Resenha Do Livro Liderança E Motivação

Resenha do livro: “Transformando suor em ouro”, de Bernardinho. É um livro muito interessante, mas pode afastar muitas pessoas que pensam se tratar de um livro esportivo sobre vôlei. É o famoso livro do técnico da Seleção brasileira de vôlei, onde ele traça sua trajetória e faz paralelos com o mundo empresarial. Traz conceitos criados por ele como a "Roda da Excelência" e a "Escala de Valores". A essência do livro é deixar claro que sempre é preciso suar muito e trabalhar mais…

Resenha Livro Quem Mexeu No Meu Queijo? Resenha - Quem Mexeu no Meu Queijo? De autoria de Spencer Johnson, autor de livros mais vendidos no mundo todo, Quem Mexeu no Meu Queijo, é história é contada em forma de fábula de dois ratos e duendes encerrados em um labirinto. Na história o autor faz uma analogia ao cotidiano do ser humano, pois de forma objetiva retrata muitas de suas características (percepção, determinação, atitudes, ousadia, comodismo). O queijo representa os objetivos que buscamos

OBJETIVOS: GERAL E ESPECÍFICOS 1.3 JUSTIFICATIVA DA PESQUISA 1.4 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 ADMINISTRAÇÃO 2.1.2 ADMINISTRAÇÃO DE VENDAS 2.2 LIDERANÇA 2.2.1 LIDERANÇA AUTOCRÁTICA 2.2.2 LIDERANÇA DEMOCRÁTICA 2.2.3 LIDERANÇA LIVRE METODOLOGIA 3 A EMPRESA 3.1 NOSSA MISSÃO 3.2 NOSSA VISÃO 3.3 NOSSOS VALORES 3.4 ORGANOGRAMA 4 CRONOGRAMA DA PESQUISA 5 ORÇAMENTO DA PESQUISA 7

RESENHA DO LIVRO “AS 21 INDISPENSÁVEIS QUALIDADES DE UM LÍDER” - John C. Maxwell Trabalho apresentado ao Profº. José Sanches Vallejo em cumprimento das exigências da disciplina Liderança Cristã, curso Bacharel em Teologia, com ênfase em Missiologia, período Noturno, do Seminário Teológico Evangélico do Betel Brasileiro. Santo André 2013 Maxwell, John C., 1947 - As 21 indispensáveis qualidades de um líder / John C. Maxwell; Traduzido por Josué Ribeiro. – Rio de Janeiro: Thomas

Introdução O livro defende que a base da liderança não é o poder e sim a autoridade, conquistada com amor, dedicação e sacrifício. E diz ainda que respeito, responsabilidade e cuidado com as pessoas são virtudes indispensáveis a um grande líder. Ou seja, para liderar é preciso estar disposto a servir. Os gerentes e administradores em geral pensam que cabe aos outros o servir e a si mesmos a responsabilidade de comandar, liderar. Por esse motivo acabam, muitas vezes, se fechando as…

Resenha Crítica HUNTER, James C. O monge e o executivo: uma história sobre a essência da liderança. Traduzido por Maria da Conceição F. de Magalhães. Rio de Janeiro: Sextante, 2007 Em O monge e o executivo: uma história sobre a essência da liderança, o autor aborda, baseando-se em uma história fictícia, elementos estratégicos de liderança e os correlaciona com elementos organizacionais, bem como trata da importância do “ bom relacionamento” entre o líder e aqueles que lidera. O livro é

INSTITUTO PERNAMBUCO DE ENSINO SUPERIOR - IPESU CHRISTIANNE RESENHA CRÍTICA DO LIVRO PSICOLOGIA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS RECIFE OUTUBRO 2014 CHRISTIANNE D’ PAULA CAMPOS RESENHA CRÍTICA DO LIVRO PSICOLOGIA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS Orientador: Prof. Wellington RECIFE OUTUBRO 2014 Título da Resenha: Psicologia no Gerenciamento de Pessoas Subtítulo: Capítulo 3 – Behaviorismo, o Controle…

..........................................6 2.3 MOTIVAÇÃO E VALORES ..................................................................................7 3 MOTIVAÇÃO E VALORES .....................................................................................7 4 APRECIAÇÕES ......................................................................................................8 5 ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 9 6 BIBLIOGRAFIA 10 *Resenha-crítica: É um texto que, além de resumir…

FORMULÁRIO DE RESENHA BIBLIOGRÁFICA Adaptado do modelo de Antônio Rubbo Muller. I- OBRA. RESENHISTA: Rosa Maria Gomes Matias. AUTOR: Cecília Whitaker Bergamini. TÍTULO: Motivação nas empresas. COMUNIDADE: São…

desevolveram no século XX, com base nas idéias de Taylo, Fayol e outros. Abordagem Sistêmica da Administração Elton Mayo e a Teoria das Relações Humanas Taylor e Fayol Teoria Comportamental Teoria da Contingência Teoria dos Dois Fatores Teorias da Motivação - Maslow e Herzbeg As organizações e seus componentes: Uma organização é um sistema de recursos que procura alcançar objetivos, abaixo você ficará por dentro das etapas do processo de organizar e os componentes nescessários…