Relatorio Sobre A Pet Glamour

FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º PERÍODO Atividades Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional CASE PET GLAMOUR Professora: Karen Lúcide Mendes Neto Aline Tavares. RA: Letícia Rodrigues Barbosa. RA: 8075868872 Maria José da Cunha. RA: Abril/2014 SUMÁRIO DESENVOLVIMENTO AULA TEMA: Personalidade e comportamento.…

relacionada ao conteúdo da disciplina Comportamento Organizacional ministrado pela prof Elen Fabiana de Souza. SUMÁRIO 1.Introdução 2. Case da Pet Glamour 1. Tabela de Comportamentos individuais/ Traços de Personalidade/Dificuldades de Percepção e Implicação Negativa 2. 2 Fator Motivacionais dos Gestores da Pet Glamour 3. 2 Tabela de motivação com o que motiva e o que desmotiva cada gestor 4. Impacto do Stress dos personagens, resultado da pesquisa.…

Recursos Humanos, juntamente com sua equipe, trabalham em uma empresa de assessoria e consultoria também em Gestão de Recursos Humanos. Para atender a um contrato com uma empresa da área de serviços de pet shop, vocês terão acesso a um Dossiê1 com algumas informações (propositalmente incompletas) sobre uma pequena organização (fictícia). Baseando-se nessas informações iniciais, vocês criarão um case2. O desafio é, portanto, o estudo sistemático de teorias da área de Gestão de…

Introdução: 2 1ªETAPA Tabela de comportamentos individuais 3 Relatório 4 2ªETAPA Tabela de motivação dos Gestores 5 TESTRESS 6 Relatório 7 3ªETAPA Perguntas EDE 8 4ªETAPA Tabela de grupos formais 9 TABELA DE PERFORMANCE DA PET GLAMOUR. 10 Relatório Final 11 Cenário atual: 12 Cenário ideal: 13 Problemas levantados: 14 Conclusão final 15 Introdução: O presente trabalho é sobre uma empresa fictícia, chamada Pet Glamour, um pet shop montado por 2 irmãos, Alba e…

...8 TABELA 1.7..........................................................................................................9 TABELA 1.8..........................................................................................................10 RELATÓRIO ETAPA 01.......................................................................................11 TABELA DE MOTIVAÇÃO DOS GESTORES...................................................13 Tabela 2.1.................................................

das organizações.  Atento às constantes mudanças, esse profissional comunica e cria relacionamentos e cria relacionamentos com consumidores, antecipa tendências, aproveita oportunidades de mercado e analisa riscos. Produção Acadêmica   Relatório de Consolidação das etapas 1 a 3 desenvolvidas no desafio. Resumo Final, na Etapa 4. Participação Para a elaboração desta atividade, os alunos deverão previamente organizar-se em equipes de 5 a 7 participantes e entregar seus nomes,…

da área de Marketing, juntamente com sua equipe, trabalham em uma empresa de assessoria e consultoria em Gestão de Recursos Humanos. Para atender a um contrato com uma empresa da área de serviços de pet shop, vocês terão acesso a um Dossiê1 com algumas informações (propositalmente incompletas) sobre uma pequena organização (fictícia). Baseando-se nessas informações iniciais, vocês criarão um case2. O desafio é, portanto, o estudo sistemático de teorias da área de Gestão de Pessoas,…

RA Sumaré 2014 Relatório individual Alba Alba está estressada com seu irmão, pois acha que o ele não cumpre com suas obrigações; ela diz tomar decisões rápidas sobre assuntos que não diz respeito a ela, e os assuntos que lhe dizem respeito geralmente não passam por seu gerenciamento; assim acaba não se sentindo bem. Alba está chegando ao um nível crítico de estresse, pois está se sentindo sozinha no pet shop, não consegue enxergar dedicação dos seus…

RELATÓRIO TESTRESS Observamos que na tabela do TESTRESS e os três principais administradores da empresa Pet Glamour, dois deles Rui Leme e Alba Lourenzão tem o mesmo temperamento emocional e sabem resolver cada questão com agilidade e paciência, pois, os dois se encontram na mesma faixa de normalidade de stress, sendo que a irritação é passageira e sempre tem uma justificativa concreta pelos seus atos. Já o sócio João Maria Lourenzão é considerado agressivo, seu nível de stress é elevado e

organizações. 9 Atento às constantes mudanças, esse profissional comunica e cria relacionamentos e cria relacionamentos com consumidores, antecipa tendências, aproveita oportunidades de mercado e analisa riscos. Produção Acadêmica x x Relatório de Consolidação das etapas 1 a 3 desenvolvidas no desafio. Resumo Final, na Etapa 4. Participação Para a elaboração desta atividade, os alunos deverão previamente organizar-se em equipes de 5 a 7 participantes e entregar seus…