RERMUNERACAO ESTRATEGICA

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho da disciplina Remuneração Estratégica do curso Gestão de Recursos Humanos. São Luis/MA 2015 A presente resenha pretende analisar, resumidamente, e criticar o texto PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE ASSESSORIA CONTÁBIL, desenvolvido por dois alunos do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas de Três Lagoas: Marcelo Emerick e Marcela Ribeiro Ferreira, e da Professora Patrícia de Oliveira, da mesma Instituição de Ensino, disponibilizado pelo Ambiente Virtual do CEUMA, para a realização da presente atividade. O texto desenvolveu a matéria tomando por base, inicialmente, o reconhecimento de que uma empresa necessita da estruturação e da implantação de um plano de cargos e salários para que de seus empregados possa se retirar maior eficiência, sem descuidar da qualidade da atividade desenvolvida pela empresa, tendo como um dos focos principais a motivação e a remuneração justa. Desta forma, utilizou como técnica para a elaboração de um plano de cargos e salários, na gestão de recursos humanos, para uma empresa de assessoria de contabilidade médio porte, calçando a técnica em estudo bibliográfico, entrevistas e pesquisa documental. No primeiro parágrafo da INTRODUÇÃO encontra-se uma afirmação que merece maiores explicações quanto à conclusão ali exposta, pois as preocupações iniciais com os trabalhadores não surgiram somente após 1985, quando se passou a ter uma “..

...................................................................04 2 Resenha Avaliação de Desempenho...................................................................05 3 Questionário..........................................................................................................06 4 Modelo Avaliação de Desempenho.....................................................................08 5 Proposta de Implementação de Benefícios e Programas de Incentivo...........10 6…

Atps Gestão de Pessoas 2 Etapa Passo 1 (Individual) Pesquisar no Livro Texto da disciplina, Capítulo 8, as questões fundamentais relacionadas a Avaliação de Desempenho. Elaborar uma resenha de uma página, com os pontos importantes. Passo 2 1. Responder com sua equipe • O que são recompensas financeiras e não-financeiras? Recompensas Financeiras e Não – Financeiras: Chiavenato (1999) classifica as recompensas como financeiras (diretas e indiretas) e não-financeiras. As recompensas…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS RESENHA CRITICA CHIAVENATO/GERENTE-MINUTO GESTÃO DE PESSOAS EVERTON CAVALHEIRO JOÃO PEDRO SCHOBERT BITTARELLO 2015/2 PELOTAS, BRASIL Uma análise profunda sobre as mudanças ocorridas nos últimos anos, no que se diz respeito ao ambiente empresarial, passa obrigatoriamente pelo setor que mais contribui no período vitalício da instituição: as pessoas. Dentro do panorama atual tecnológico, os ideais e a visão das empresas transformaram-se,…

dólares. COMO FAZER UM RESUMO CRÍTICO | | 1. O que é um Resumo Crítico ou Resenha Crítica Acadêmica? Resumo crítico ou resenha crítica acadêmica é a análise descritiva e com juízo de valor, de uma obra que foi disponibilizada ao público. Não se deve confundir com a Resenha Resumo, que somente resume a obra e não emite opinião ou avaliação. A resenha crítica, também, não deve ser elaborada como um resumo que, ao final, acrescenta-se uma avaliação ou crítica. A postura crítica…

Resenha do Capítulo 3 do Livro Introdução à Teoria Geral da Administração de Idalberto Chiavenato CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a Teoria Geral da Administração. 7.Ed.São Paulo: Elsevier, 2004, 634p. A Administração Cientifica foi criada no começo do século passado pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor, que teve como seguidores Gantt, Gilbreth, Emerson, Ford, Barth, entre outros, a preocupação inicial foi o desperdício e as perdas sofridas pela…

recompensas, reforçadores de comportamentos e punições. Ações estratégicas Implantação do plano de cargos e salários Remuneração Benefícios 3. Planejamento e Controle de Recursos Humanos: Planejamento estratégico e política de gestão de pessoas Missão, visão e objetivos organizacionais Modelos de planejamento de RH Fatores que intervêm no planejamento de RH 5 Treinamento e avaliação de desempenho humano Definições e conceitos…

produtividade e qualidade de serviços prestados por seus colaboradores. Como podemos implantar o programa de Gestão de Cargos e Salários na Med Sweet Home? 1.2 HIPÓTESE Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e…

2. Descrever as diferentes formas de socialização nas organizações; 3. Destacar uma das formas e descrevê-la. 4 TIPOLOGIA DA PRÁTICA Essa pesquisa será do tipo bibliográfica, ou seja,iremos pesquisar na literatura atual em especial nos livros, sites e revistas especializadas. Segundo Chiavenato (2009) a integração e a socialização dos colaboradores em uma organização é um fator estratégico de competitividade. Para muitos autores, é condição sine qua non a construção e…

Cargos Carreiras e Salários CUIABÁ-MT 2013 Remuneração e salário Apresentador: Leandro Antunes CUIABÁ-MT 2013 Introdução As ideias e considerações desse artigo de resenha são frutos de conhecimentos adquiridos em sala de aula. Tem como objetivo elevar o nível de competência e integração assim adquirindo mais conhecimento a partir do desenvolvimento de um sistema de remuneração e adicionais. Hoje em dia é…