Relatorio Sobre A Pet Glamour

das organizações. ü Atento às constantes mudanças, esse profissional comunica e cria relacionamentos e cria relacionamentos com consumidores, antecipa tendências, aproveita oportunidades de mercado e analisa riscos. Produção Acadêmica · · Relatório de Consolidação das etapas 1 a 3 desenvolvidas no desafio. Resumo Final, na Etapa 4. Participação Para a elaboração desta atividade, os alunos deverão previamente organizar-se em equipes de 5 a 7 participantes e entregar seus nomes,…

foi confiável. Passo 4 4.1 Relatório Ah principio foi difícil de definir o traço de personalidade de cada personagem, houve discussões em grupo até chegarmos a conclusão que descrever a personalidade do individuo que não conhecemos, e não temos afinidades, ou contato direto torna –se trabalhoso. Com base nas informações do dossiê, primeiramente começamos a descrever os pontos negativos ou o melhoramento do comportamento de todos da organização “ Pet Glamour”, que somado ao…

Comportamento Organizacional Prof: Otavio Nome: Nathália Gonçalves ETAPA 1 Tabela de Comportamentos Individuais Proprietários e Funcionários da Pet Glamour Alba Lourenzão Anita Túlio Jordão Éder Seles Elaine Vérner João Maria Lourenzão Léa Júlio Jordão Leila Xavier Rui Leme Traços de Personalidade Neuroticismo Sociabilidade Abertura para nova experiência Neuroticismo …

Tema: Dossiê Pet Glamour Traços de Personalidade – Pet Glamour (Teoria Big Five) Componentes do PET Glamour. João Maria Lourenzão – Administrador Geral Rui Leme – Gerente de Loja Alba Lourenzão – Banho e Tosa Léa Júlio Jordão Éder Seles Anita Túlio Jordão Elaine Vérner – Vendedoras Leila Xavier Iara Santos Consciência: Estabilidade emocional: Abertura à Experiência: É Aspectos negativos: EDER Extroversão: Agrega…

Como surgiu a Pet Glamour A Pet Glamour é uma pequena pet shop cujos proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. João é formado em Tecnologia em Gestão Comercial e Alba sempre trabalhou como cabeleireira em grandes salões de beleza. Os dois irmãos compartilhavam o gosto por bichos de estimação e o sonho de ter um negócio próprio. Depois que João se formou, decidiram pegar um empréstimo no banco e abrir um pet shop. Alba é responsável pela parte

Percepção/Concepção e comportamento individual................................................................... 2 e 3 1.1.1 Traços de Personalidade dos colaboradores da Pet Glamour 1.1.2 Implicação negativa da forma de percepção de cada colaborador da Pet Glamour 2 Fator Motivacionais dos Gestores da Pet Glamour 4 2.1.2 Tabela de motivação com o que motiva e o que desmotiva cada gestor 2.1.3 Impacto do Stress dos personagens, resultado da pesquisa. 3 CONCLUSÃO ............

Tabela de Performance5 da Pet Glamour EficiênciaAtualO administrador da empresa Pet Glamour não consegue fazer direito suas taréfas na empresa.Tabela de Grupos FormaisIdentificação do Grupo FormalEX Banho e tosaAdministração Geral00000000000000000 1 2 3 4 5 6 7 8 EficiênciaAtual IdealSeria melhor parar de olhar para os outros e focar em suas taréfas, executando as suas técnicasComponentes do GrupoAlba LourenzãoTabela EDEGrau de confiança recíprocaMuita confiança…

obtenção de notas, sobre a orientação da Professora Mestre Regina. JACAREÍ – SP 2013 “Habilidade é o que você é capaz de fazer. Motivação determina o que você faz. Atitude determina a qualidade do que você faz”. Lou Holtz Lista de Tabela Tabela 1 - Comportamentos individuais 7 Tabela 2 - Motivação dos Gestores 10 Tabela 3 - Grupo Formais 11 Tabela 4 - Performece Pet Glamour 14 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 2 TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS 7 3 RELATÓRIO DE…

comportamento individual) 3. TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS 4. RELATÓRIO DA ETAPA 1 4.1 Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e Comportamento Individual 5. AULA-TEMA 2ª ETAPA (MOTIVAÇÃO). STRESS GERENCIAL 5.1 Fatores que motiva e fator que desmotiva os gestores 5. 2 Tabela de fatores motivacionais e desmotivacionais. 5. 3 Questionário TESTRESS dos gestores 5. 4 Tabela TESTRESS 5. 5 Relatório da etapa 2 XX XX XX XX XX XX XX …

ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor Douglas Pereira da Silva ATPS DPS 2014.1 1 DESAFIO • Você e sua equipe terão acesso a um Dossiê2 com algumas informações (propositalmente incompletas) sobre uma pequena organização (fictícia). Baseando-se nessas informações iniciais, vocês criarão um case3 voltado às questões do Comportamento Organizacional. • A proposta é sua equipe elaborar (criar, inventar4) informações e situações coerentes – a partir do Dossiê e das orientações desta…