Relacionamentos E Conflitos Interdepartamentais

O objetivo geral deste trabalho é medir e analisar o Clima Organizacional em uma indústria de confecção, utilizando um questionário, visando identificar a percepção dos seus colaboradores quanto aos fatores comunicação, estilo de chefia, relacionamento interpessoal, ambiente e condições de trabalho, imagem da empresa, sentido de realização, política de recursos humanos e benefícios, e qualidade de vida e saúde. Os objetivos específicos são: apresentar fundamentação sobre o clima…

as práticas organizacionais, entre outros. Mostraremos também em Comunicação Empresarial a estrutura da função comunicação e sua importância para a gerência, assim como instrumentos, ferramentas, veículos de comunicação utilizados, de forma interdepartamental, e por fim de maneira prática as Técnicas de Informática utilizadas no dia a dia, tais como: Utilização do MS Word, MS Excel, MS Power Point, e outras funcionalidades. Palavras- chave: Lunak, Administração, Comunicação, e Tecnologia.

eletrônico d) email, desde que em sistema seguro. e) telefone. 2) Há um entendimento comum na área organizacional de que muitos dos problemas das organizações estão relacionados à comunicação, acarretando erros de interpretação, enganos na gestão e conflitos interpessoais. Uma das formas de minimizar os problemas causados pela má comunicação é o uso adequado do feedback. Nesse sentido feedback é: A) o sistema de onde provém a mensagem no processo comunicacional. Nascente de…

área), ou seja, está subordinado a ele. Este tipo de estrutura matricial tende a ser utilizado com maiores vantagens em empresas que lidem com poucos projetos simultaneamente, mas que todos esses, efetivamente, demandem uma forte integração interdepartamental. Ao se adotar este subtipo de estrutura matricial é necessária especial atenção para prevenir ou menos, minimizar o “desconforto” em potencial gerado pelas mutáveis relações superior-subordinado; 2. a estrutura matricial por…

construtivos, gerando mais produtividade com qualidade de vida. Mas se a cultura for viciosa, o ciclo de influências arrastará a empresa para comportamentos cada vez mais destrutivos, prejudicando a produtividade, desgastando as pessoas e os seus relacionamentos. Como mudanças na cultura organizacional são mais profundas, levam mais tempo para acontecer. Já o clima é mais fácil de ser percebido e apresentando uma natureza mais transitória, podendo ser administrado tanto a curto quanto…

destacado pelos projetos sociais e de meio ambiente. Evidenciou-se também, que as empresas socialmente responsáveis conquistam uma boa imagem corporativa, obtendo vantagens nos negócios, como integra a responsabilidade social a toda a sua cadeia de relacionamentos. Atua no mercado Nacional e Internacional, ramo de atuação cosméticos e perfumaria, Classes Atingidas? Pela própria diversificação em sua linha de produtos, a Natura atende a todas as classes socioeconômicas, respeitando…

colaboração e ao desempenho (AKTOUF, 1996, p. 21) Geralmente, alguns fatores estão associados ao Clima Organizacional, como estresse, motivação, liderança, carga psíquica positiva ou negativa, sistemas, políticas e normas, a estrutura e os relacionamentos existentes na organização. Este trabalho tem por objetivo discutir o Clima Organizacional e os fatores associados a ele, através de revisão bibliográfica em livros, artigos científicos, revistas e banco de teses. 2. O Clima…

devido ao trabalho em um mesmo tipo de tarefa em conjunto. DESVANTAGENS A cooperação e comunicação interdepartamental, que é o contado e comunicação entre diferentes departamentos, é reduzida, em decorrência do isolamento em relação aos outros departamentos, pois cada departamento funcional possui seus próprios objetivos e prioridades. Com isso, sob pressão, criam-se diversas barreiras e conflitos entre os outros departamentos. Também geram limitações de autoridade e tomadas de…

externo e as áreas de apoio da empresa. 3. Implementação de estratégia com gestão de mudanças – reconhecimento de que o Endomarketing ajuda a empresa ou organização a atingir sua estratégia, por meio da melhoria da comunicação interna, da redução de conflitos, da integração entre departamentos e da superação da resistência a mudanças. O Endomarketing pode ser aplicado em qualquer organização, não apenas em empresas de serviços. Endomarketing – esforço planejado usando abordagem…

Está na estrutura. • Líder formal. ESTRUTURA INFORMAL: Surge da interação social das pessoas, o que significa que se desenvolvem espontaneamente quando as pessoas se reúnem. Representa relações que usualmente não aparecem no organograma. São relacionamentos não-documentados e não-reconhecidos oficialmente entre os membros de uma organização que surgem inevitavelmente em decorrência das necessidades pessoais e grupais dos empregados. • Está nas pessoas. • Sempre existirão. • A…