Relatório Sobre Convenção Coletiva

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO PROFISSSIONAL DR. BRASÍLIO MACHADO TÉCNICO EM PORTOS relatório de estágio profissional supervisionado obrigatório ANTONINA 2014 cristoffer seibert grosse SINTRACAN Relatório apresentado ao Curso Técnico em Portos, na modalidade Médio Integrado, do Centro Estadual de Educação Profissional Dr. Brasílio Machado, como requisito parcial da avaliação da disciplina de Estágio Profissional Supervisionado Obrigatório. Coordenadora:…

no Fórum Geral e interaja com seus colegas. Lembre-se: isso contribuirá para a elaboração da tarefa a ser entregue ao tutor. Para realizar o download do conteúdo a seguir, clique em "Download PDF”. IMPORTANTE: A atividade – que é de elaboração coletiva e vale 3,0 pontos – deverá ser postada no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) somente na aula-tema 7 e será avaliada pelo tutor, para compor a nota do 2º bimestre. Dúvidas? Entre em contato com seu tutor. Bom trabalho! Aula-tema 02: Fontes

Labore é recomendado que a diferença seja calculada em período diferente ao da verba que já havia sido paga, e de preferência em período posterior. Motivos considerados como cálculo por dissídio - Acordo/convenção coletiva (Art. 611 da CLT) - Dissídio (Decisão judicial de convenção coletiva - Artigo 616 da CLT) - Reclamatória Trabalhista Motivos que não são considerados como cálculo por dissídio - Apuração de valores fora do prazo estipulado para pagamento da rescisão. -…

Empresa Companhia Fashion Day Confecções Ltda Relatório A ‘Companhia Fashion Day Confecções Ltda.’ é uma empresa instalada na cidade de São Paulo-SP com as seguintes informações: Atividade - Fabricação e comercialização de artigos do vestuário feminino e masculino, sendo os seguintes produtos (saias, camisetas, bermudas, calça social e camisa social); A empresa tem que seguir um rigoroso controle de metrologia e qualidade industrial, fiscalizado pelo CONMETRO. Gastos Administrativos…

deste Sindicato, preocupa-se em resgatar e difundir a trajetória de lutas de nossa categoria, pois a memória coletiva é um instrumento para a libertação e não para a servidão dos homens. A pesquisa foi elaborada com grande dificuldade, pois muitas fontes foram eliminadas no período em que o Brasil viveu sob o regime de ditadura militar. Desenvolvimento do Projeto O que é convenção coletiva? É um contrato obrigatório entre empregador e empregado mediado pelos sindicatos de ambas as…

A C Ó R D Ã O RECURSO DE REVISTA. FÉRIAS PROPORCIONAIS. EMPREGADOS DISPENSADOS POR JUSTA CAUSA. CONVENÇÃO 132 DA OIT. APLICABILIDADE. SÚMULA 171 DO TST. Decisão regional proferida contrariamente a Súmula 171 do TST, cuja ressalva inicial taxativamente preconiza que os empregados demitidos por justa causa não têm direito à remuneração de férias proporcionais. Recurso de revista conhecido e parcialmente provido, no particular. ( RR - 16000-53.2002.5.12.0032 , Relatora Ministra: Dora…

Convenção 169 da OIT: os direitos fundamentais dos povos indígenas e tribais Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Serviço Social da Facisa, como requisito parcial para a conclusão da disciplina de Politica Social, ministrada pelo (a) Prof (a) Lais Rodrigues. Unaí – MG 3 Dezembro / 2012 INTRODUÇÃO Iremos abordar a inovação e o abandono dos índios como categoria social , falar sobre os direitos dos índios em suas próprias terras, que são direitos definidos como…

chamada “Convenção Europeia para a Proteção dos Direitos Humanos e das Liberdades Fundamentais”, concluída em Roma aos 4 de novembro de 1950, é o tratado- regente do sistema regional europeu de proteção dos direitos humanos, tal como a Convenção Americana sobre Direitos Humanos é o principal instrumento sobre direitos humanos do sistema interamericano. Entrou em vigor internacional em 3 de setembro de 1953, quando dez Estados europeus a ratificaram, tal como exige o seu art. 59, § 2o. A…

artigo 59 da CLT combinado com artigo 7, inciso XIII da CF, mediante acordo escrito individual entre empregado e empregador, por escrito não podendo ser tácito ou oral, acordo coletivo feito entre o sindicato daquele empregado e aquela empresa ou convenção coletiva feita entre os sindicatos representantes das respectivas categorias. No caso de trabalho em ambiente insalubre a um diferença sim, tem que ser de acordo com as normas do Ministério do Trabalho, tem que ter pericia médica por…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III) RELATÓRIO PARCIAL NOME: Elton dos Reis RA: 7530591773 NOME: INGRID CARININI – RA: 7701628263 NOME: Maria Aparecida Telles RA: 7984712496 NOME: Rosângela Alves Cardoso RA: 7530591806 NOME: Zuleide Lopes do Amaral RA: 7534593119 Tutor a…