Resenha Remuneração Chiavenato

Presencial: Professora Conceição Costa Salvador-Bahia, Setembro 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO – Desafio (Resenha Crítica)... ...................................... 4 2. ETAPA 1 – Conjunto de Competências......................................................5 3. Descrição da empresa entrevistada…

Resenha Crítica Disciplina: Avaliação de Desempenho Professora: Andrea Teixeira Alunas: Karisten Dutra e Grasiela Pires A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA ORGANIZAÇÃO: UMA REFLEXÃO NECESSÁRIA O presente artigo tem como objetivo analisar a importância da avaliação de desempenho dentro das organizações, quais os benefícios que tal avaliação pode trazer para os funcionários e para a empresa e também as desvantagens desta avaliação quando não aplicada corretamente. Foram feitas pesquisas…

Tipos de treinamento. A educação corporativa. 5. Administração de Cargos e Salários: Objetivos da ACS. Conceitos de salário e remuneração. A importância dos salários para a empresa, o empregado e a comunidade. Tarefa, função e cargo. Etapas de um plano básico de ACS. A remuneração fixa. O aumento de mérito. A remuneração variável. As novas estratégias de remuneração: Por competência ou habilidades, distribuição de ações, programas de incentivo, benefícios flexíveis, bonificações,…

A avaliação e classificação de cargo são dois componentes importantes na negociação salarial, cuida do equilíbrio interno do salário, a avaliação do cargo coloca o cargo na ordem de classe e pode também ser usado como base para um sistema de remuneração. O melhor argumento nessa negociação para aumento de salário seria a dedicação a essa empresa e ao cargo exercido. Um funcionário ético, pontual e esforçado, que tenha um relacionamento agradável com outros funcionários. O investimento desse

objetivos. Neste caso, é um só chefe e um só programa para um conjunto de operações, visando um único objetivo. 6. Subordinação do Interesse Particular ao Interesse Geral: o interesse do funcionário ou do grupo não pode prevalecer aos da empresa. 7. Remuneração: é o prêmio pelo serviço prestado. Deve ser suficiente para garantir a satisfação dos funcionários e da própria organização. 8. Centralização: as atividades vitais da organização e sua autoridade devem ser centralizadas. 9.…

cargos, promoções e transferências, desenvolvendo assim o potencial de cada um e fazendo com que os mesmos entendam o quando suas atividades são importantes dentro da empresa. Por que eu estou trabalhando? O trabalho trás muito mais do que a remuneração e estabilidade financeira, através dele é possível buscar dignidade, desenvolvimento, conquistas e o reconhecimento pela função desempenhada, bem como a satisfação pessoal e profissional. Qual é significado do meu trabalho? O…

SÃO PAULO , 02 DE ABRIL DE 2011 ISMAEL FERREIRA MARTINS – CURSO : LOGISITICA FACULDADE ESTACIO UNIRADIAL DE INTERLAGOS RESENHA CRITICA COMO FUNCIONA O MECADO DE TRABALHO . Autor : IDALBERTO CHIAVENATO No texto o autor Idalberto Chiavenato mostra de maneira clara o mercado de trabalho em todos os processos : situação de oferta e procura , segmentação de mercado , um resumo de processo de seleção de funcionários a executivos e o mercado de trabalho do terceiro milênio…

Igreja Evangélica Sara Nossa Terra Instituto de Vencedores - Módulo I, Aula 12 Equipe: Atos 1 Líder: Isabella Andrade Aluno: Bárbara Bueno Lopes Alves Nunes Resenha: Os Dez Mandamentos Para Vencer na Vida - “Princípios Para Construir Uma Vida De Sucesso”. – Robson Rodovalho Todos nós passamos por diversas dificuldades nos grupos em que convivemos, seja com a família, amigos, igreja ou trabalho. Para quebrar essas resistências precisamos aprender a lidar com alguns empecilhos e barreiras que

objetivos e resultados estabelecidos”. De acordo com Manãs (2002, p. 56) “a organização é o processo pelo qual a empresa agencia recursos e meios para realizar seus objetivos. De certa forma, organização é a solução de determinado problema”. Para Chiavenato (1999, p. 55): A organização é a unidade social (agrupamento humano) intencionalmente construída e reconstruída, a fim de atingir objetivos específicos. Isso significa que a organização é propositada e…

individualiza a maneira de ser, de pensar, de sentir e de agir de cada pessoa. O conhecimento das características da personalidade do individuo permite certa previsão da maneira qual ele poderá sentir, pensar, ser e agir em determinadas circunstâncias. Chiavenato (2008) levanta as influências da teoria de Maslow, onde a teoria X tem uma abordagem tradicional, com características autocráticas e impositivas. Nesta teoria o trabalho é imposto, monitorado, as pessoas são manipuladas e…