texto, pág. 47) Leia com atenção esta seção interativa e responda às seguintes perguntas sobre este estudo de caso: 1. Descreva o modelo e a estratégia de negócios do Johnny’sLunch. Quais são os desafios enfrentados pelo restaurante à medida que ele começa a se expandir? O Johnny’s Lunch oferece aos seus clientes…

ESAFIO O desafio consiste em elaborar um relató rio descritivo sobre o tema “Política de Seguridade Social: implicações jurídicas, políticas e sociais em prol da cidadania”. O desafio é importante para o aluno conhecer a área da previdência, implementando ações concretas que articulem a teoria acadêmica de forma interdisciplinar, com as disciplinas de Planejamento e Gestão em Serviço Social e a disciplina de Instrumentos e Técnicas de Atuação profissional. Objetivo do Desafio…