exatos

recrutar e selecionar 5.2 As políticas e os processos de recrutar e selecionar (leis, acordos coletivos e convenções coletivas) 5.3 O processo de seleção e a diversidade (lei de cotas) 5.3 Descrição de cargos com foco em competências 5.4 Técnicas de recrutamento e seleção de pessoal tradicional e com foco em competências 6. A gestão estratégica de carreira 6.1 Definição de carreira 6.2 Tipos de carreira 6.3 Politicas e estruturas de gestão de carreira (leis, acordos coletivos e convenções coletivas) 6.4 Barreiras às carreiras: um olhar sobre a carreira dos diferentes stakeholders 7. As políticas e processos da remuneração estratégica 7.1 Princípios e politicas de recompensas e de remuneração de pessoas da visão funcional à estratégica (leis, acordos coletivos e convenções coletivas) 7.2 Processos de salários diretos e indiretos com ênfase na remuneração variável e benefícios 7.3 Politicas de benefícios e responsabilidade social Metodologia Leitura, resumo, estudo de caso, painéis, pesquisa de campo, seminários, atividades em grupo, dramatização, debates e posicionamentos, relatórios críticos. Critério de Avaliação I – Duas avaliações intermediárias constituídas por provas escritas ou orais, projetos, criações artísticas, trabalhos de pesquisa, estágios, relatórios, seminários e textos monográficos, e outras formas de aferição de rendimento escolar; II – Uma avaliação final escrita, obrigatória, sendo o seu cronograma de aplicação…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA RESENHA DE COMO ELABORAR UM PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS (SEBRAE) Componentes: • • • • • • • • • Amanda Carpenter; André Santos e Silva ; Andreia Haugonte; Bruno Barros Rocha; Camylla Freitas; Fabiano Cunha; Gláucia Teixeira; Liana Moreira; Miriele Cipriani. Prof. Stanley Pacheco, Ms Gestão de Pessoas e Competências COMO ELABORAR UM PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Introdução A área de Recursos Humanos nos…

Subsistema de Recrutamento e Seleção. Rotatividade de pessoal. Recrutamento de pessoal. Tipos de recrutamento. Etapas do processo de recrutamento. Fontes e técnicas de recrutamento. Seleção de pessoal. Etapas do processo de seleção. 4. Treinamento e Desenvolvimento: Conceito e modalidades de Educação. A Educação Profissional: conceitos de Treinamento; Desenvolvimento; Formação Profissional. Objetivos de T&D. Etapas do processo de T&D. Métodos de T&D. Efeito…

Tarde meninos (as) para a P1, conforme o combinado em sala teremos uma avaliação individual e objetiva em sala no dia 15.04. Antes disso, caso queiram, busquem um artigo em um dos sites indicados abaixo: http://www.anpad.org.br/publicacoes.php http://www.enead.com.br/ http://www.conad.adm.br/ http://scholar.google.com.br/ e façam uma análise crítica tomando por base uma das teorias apresentadas em nossa disciplina. Observem que o artigo deve ser trazido para discussão em sala…

Salários CUIABÁ-MT 2013 Remuneração e salário Apresentador: Leandro Antunes CUIABÁ-MT 2013 Introdução As ideias e considerações desse artigo de resenha são frutos de conhecimentos adquiridos em sala de aula. Tem como objetivo elevar o nível de competência e integração assim adquirindo mais conhecimento a partir do desenvolvimento de um sistema de remuneração e adicionais. Hoje em dia é imprescindível a qualquer…

Resenha Tema ou Fragmento: Aspectos Tayloristas numa Empresa de Bebidas: Tempos contemporâneos ou “Tempos Modernos”? 16 de março de 2014. Autores: Pablo Mendes Belo e Gabriel Castro. Aspectos Tayloristas numa Empresa de Bebidas: Tempos contemporâneos ou “Tempos Modernos”? (Revista Anagrama, Ano 5 - Edição 2, Dezembro de 2011 a Fevereiro de 2013) visa analisar a aplicabilidade da teoria Taylorista numa indústria de bebidas no estado da Paraíba, tal como a influência de seus…

gado, fornecimento de leite para as indústrias laticinias, hortifrutigranjeiros, etc. Porém com o estudo já adquirido, a maioria destes filhos, não voltam para suas propriedades rurais onde saíram. Querem ficar na cidade e trabalhar em empresas que lhe darão uma melhor e definida remuneração. Também existem aqueles que buscam trabalhar em empresas e com seu salário pagar melhores estudos. Na Teoria do Capital Humano, algumas empresas…

CAPÍTULO I – INTRODUÇÃO O tema escolhido para pesquisa é remuneração variável dentro do assunto administração de salários na área de recursos humanos. A implantação de uma política de remunerações variáveis, especificamente a remuneração por resultados e participação nos lucros, é fator importantíssimo no que se diz respeito à motivação e desempenho individual do profissional. Política em que a recompensa vem de acordo com o desempenho individual e principalmente da equipe,…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho da disciplina Remuneração Estratégica do curso Gestão de Recursos Humanos. São Luis/MA 2015 A presente resenha pretende analisar, resumidamente, e criticar o texto PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE ASSESSORIA CONTÁBIL, desenvolvido por dois alunos do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas: Marcelo Emerick e Marcela Ribeiro Ferreira, e da Professora Patrícia de…

Corresponde época da publicação de seu livro Administração de Oficinas. Nesta obra mostra as técnicas de racionalização do trabalho do operário por meio do Estudo de Tempos e Movimentos. 6 à SEGUNDO PERÍODO DE TAYLOR  Este período corresponde a publicação do seu Livro “Princípios da Administração Científica”(1911),quando concluiu que a racionalização do trabalho operário deveria ser acompanhada de uma estruturação geral da empresa e que tornasse coerente a aplicação dos seus…