Relatorio Departamento De Pessoal

Sumário 1. Etapa 1 1.1. Introdução 1.2. Organização escolhida 1.3. Elaboração do relatório 2. Etapa 2 2.1. Relatório sobre o recrutamento e seleção da organização escolhida 3. Conclusão 4. Bibliografia 1. Etapa 1 1.1. Introdução Introdução ao Recrutamento de Pessoal O processo de Recrutamento de Pessoal é de extrema importância em uma organização, pois este departamento tem como função, inserir profissionais com qualidade dentro da…

SISTEMAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL: A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA FORTES AC PESSOAL Janne Teixeira da Silva RESUMO O objetivo desse artigo é descrever e analisar a importância do sistema de Departamento de Pessoal Fortes AC Pessoal, que é destinado à execução de rotinas e processos de setor pessoal. Trata-se de um software, que atende à aplicação da legislação trabalhista, gera guias de recolhimento tributário e cumpre com as obrigações acessórias. Esse sistema utiliza recursos inteligentes

GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Gestão da Tecnologia da Informação e Proposta de Melhoria de Ferramentas Computacionais. Relatório de Estagio Supervisionado II Ribeirão Preto 2010 Gestão da Tecnologia da Informação e Proposta de Melhoria de Ferramentas Computacionais. Relatório de Estágio Supervisionado II Relatório de Estágio Supervisionado II apresentando à Faculdade Interativa COC, no Curso de Gestão da Tecnologia da…

Resumo: Este estudo aborda o recrutamento de pessoal em uma empresa que atua na área de soluções em software. Possui como objetivo analisar o departamento de Recursos Humanos, detalhando o subsistema de Recrutamento de pessoal. O estudo classifica-se como um estudo de caso de abordagem predominantemente qualitativo, do tipo exploratório, executado por meio de pesquisa de documental e entrevistas. Procurou-se colocar em um mesmo documento uma síntese dos principais autores que…

Gestão de Pessoas: Novos paradigmas em Gestão de Recursos Humanos 2012 Charlene Maria Malheiro Gestão de Pessoas: Novos paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, ao Curso de Administração. Como pré-requisito para obtenção do titulo de Bacharel em Administração. São Bernardo do Campo 2012 sumário

NÚCLEO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO - NESFI CAIO CÉSAR FERREIRA QUEIROZ RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO 2011 CAIO CÉSAR FERREIRA QUEIROZ RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório apresentado à NESFI – Núcleo de Estágio Supervisionado da Faculdade de Imperatriz - FACIMP, como requisito básico para avaliação do Estágio Curricular Obrigatório. Imperatriz 2011 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Aprovado em______…

cursando 6° Semestre Graduação em Administração de Empresas CURSOS COMPLEMENTARES Rotinas Administrativas Informática (Windows, Internet, Outlook, Word, Excel, Cartas Comerciais, Rede, PowerPoint). Atendimento ao cliente. Inglês (básico) Curso Departamento Pessoal (60/horas) Escrita Fiscal (60/horas) HISTÓRICO PROFISSIONAL ADRIANA MORAES MODAS Assistente administrativo Principais responsabilidades: Contas a pagar/receber, atendimento ao cliente, cadastro de cliente, arquivo de…

capítulo, você deverá estar apto a: 1. Descrever os principais usuários da informação contábil. 2. Explicar os tópicos sobre custo-benefício e ética envolvidos na projeção de um sistema de contabilidade. 3. Explicar o papel dos orçamentos e dos relatórios de desempenho no processo de planejamento e controle. 4. Discutir o papel que os contadores desempenham nas funções da cadeia de valor da empresa. 5. Comparar as funções de controllers e tesoureiros. 6. Identificar as…

e Valores: • PRINCÍPIOS EMPRESARIAIS Encantar o cliente é nosso ponto de honra O valor pago pelo cliente deve proporcionar o máximo em produto e serviço Valorização de nossos colaboradores e incentivo ao seu desenvolvimento profissional e pessoal O profissional da MT Estilos faz acontecer. Lucro é fundamental para o crescimento e continuidade da empresa MT ESTILOS LTDA MANUAL DE ROTINAS Gerente: Cabe ao gerente de vendas a supervisão de todo o processo que envolve a…

FABIANO BUENO Relatório de Estágio Curricular Recursos Humanos Piracicaba 2010 FABIANO BUENO Relatório de Estágio Curricular Recursos Humanos EMPRESA: Covabra Supermercados Ltda SETOR: Recursos Humanos PERÍODO DE REALIZAÇÃO: 12/08/2010 à 07/10/2010 TOTAL DE DIAS: 40 TOTAL DE HORAS: 240hs NOME DO(A) SUPERVISOR(A): Cleonice Oliveira da Silva FUNÇÃO: Analista de Recursos Humano